Directeur Mens en Organisatie

Bij HilverZorg draait alles om mensen. Medewerkers maken het verschil – in de levens van cliënten én in de toekomst van de organisatie. Als Directeur M&O geef jij richting aan een wendbare en toekomstbestendige organisatie, met een stevig gepositioneerde HR-functie die richting geeft aan cultuur, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en talentmanagement, zodat zorg en menselijkheid hand in hand blijven gaan. Ben jij een strategisch denker met een warm hart voor mensen en een heldere visie op organisatieontwikkeling? Dan is dit jouw kans om impact te maken op alle niveaus binnen én buiten HilverZorg.

De functie
HilverZorg wil met de koers 2025-2030 in vier grote bewegingen de zorg- en dienstverlening transformeren;

• Van zorg, behandeling, ondersteuning en werk naar een betekenisvol leven;
• Van zorgen voor naar zorgen dat;
• Van zorgorganisatie naar sociale ruggengraat in de buurt;
• Van co-creatie naar co-realisatie in de regio.

Deze koers vraagt om een krachtige, verbindende en toekomstgerichte Directeur M&O, die HR en organisatieontwikkeling stevig weet te positioneren in het hart van de organisatie.

Als Directeur Mens en Organisatie ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-domein, inclusief strategische personeelsplanning, cultuurontwikkeling, organisatie-inrichting, leren & ontwikkelen en zingeving. Je draagt zorg voor een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd, betrokken en gemotiveerd voelen. Je creëert randvoorwaarden waarin talentontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekend zijn.
Daarnaast vertegenwoordig je HilverZorg ook extern, bijvoorbeeld in regionale samenwerkingen en draag je bij aan het vormgeven van regionaal personeelsbeleid.

Je bent volwaardig lid van de directie en levert vanuit jouw expertise een essentiële bijdrage aan de strategische koers van HilverZorg. Daarbij leid je de beweging van ‘zorgen voor’ naar ‘zorgen dat’, waarbij medewerkers zich eigenaar voelen van hun eigen ontwikkeling en mede-eigenaar van de ontwikkeling die de organisatie doormaakt. Samen met de bestuurder en collega-directeuren geef je richting aan een toekomstbestendige organisatie waarin zorg, ontwikkeling en menselijkheid hand in hand gaan.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Strategische koers en organisatieontwikkeling: Je ontwikkelt en implementeert een samenhangende visie op mens en organisatieontwikkeling, gebaseerd op de strategische koers en de maatschappelijke uitdagingen;
• Cultuur en leiderschapsontwikkeling:  Je geeft leiding aan het versterken van de organisatiecultuur, stimuleert voorbeeldgedrag en draagt actief bij aan het ontwikkelen van gewenst leiderschap in lijn met de kernwaarden van HilverZorg. Je stimuleert een cultuur van continu leren en verbeteren en zet in op teamontwikkeling en leiderschapsprogramma’s.
• Bouwen aan een sterke HR functie: Je verstevigt de positie van HR binnen de organisatie. Je team groeit in professionaliteit en resultaatgerichtheid en krijgt een heldere plek in de veranderbeweging.
• Leren & ontwikkelen & zingeving: Je zorgt voor integratie van deze thema’s binnen organisatieontwikkeling en positioneert de Academie als strategische partner in verandering.
• Werving, behoud en vitaliteit van medewerkers: Je pakt personeelsuitdagingen proactief aan, optimaliseert strategische personeelsplanning, bevordert vitaliteit en duurzame inzetbaarheid door innovatieve wervingsstrategieën en realiseert een effectief verzuimbeleid alsmede een optimale functiemix;
• Data-gedreven HR-beleid: Je ontwikkelt en borgt het gebruik van HR-data en dashboards voor strategische keuzes, personeelsplanning, beleid en het monitoren van de gezondheid van de organisatie;
• Leidinggeven: Je leidt een team van 13 HR-professionals, verdeeld over HR Advies, HR inzetbaarheid, Recruitment, De Academie, Administratie en Zingeving;
• Verbinding en samenwerking: Je zoekt actief de samenwerking op binnen en buiten HilverZorg en draagt bij aan een kritische en reflectieve directiedynamiek.

Wat breng jij mee?
Wij zoeken een mensgerichte en toekomstgerichte Directeur Mens en Organisatie die met visie en overtuiging bijdraagt aan de ontwikkeling van HilverZorg als vitale en lerende organisatie. Je bent sterk in het verbinden van mensen met thema’s, schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en weet HR stevig te positioneren als strategische partner. Je geeft richting aan organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling en bouwt samen met je team aan een professionele en wendbare HR-functie die klaar is voor de toekomst.

Daarnaast:

• Beschik je over academisch werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding op het gebied van HR, arbeid & organisatie en/of bedrijfskunde;
• Heb je ruime ervaring als HR-manager (min. 5 jaar), inclusief ervaring met strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties;
• Heb je aantoonbare ervaring met veranderprocessen, cultuur- en leiderschapsontwikkeling en het strategisch positioneren van HR in de organisatie;
• Weet je een heldere visie te vertalen naar concreet beleid en ben je in staat dit met jouw team effectief te implementeren en evalueren;
• Breng je politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ben je in staat om helder, daadkrachtig en verbindend te opereren in Directieverband, met oog voor de belangen van medewerkers én organisatie;
• Beschik je over een leiderschapsstijl waar anderen zich aan kunnen optrekken: warm én zakelijk, koersvast én reflectief, duidelijk én empathisch.
• Schakel je moeiteloos tussen strategisch denken en hands-on uitvoering, en weet je het verschil te maken in een dynamische omgeving;
• Ben je mensgericht, coachend en in staat om jouw team én collega’s in beweging te brengen en te laten groeien;
• Sta je stevig in je schoenen, denk je autonoom en draag je actief bij aan een reflectieve directiecultuur;
• Ben je communicatief sterk, verbindend en in staat om vanuit de kernwaarden liefdevol, moedig en gastvrij vorm te geven aan een vitale organisatiecultuur.
• Ben je vertrouwd met het gebruik van HR-analytics, data-gedreven werken en moderne digitale HR-systemen.

De organisatie
HilverZorg is een zorgorganisatie in de regio Gooi en Vechtstreek, gespecialiseerd in ouderenzorg. Vanuit meerdere locaties biedt HilverZorg verpleeghuiszorg, verzorging- en verpleging thuis, behandeling en ondersteuning. Met ruim 1.000 betrokken medewerkers en een sterk regionaal netwerk levert HilverZorg zorg die past bij de wensen en behoeften van cliënten. Ze geloven in een omgeving waar mensen naar elkaar omkijken en een gemeenschap vormen. Dit doet
HilverZorg door ook zelf een gemeenschap te vormen waar iedereen zichzelf kan zijn en verbinding ervaart met elkaar. Een beweging naar een betekenisvol leven voor medewerkers en cliënten.

Om snel te kunnen inspelen op interne – en externe veranderingen werkt HilverZorg met actiecirkels, waar deelnemers vanuit eigenaarschap met een duidelijke taak en functie een bijdrage kunnen leveren. Ze werken daarbij met heldere resultaatafspraken en focusplannen op kort-cyclische basis (per kwartaal). Daarnaast kent HilverZorg drie overlegvormen; het directieberaad, het groot beraad (met zorg- en bedrijfsvoering) en het klein beraad (met teamleiders en ondersteunende diensten). Deze overleggen vinden plaats op vaste dagen om de onderlinge verbondenheid te versterken.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een dienstverband van 36 uur per week;
• Een functie die is ingeschaald in FWG 70 volgens de cao VVT;
• Ruime secundaire arbeidsvoorwaarden, conform de geldende cao;
• Een rol binnen een organisatie die investeert in persoonlijke ontwikkeling en welzijn van medewerkers;
• Een organisatie waar jouw visie en ideeën worden gewaardeerd;
• Ruimte om echt impact te maken en HR strategisch te positioneren.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Ronald Wallaart of Lea Martinovic contactinformatie . Ben jij de gedreven leider die wij zoeken? Jouw sollicitatie, bestaande uit een bondige motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van www.movimento.nl. Reageren kan tot en met 18 mei a.s.

Informatie over de procedure

• De gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 21 en 22;
• De selectiegesprekken en adviesgesprekken bij de opdrachtgever vinden daarop aansluitend plaats, op nader te bepalen data.

Doelstelling is om de procedure af te ronden voor 1 juli a.s.