Promotieonderzoek naar infecties en antibiotica in verpleeghuizen

Intro

Wil jij bijdragen aan verbetering van herkenning en monitoring van infectieziekten in de langdurige ouderenzorg?

Wat ga je doen?

In dit project ontwikkel je een bestaande COVID-19-registratie door tot een bredere infectieziektesurveillance in verpleeghuizen, gericht op (virale) luchtweginfecties zoals COVID-19, influenza en RS-virus. Je onderzoekt de herkenning, ernst, het verloop en risicofactoren van infecties, in samenwerking met een expertgroep. Je werft verpleeghuisorganisaties, analyseert continu data en houdt zicht op de impact van infectieziekten.

Daarnaast werk je aan het verbeteren van terugkoppeling over diagnostiek en behandeling, afgestemd op de behoeften van behandelaren. Hiervoor analyseer je interviewdata en organiseer je co-creatiesessies samen met het RIVM.

Je bent verantwoordelijk voor:

• werven van verpleeghuizen voor deelname aan surveillance en co-creatiesessies;
• verzamelen van input voor de opzet van het surveillancesysteem;
• analyseren van kwantitatieve data over infecties en antimicrobiële middelen;
• uitvoeren van kwalitatief onderzoek (interviews en sessies);
• rapporteren in wetenschappelijke tijdschriften en op conferenties;
• ontwikkelen van scholing over registratie in EPD’s.

Dit promotietraject leidt tot een proefschrift (en mogelijk registratie als specialist ouderengeneeskunde bij een AIOTO-aanstelling).

Wat neem je mee?

We zijn op zoek naar kandidaten die:

1. Gaan starten of al gestart zijn met de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde. Je wilt graag specialist ouderengeneeskunde worden en dit combineren met het doen van onderzoek. Of:
2. Een afgeronde master (MSc) hebben in geneeskunde, gezondheidswetenschappen, epidemiologie of vergelijkbare richting.

Verder heb je affiniteit met de langdurige zorg en/of infectieziekten. Je wordt enthousiast van kennisverwerving en puzzelen met grote databestanden. Het liefst heb je al enige ervaring met het doen van wetenschappelijk onderzoek en kwantitatieve data-analyse. Denk hierbij bijvoorbeeld aan SPSS, STATA, R. Als je nog geen ervaring hebt, heb je wel de ambitie om je hierin te ontwikkelen. Een wetenschappelijke publicatie strekt tot de aanbeveling. Je bent nauwkeurig, hebt doorzettingsvermogen, en beschikt over uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Afhankelijk van je achtergrond word je in dit project aangesteld als promovendus of als AIOTO met als doel zowel de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde te volgen als te promoveren.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Contract. Als promovendus krijg je een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi. AIOTO’s worden aangesteld bij de SBOH voor maximaal 6 jaar waarop eventueel het deel van de opleiding dat je bij start van het project al hebt doorlopen in mindering wordt gebracht. Onderzoek en opleiding wisselen elkaar af volgens een nader te bepalen ‘blokkenschema’. Het is wel noodzakelijk om het eerste jaar als onderzoeker te werken om tijdig aan de subsidiegever te kunnen rapporteren. Uitgebreide informatie over het AIOTO-schap is te vinden op de website van GERION en SBOH.
• Inschaling. Promovendi worden ingeschaald in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Artsen worden ingeschaald in schaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris. Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%. Zie hier meer informatie over de verbeterde arbeidsvoorwaarden. Inschaling voor AIOTO's is conform de regels van de SBOH.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Het project is ingebed in de onderzoekslijn ‘Leren van data’ van de afdeling Ouderengeneeskunde (locatie VUMC). Binnen het programma Leren van data werken we samen met Verenso en Nivel. Het programma beoogt het hergebruik van zorggegevens in de ouderengeneeskunde te bevorderen door toe te werken naar meer eenheid van taal en door bestaande gegevensregistraties bij elkaar te brengen en beter te benutten. Daarnaast wordt het project ingebed in het Amsterdam Public Health research institute.

Gedurende het traject word je begeleid door (arts)onderzoekers en epidemiologen. Daarnaast krijg je wetenschappelijk onderwijs bij de afdeling epidemiologie en biostatistiek (EpidM).

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

Tijdens de COVID-19 pandemie is binnen het programma Leren van data een COVID-19 registratie opgezet om de ziektelast en mortaliteit binnen verpleeghuizen te monitoren. Deze data vormden de enige informatiebron over de ernst en het ziektebeeld van COVID-19 in verpleeghuizen.

Het project waar jij aan gaat werken richt zich op het structureel opzetten van een registratie van infectieziekten (surveillance) in verpleeghuizen. Dit project is bedoeld om uitbraken van infectieziekten op tijd te herkennen en de ingezette behandeling en de gevolgen (ziektelast, mortaliteit) van deze ziekten te monitoren.

De surveillance data en andere data vanuit het programma Leren van data gebruik je ook om het passend voorschrijven van antimicrobiële middelen in verpleeghuizen te bevorderen. Dat voorkomt onnodige bijwerkingen en draagt bij aan voorkomen van antimicrobiële resistentie.

In het programma Leren van data koppelen we nu al informatie over gebruik van antimicrobiële middelen terug aan behandelaren in het verpleeghuis om het voorschrijfgedrag te verbeteren. In dit project verbeter je deze terugkoppeling, in afstemming met de behandelaren, zodat het beter aansluit op hun behoeften. Bovendien onderzoek je het effect daarvan op passend voorschrijven.

De selectie voor deze sollicitatieprocedure is na de sluitingsdatum. Dan ontvang je zo gauw mogelijk reactie van ons. De eerste ronde van gesprekken staat gepland op maandagmiddag 23 juni en/of woensdagochtend 25 juni. De tweede ronde van gesprekken volgt in principe maandagmiddag 30 juni. Wij vragen je vast om hier rekening mee te houden in jouw agenda indien je wordt uitgenodigd.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Dr. Karlijn Joling, via k.joling@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.