HR-businesspartner

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
HR manager
Branche
Verpleeghuis
Aanstelling
Niet nader bepaald
Plaatsingsdatum
Niveau
WO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Parttime

RSZK (Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen) is een innovatieve organisatie die uitdagingen omarmt. Met ruim 1.800 medewerkers, nagenoeg 1.000 vrijwilligers, 7 woonzorglocaties, een zorgboerderij, hospice, thuiszorg en welzijndiensten in de Kempen, Veldhoven en Waalre bieden wij in onze regio een breed en onderscheidend palet van zorg- en dienstverlening aan kwetsbare ouderen.

Niet alleen nu, maar ook naar de toekomst wil RSZK onderscheidend zijn. We zijn ervan overtuigd dat we onze koers alleen kunnen bereiken als deze aansluit bij onze passie. Daartoe is ons Meerjarenbeleidsplan 2017 – 2020 “Thuis kan overal” vastgesteld. Een plan waarin we onze uitdagende ambitie uitspreken, gebaseerd op de kernwaarden Gepassioneerd, Persoonlijk en Samen. Waarden waar onze medewerkers zich in herkennen en waar we trots op zijn.

Binnen het organisatieonderdeel Strategie en Innovatie zijn we op zoek naar een:

HR-businesspartner

(28 uur)

Functiebeschrijving

Als HR-businesspartner heb je, vanuit onze visie 2020 en bijbehorende kernwaarden, een initiërende en leidende rol bij de ontwikkeling en implementatie van de HR-strategie en -beleid binnen RSZK. Je weet de organisatie en onze professionals te begeleiden in het zetten van volgende stappen in de realisatie van ons meerjarenbeleidsplan en het strategische programma ‘De medewerker onderneemt’. Daarmee geef jij op professionele wijze mede sturing aan de ontwikkeling van een slagvaardige organisatie met vakbekwame professionals, in een cultuur waar leren, reflecteren en verbeteren centraal staat.

Als strategisch HR-businesspartner ben jij de stevige gesprekspartner van de Raad van Bestuur. Je hebt een strategische visie op HR en de daadkracht de Raad van Bestuur en MT goed te adviseren in overkoepelende HR-thema’s. Je vertaalt interne/externe ontwikkelingen en organisatievraagstukken in HR-oplossingen en zorgt met collega HR-adviseurs voor de operationalisatie en implementatie. Je geeft richting aan strategische HR-projecten, zowel intern als extern. Als HR-businesspartner houd je de Raad van Bestuur en het MT scherp, je geeft feedback en je verliest je niet in de waan van de dag.

Jouw toegevoegde waarde heeft een directe impact op het HR-beleid, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling. Je bent kritisch en geeft gevraagd en ongevraagd advies op alle niveaus in de organisatie.

Je werkt intensief samen met de andere professionals in het HR-domein (advies en administratie), bent complementair aan hun profiel, en maakt onderdeel uit van het team Strategie & Innovatie van RSZK.

Wie wij zoeken

De professional die wij zoeken:

  • beschikt over een relevante opleiding (WO werk- en denkniveau), bij voorkeur met een bedrijfskundige of organisatiekundige achtergrond;

  • heeft zeer ruime kennis en ervaring in het HR-werkveld en voelt zich als een vis in het water in de samenwerking met de Raad van Bestuur, het MT en andere stakeholders;

  • denkt conceptueel, kan daarbij de lange termijn overzien en is in staat de integraliteit binnen het gehele HR-domein te bewaken;

  • heeft ruime ervaring met project en procesmanagement, het leiden van strategische projecten tot en met de implementatie;

  • is integer, zelfstandig, overtuigend, klantgericht en ondernemend;

  • geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan het Managementteam en de Raad van Bestuur;

  • voelt zich thuis in een organisatie die volop in beweging is en schakelt gemakkelijk tussen strategische en tactische werkzaamheden, intern en extern.

De functie is ingeschaald in de CAO VVT, FWG 60.

Werken bij RSZK betekent elkaar inspireren en samen reflecteren. De Kempische sfeer van vriendelijkheid, persoonlijk contact, gewoon doen en samen hard werken tekent onze cultuur.

Enthousiast?

Wij zien je sollicitatie graag uiterlijk vrijdag 26 april as. tegemoet. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 10 mei 2019 in de middag op onze locatie in Bladel. Een assessment maakt onderdeel uit van deze procedure.

Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met Marjolein van Mierlo, manager Strategie & Innovatie (m.vanmierlo@rszk.nl of contactinformatie .

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen