Arts-onderzoeker vaccinatiestudie Infectieziekten

Intro

Wil jij als arts graag onderzoek doen naar infectieziekten? Solliciteer dan gauw om bij te kunnen dragen aan deze vaccinatiestudie naar lymeziekte.

Wat ga je doen?

In het Amsterdam UMC Multidisciplinair Lymeziekte Centrum (AMLC) loopt een clinical trial waar jij op komt te werken. Het betreft een grote internationale fase III vaccinatiestudie waarmee we samen met een sponsor onderzoeken of het vaccin de incidentie van de ziekte van Lyme kan verlagen. De studiehandelingen worden op locatie AMC uitgevoerd en jij zal dit samen met en onder begeleiding van verschillende internist-infectiologen uitvoeren.

Denk hierbij aan:

• Het beoordelen en verzamelen van (veiligheids)informatie van studiedeelnemers die tegenover je zitten.
• Het verrichten van medische handelingen zoals venapuncties.
• Het voeren van informed consent-gesprekken.

Eigen invulling

In deze functie zijn er veel verschillende mogelijkheden voor een eigen invulling. Je zult in ieder geval 3 dagen in de week bezig zijn met het vaccinatieonderzoek. Er zijn geen diensten en dit zal alleen tijdens reguliere kantooruren plaatsvinden. Een parttime aanstelling is dus zeker een mogelijkheid indien jouw levensfase hier op dit moment om vraagt.

Zou je meer onderzoekservaring op willen doen ter overbrugging naar bijvoorbeeld een promotietraject? In dat geval kunnen wij ook veel mogelijkheden bieden om jezelf te ontwikkelen en mee te werken aan andere onderzoeken die wij hebben lopen in de onderzoeksgroep. Hierbij gaan wij uit van jouw interesses en kan je samen met de andere arts-onderzoekers en promovendi in onze onderzoeksgroep werken aan een scala aan infectieziekten gerelateerde onderzoeken. Indien gewenst krijg je de mogelijkheid om je BROK te behalen en andere (wetenschappelijke) cursussen, congressen en symposia bij te wonen. Daarnaast zijn er ook mogelijkheden om klinische taken binnen het AMLC op te pakken, zoals het onder supervisie draaien van een eigen poli en het beantwoorden van consultvragen van huisartsen of andere specialisten op het gebied van tekenoverdraagbare infectieziekten.

Wat neem je mee?

We zoeken een enthousiaste arts-onderzoeker met de volgende kenmerken:

• Je hebt een master in Geneeskunde en een BIG-registratie (of in de procedure van de aanvraag van een BIG-registratie).
• Je spreekt vloeiend Nederlands en bent professioneel vaardig in het Engels.
• Je hebt affiniteit met het onderwerp van de studie: infectieziekten.
• Je bent gemotiveerd en in staat onafhankelijk te werken, maar kunt ook goed samenwerken in teamverband.
• Je hebt aandacht voor detail en uitstekende documentatie-, communicatie- en presentatievaardigheden.
• Bovendien is ervaring met klinisch onderzoek en/of het bouwen en beheren van databases een pre.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Een contract voor minimaal de duur van het studietraject tot januari 2026.
• Mogelijkheid voor een parttime aanstelling.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

De Lyme borreliosis research group, onder leiding van prof.dr. Joppe Hovius is onderdeel van het Amsterdam UMC Multidisciplinair Lymeziektecentrum (AMLC) en onderdeel van de afdeling Infectieziekten. Bovendien is er een samenwerkingsverband met Center of Experimental and Molecular Medicine (CEMM) voor het fundamentele onderzoek.

Het team bestaat uit ± 15 mensen met diverse disciplines als arts-onderzoekers, PhD’s, postdocs, een (verpleegkundig) research coördinator, verpleegkundig specialist, projectmanager en studenten. Omdat we elkaar wekelijks zien en spreken zijn we een hechte groep. De voertaal tijdens gezamenlijke activiteiten is Engels.

Wat ga je onderzoeken?

Jaarlijks hebben 1,5 miljoen mensen last van tekenbeten en krijgen ongeveer 27.000 mensen lymeziekte. Enkele duizenden houden langdurige en invaliderende klachten. Jij werkt mee aan een grote internationale studie om te onderzoeken of een vaccin lymeziekte kan voorkomen.

Zie ook de website van Amsterdam UMC Multidisciplinair Lymeziekte Centrum (AMLC) via www.amc.nl/AMLC voor meer informatie.

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als de vacature vervuld is, wordt deze tussentijds gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Joost Schouten, projectmanager, via joost.schouten@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.