Analist Endocrinologisch Laboratorium
Zin om hormonen te komen meten in het Endocrinologisch Laboratorium van het Amsterdam UMC? Reageer dan op deze vacature!
Voor de functie van analist in het Endocrinologisch Laboratorium in het Amsterdam UMC, gevestigd op locatie AMC, zoeken we een gediplomeerd analist.
Je houd je bezig met het uitvoeren van hormoonbepalingen voor de patiëntenzorg en studies. Hierbij maak je gebruik van diverse technieken zoals LC-MS/MS en immunoassays (zowel handmatig als geautomatiseerd). De werkzaamheden zijn heel divers, we bepalen meer dan 50 verschillende hormonen in bloed, speeksel en urine. Daarnaast is er de mogelijkheid tot participatie in ochtendronde voor bloedafname in de kliniek.
De werkzaamheden vinden plaats tijdens kantooruren.
Het Endocrinologisch Laboratorium Amsterdam UMC is ontstaan uit de Endocrinologische Laboratoria van VUmc en AMC en is sinds oktober 2018 gesitueerd in het AMC in een nieuw laboratorium voor diagnostiek en research. Het Endocrinologisch Laboratorium is ISO15189 geaccrediteerd.
In ons laboratorium worden hormoonbepalingen uitgevoerd voor de patiëntenzorg en studies en wordt (basaal) onderzoek verricht en gewerkt aan het ontwikkelen van nieuwe bepalingen en het uitvoeren van de neonatale screening (hielprikscreening).
Binnen de diagnostiek, ontwikkeling en neonatale screening van het Endocrinologisch Laboratorium werkt een enthousiast team van zo’n 25 analisten samen onder leiding van 3 hoofdanalisten en 4 stafleden.
Amsterdam UMC - Endocrinologisch Laboratorium | LinkedIn
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Annemieke Heijboer, hoofd Endocrinologisch Laboratorium, via 0205665940 of via a.heijboer@amsterdamumc.nl of bij Wjera Wickenhagen, hoofd analist Endocrinologisch Laboratorium, via contactinformatie of wickenhagen@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur, via t.hart@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature