Bij Apanta heb je een brede HR functie waar alle facetten van het vak voorbij komen en je midden in de organisatie staat. Je bent de adviseur, business partner, soms ook administratief medewerker en manager in 1. Een dynamische functie waarbij je de vrijheid krijgt om deze functie in te richten.
Je ben lid van het Management team waardoor je een actieve bijdrage en invloed hebt op de strategie en het beleid van Apanta. Als afgeleide van het organisatiebeleid ontwikkel jij HR- beleid voor de organisatie en stel je het HRM jaarplan op. Daarnaast ondersteun en adviseer jij als HR manager de (interim)Bestuurder en het management team op strategisch, tactisch en operationeel niveau over de in- en uitvoering van het HR-beleid en het toepassen hiervan.
Hoe kunnen we het onboarding proces optimaliseren? Welke interventies zetten we in rondom preventief verzuim? Wat zijn onze uitstroomcijfers, redenen van uitstroom en hoe kunnen we hierop inspelen om collega’s te behouden? Een aantal voorbeelden van vraagstukken waar jij je als HR manager mee bezig gaat houden. Daarnaast voer je samen met de leidinggevende gesprekken met medewerkers rondom langdurend verzuim, inzetbaarheid en ontwikkeling.
Verder geef je leiding aan het HR team bestaande uit 2 HR-medewerkers. Het team is zelfstandig en goed in staat om zelf taken en werkzaamheden te verdelen. Jij bent hun aanspreekpunt, zorgt dat zij hun werk optimaal uit kunnen voeren en neemt eindverantwoordelijkheid wanneer zij er zelf niet uitkomen.
Bij Apanta-ggz lever je zorg met aandacht. Aandacht voor de cliënt en zijn systeem en aandacht voor de collega’s waarmee je samenwerkt. Met elkaar zijn we gericht op het bieden van kwalitatief hoogwaardige zorg en het behalen van behandeldoelen met onze cliënten. Apanta-ggz is een dynamische organisatie welke zich steeds weet aan te passen aan de veranderende omstandigheden binnen het werkveld. We zoeken dan ook collega’s die flexibel, creatief en verantwoordelijk zijn.
Als HR-manager durf je beslissingen te nemen, is communiceren een sterke eigenschap, kun je goed samenwerken, ben je vernieuwend en heb je een gezonde dosis humor. Je voelt je prettig in een organisatie waar persoonsgericht werken voor cliënten en medewerkers voorop staat. Daarnaast:
Het management team bestaat uit, (interim-)bestuurder, directeur kwaliteit & ontwikkeling, bestuurssecretaris, drie managers zorg, manager bedrijfsvoering en HR-manager. In het MT worden organisatie brede besluiten besproken en genomen waarbij ieders expertise meegenomen wordt.
Apanta biedt een fijne werkplek met enthousiaste, ambitieuze collega’s. Zorg met aandacht en verbinding vinden wij belangrijk. In dat kader organiseren wij jaarlijks allerlei activiteiten in informele setting en wordt er ook per team veel aandacht besteed aan een goede, open sfeer. Er is veel ruimte voor je ontwikkeling.
Inschaling gebeurt conform FWG 65 van de cao GGZ en is afhankelijk van kennis en werkervaring.
Een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden, kun je vinden in onze Infografic Arbeidsvoorwaarden, denk hierbij aan:
Ben je geïnteresseerd om onze nieuwe collega te worden? Klik op de knop “Solliciteren”, vul je gegevens is en stuur ons je motivatiebrief en CV. Wij nemen daarna zo spoedig mogelijk contact met je op.
Wil je eerst meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Frank Huizing, Bestuurder ai, 040-254 5759.
Om een indruk te krijgen van het werken bij Apanta, kun je terecht op onze website. Daar vind je naast de missie en visie van onze zorginstelling, onze whitepaper ‘Werken bij Apanta’, kun je zien wie je collega’s worden, een overzicht vinden van al onze arbeidsvoorwaarden en verhalen van onze collega’s lezen.
Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid.
Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).