Divisiedirecteur

Sector:
Zorgmanagement
Specialisatie:
Directeur
Standplaats:
Baarn, Utrecht
Niveau:
WO
Ervaring:
Senior
Aanstelling:
Vaste aanstelling
Dienstverband:
Fulltime
Plaatsingsdatum:
17-03-2017

Zie voor meer informatie en het uitgebreide functieprofiel: http://www.klausschmitt.nl/vacatures/10528-02S00027TP/Divisiedirecteur

Amerpoort begeleidt cliënten bij wonen, werken, dagbesteding, logeren en vrije tijd. Met als missie: Samen werken aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking. Samen met medewerkers, vrijwilligers, buren, partners en kennisinstituten biedt Amerpoort cliënten de mogelijkheid mee te doen aan het dagelijkse leven en hun bijdrage te leveren aan de samenleving. Amerpoort beschikt over een gevarieerd aanbod van diensten op vele locaties. Elk met zijn eigen kleur, sfeer, geschiedenis en met ruimte voor verschillende levensbeschouwingen. Amerpoort ondersteunt ruim 2.300 mensen met een verstandelijke beperking in de provincies Utrecht en Flevoland en in ’t Gooi: van jong tot oud en van licht tot ernstig en meervoudig beperkt.

Centraal in de werkwijze van Amerpoort staat de vermaatschappelijking van dagbesteding en werk voor cliënten. Amerpoort werkt nauw samen met partners om de kwaliteit van de zorg verder te verbeteren. De ruime ervaring met particuliere initiatieven stelt Amerpoort in staat om de betrokkenheid van de omgeving van de cliënt te versterken. Gemeenten, samenwerkingspartners en scholen zien Amerpoort als expert op het gebied van vernieuwende behandel- en begeleidingsmethodieken.

 

Organisatiestructuur

Amerpoort is ingedeeld in twee divisies, een expertisecentrum en de ondersteunende diensten, bestaande uit een Serviceorganisatie en Concerncontrol. De divisiedirecteuren, de directeur expertisecentrum, de directeur serviceorganisatie en de concern controller zijn integraal verantwoordelijk voor hun aandachtsgebied. Tezamen met de bestuurder en de manager communicatie vormen zij het Managementteam.

Amerpoort legt de verantwoordelijkheden laag in de organisatie. Managers hebben grote ruimte om hun eigen beleid vorm te geven, en leggen hier verantwoording af op basis van heldere kaders. Deze werkwijze zet medewerkers in hun kracht en is daarmee in het belang van de cliënten. Dit ondersteunt ook de verdere ontwikkeling naar taakvolwassen teams.

 

Profiel Divisiedirecteur

De Raad van Bestuur van Amerpoort komt graag in contact met een kandidaat voor de functie van Divisiedirecteur.

U bent verantwoordelijk voor Divisie 2. Divisie 2 richt zich op cliënten met een matige of licht verstandelijke beperking. Aan hen wordt, zo mogelijk, zorg geboden op een woon- en werkplek middenin de samenleving. Alle cliënten binnen Divisie 2 leveren vanuit hun mogelijkheden een bijdrage aan de samenleving door mee te doen naar vermogen.

U maakt deel uit van het MT van Amerpoort en ressorteert rechtstreeks onder de Raad van Bestuur. U geeft direct leiding aan 14 clustermanagers, 20 gedragsdeskundigen en 3 zorgconsulenten. Elke clustermanager is integraal verantwoordelijk voor zijn of haar eigen eenheid. In totaal wordt (in)direct leiding gegeven aan ca. 1.000 medewerkers. Het totale budget binnen de divisie is ca. € 50 miljoen. Naast het werkoverleg met de clustermanagers voert u ook regelmatig werkoverleg met de gedragsdeskundigen.

Binnen de divisie (vakgroep Utrecht, Eemland) werken 20 betrokken en enthousiaste gedragsdeskundigen. Een aantal gedragsdeskundigen is opgeleid tot orthopedagoog generalist, 3 personen zijn GZ psycholoog en het team kent een aantal therapeuten met een specifieke expertise (systeemtherapie, cognitieve gedragstherapie). De vakgroep is sterk gericht op ontwikkeling en verdere professionalisering. Systeemgericht werken geldt als basis.

 

Functie-eisen

  • Afgeronde academische opleiding, aangevuld met een relevante managementopleiding.
  • Brede leidinggevende ervaring, verkregen in een complexe, professionele organisatie met professionals, waarbij (indirect) is leidinggegeven aan minimaal 150 fte.
  • Ervaring binnen de zorgsector is een vereiste, bij voorkeur in de VG, LVB, GGz of verslavingszorg, sterke affiniteit met het werken met kwetsbare mensen.
  • Bedrijfsmatig sterk onderlegd, ruime expertise met planmatig/projectmatig werken.
  • Goed ontwikkelde sensor voor wat cliënten en familieleden belangrijk vinden.
  • Besluitvaardige en coachende stijl van leidinggeven, heeft aandacht voor talentontwikkeling.
  • Organisatiesensitief, goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke, ambtelijke en politieke verhoudingen, zowel in- als extern.
  • Uitstekende communicator en netwerker, beschikt over aantoonbare ervaring met het succesvol opbouwen en onderhouden van duurzame netwerkcontacten in het publieke domein.

 

Kerncompetenties en hiermee samenhangende persoonskenmerken

  • Charismatische persoonlijkheid, enthousiast, gepassioneerd.
  • Mensgericht, laagdrempelig, benaderbaar voor cliënten, verwanten en medewerkers.
  • Besluitvaardig en resultaatgericht, daadkrachtig en veeleisend, neemt ook onder druk integere besluiten.
  • Verbinder en teamplayer, gelooft in de kracht van samenwerken en optimaal gebruik maken van elkaars kennis en kwaliteiten.
  • Coachend leider, gaat uit van de kracht van mensen, hun professionaliteit en gedrevenheid en ziet daarbij autonomie als basis voor empowerment en beweging van mensen.

 

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie. De functie is ingeschaald op het niveau FWG 75, conform de CAO Gehandicaptenzorg.

Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij zich voor langere tijd aan Amerpoort wil verbinden.

 

 

Geïnteresseerd in deze vacature?

Reageer direct Bewaar deze vacature