Medisch Afdelingshoofd en Vakhoogleraar Intensive Care

Functieomschrijving

Wat gaat u doen?

In deze gecombineerde functie vervult u de rol van zowel medisch afdelingshoofd intensive care in het Maastricht UMC+  als  vakhoogleraar bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences van de Universiteit Maastricht (FHML).  U staat aan het roer van een dynamische afdeling die complexe en topreferente IC-zorg levert en bent de verbindende schakel tussen patiëntenzorg, academisch onderwijs en wetenschappelijk onderzoek.

U bent de spil tussen academische topreferente patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs voor het vakgebied intensive care.

 

Als medisch afdelingshoofd bent u verantwoordelijk voor de dagelijkste leiding van de afdeling intensive care. U doet dit samen met het verpleegkundig afdelingshoofd in een model van duaal leiderschap. Samen zorgt u voor  hoogwaardige, patiëntgerichte en doelmatige zorg voor een kwetsbare patiëntengroep.  

 

Daarnaast werkt u in uw functie van medisch afdelingshoofd nauw samen met de medisch centrumdirecteur en de bedrijfskundig centrumdirecteur van het centrum voor acute en kritieke zorg (CAKZ). Tevens is de afgelopen jaren een sterke samenwerking ontstaan rondom de complexe cardiovasculaire patiënt. De IC werkt nauw samen met de cardiac care unit (CCU) en de eerste hart hulp (EHH).

 

De werkzaamheden binnen de afdeling leggen de focus op het bieden van patiëntgerichte zorg, het verbeteren van efficiëntie en toegankelijkheid, het waarborgen van kwaliteit en het omarmen van innovaties. Deze aanpak zal niet alleen de zorgervaring van de patiënten verbeteren, maar de afdeling blijvend positioneren als een toonaangevend centrum. Van u als afdelingshoofd wordt verwacht deze ambities te onderschrijven en ze in goed onderling overleg met staf en de partners in de regio vorm te geven. U stimuleert en ondersteunt het participeren in regionale, nationale en internationale samenwerking.

 

De IC-zorg wordt georganiseerd in samenwerking met andere ziekenhuizen binnen de regio Zuid-Oost Nederland, onder de naam ICUZON. Tevens is het afdelingshoofd IC Maastricht, krachtens de geldende samenwerkingsovereenkomst, formeel ook afdelingshoofd van de IC van het Laurentius Ziekenhuis Roermond.

 

U staat voor innovatie, onderwijs en opleiding en onderzoek

 

De IC maakt ingrijpende veranderingen door dankzij recente wetenschappelijke doorbraken en technologische vooruitgang. Met het oog op de toekomst richt de IC zich op vier belangrijke ontwikkelingsgebieden:

1.       Interventies gericht op het cardiovasculaire systeem en complexe cardiovasculaire zorg;
2.       Digitalisering en technologie;
3.       Focus op lange-termijn uitkomsten die belangrijk zijn voor de patiënt;
4.       Onderwijs, onderzoek en opleiding.

 

In uw rol als afdelingshoofd en vakhoogleraar Intensive Care heeft u een scherp oog voor de kwaliteit van het onderwijs. U bent zelf zichtbaar en actief betrokken bij onderwijsactiviteiten, neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en inbreng van het vakgebied binnen de diverse facultaire curricula. U stimuleert en faciliteert stafleden om onderwijsrollen op zich te nemen en bent zelf bereid hieraan bij te dragen. Dit doet u in nauwe samenwerking met de onderwijscoördinator van de vakgroep.

 

Als vakhoogleraar fungeert u als verbindende schakel tussen mensen en instellingen. Samen met de staf bepaalt u strategische keuzes die samenwerking versterken en verdiepen binnen de domeinen zorg, onderwijs, opleiding en onderzoek. Deze keuzes sluiten naadloos aan bij de strategie van Maastricht UMC+. U bent eindverantwoordelijk voor de zorg aan de acute en kritieke patiënten op de IC en bent daarnaast een belangrijke schakel in de IC-zorg binnen de regio.

 

U bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en facilitering van wetenschappelijk onderzoek binnen het vakgebied. U heeft bij voorkeur, wegens de prominente positie van cardiovasculaire ziekte als speerpunt voor wetenschappelijk onderzoek en klinische zorg in het MUMC+, specifieke cardiovasculaire expertise. Het onderzoek van de afdeling is daarom ondergebracht bij cardiovasculaire onderzoeksinstituut CARIM. De IC onderhoudt daarnaast banden met verschillende andere onderzoeksinstituten, waaronder MHeNS , CAPHRI, en NUTRIM. Tevens is er een goede wetenschappelijke samenwerking met de afdeling Klinische Epidemiologie en Medical Technology Assessment (KEMTA) van het MUMC+.

 

Binnen Maastricht UMC+ ligt de focus van de IC op de zorg voor ernstig zieke patiënten die binnen de regio vaak complexer is door de veelvoorkomende multi-morbiditeit en complexe pathologie. Bovendien heeft de patiëntengroep een lagere gemiddelde sociaaleconomische status dan in andere regio’s, wat geassocieerd is met een minder gunstige uitkomst.  Dit vraagt om gerichte aandacht en onderzoek. Een belangrijk gegeven hierbij is dat de sterfte aan cardiovasculaire ziekte in de regio zuidelijk Limburg tot de hoogste van Nederland behoort (Bron: GGD cijfers contactinformatie .  Daarnaast speelt het Maastricht UMC+ een belangrijke rol als level 1 traumacentrum voor de regio. De IC werkt binnen het CAKZ nauw samen met de spoedeisende hulp, traumatologie en anesthesiologie om trauma-patiënten optimaal op te vangen en te behandelen.

 

U bent een inspirerende leider met visie 

 

Als medisch afdelingshoofd en vakhoogleraar beschikt u over uitstekende leidinggevende capaciteiten. U gelooft als leider in de kracht van eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid. U stimuleert een cultuur waarin professionals de ruimte krijgen en vertrouwen hebben om zelf initiatief te nemen en samen te bouwen aan het leveren van de beste zorg.

 

U draagt daaraan bij door te zorgen voor een sociaal veilige werkomgeving, voor  open communicatie, toepassing van coachend leiderschap, het versterken van autonomie, samenwerking en continu leren.

Hoe ziet uw werkomgeving eruit?

Met haar ruim 6.500 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoek, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.  

Het Maastricht UMC+ heeft de zorg georganiseerd in 9 Centra die rond thematische zorgpaden vormgegeven zijn. U bent onderdeel van het centrum voor acute en kritieke zorg (CAKZ) wat onder andere de afdelingen IC, SEH en anesthesiologie bevat als ook de afdeling operatieve zorg. Samen bestaat het centrum uit +/- 750 werknemers.

 

De IC van Maastricht UMC+ voldoet aan de huidige wet- en regelgeving en veldnormen voor het hoogste niveau van IC-zorg. De afdeling beschikt over 34 IC-bedden, onderverdeeld in vier units, waarvan drie algemene IC-units en één gespecialiseerde unit voor cardiovasculaire zorg. In deze cardiovasculaire unit ligt de cardiac care en medium care unit wat een optimale zorglijn voor cardiovasculaire patiënten mogelijk maakt. Door intensieve samenwerking en werkplekindeling voor intensivisten met specifieke kennis van cardiovasculaire aandoeningen wordt de kwaliteit van zorg verbeterd. De afdeling staat aan de vooravond van een grootse verbouwing om zo de werkomgeving en de patiëntenzorg met de modernste ondersteuning en in een plezierige werkomgeving te kunnen uitvoeren.

 

De medische staf bestaat momenteel uit 19 FTE intensivisten. Daarnaast fungeert de IC als opleidingsplek voor Fellows (intensivisten in opleiding) en verdiepen we de kennis van ANIOSsen. De staf werkt nauw samen met IC-verpleegkundigen, ondersteunende professionals en medisch specialisten uit andere disciplines.

 

De samenwerking van de IC gaat verder dan de afdeling zelf. De IC-teams werken nauw samen met collega’s van de SEH, Operatieve Zorg en ketenpartners uit de regio.

Vereisten

Wat vragen wij van u?

De ambitie en de uitdagingen, waarvoor de vakgroep/afdeling de komende jaren staat, vragen van u als het nieuwe afdelingshoofd en vakhoogleraar, de volgende belangrijke eigenschappen: verbinden, samenwerken en versterken. 

 

De kandidaat:

• is eindverantwoordelijk voor de zorg van de acuut en kritieke zieke patiënt in het Maastricht UMC+ en in de regio;
• faciliteert een model van duaal leiderschap, waarbij medisch en verpleegkundig leiderschap nauw samenwerken om vanuit hun gezamenlijke expertise de zorg voor IC-patiënten continu te verbeteren en te optimaliseren;
• bewaakt de langdurige inzetbaarheid en ontwikkeling van het team;
• implementeert milieuvriendelijke zorgprocessen en het efficiënt inzetten van middelen;
• participeert zelf in wetenschappelijk onderzoek, onder meer door het initiëren van onderzoeksprojecten, het verwerven van fondsen en het begeleiden van promovendi;
• faciliteert het onderzoek van de vakgroep in brede zin;
• draagt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het onderwijs in het vak-/aandachtsgebied overeenkomstig de uitgangspunten van het Maastrichtse onderwijssysteem en voor de opleiding tot medisch specialist/fellow intensive care;
• is als hoofd respectievelijk voorzitter verantwoordelijk voor het management van de afdeling en vakgroep.
• werkt nauw samen met de overige afdelingen van CAKZ en de andere afdelingen van het Maastricht UMC+

 

De navolgende Maastricht UMC+ brede competenties uit het algemene leiderschapsprofiel zijn voor deze functie vereist en zullen worden getoetst: samenwerken/ coöperatief gedrag, individugericht leiderschap, groepsgericht leiderschap/verbindend leiderschap, (academisch) ondernemerschap en flexibiliteit.

 

De beoogd hoogleraar:

• is gepromoveerd in de geneeskunde, bij voorkeur met een nadruk op acute en kritieke zorg;
• heeft diepgaande klinische expertise in de zorg voor hoog-complexe en multimorbide patiënten op de IC, cardiovasculaire zorg in het bijzonder en is in staat om evidence-based zorg te integreren in de klinische praktijk, waarbij patiëntgerichte benaderingen en multidisciplinaire samenwerking centraal staan;
• is intensivist, met bewezen wetenschappelijke output op het gebied van onderzoek, waarbij specifieke focus ligt op de pathofysiologie van acuut en kritisch zieke patiënten, complexe en kritische cardiovasculaire pathologie en de ontwikkeling van innovatieve interventies;
• heeft een substantiële bijdrage geleverd aan de nationale en internationale ontwikkeling van het aandachtsgebied, onder meer door actief deel te nemen aan internationale samenwerkingsverbanden en wetenschappelijke netwerken;
• beschikt over ruime ervaring in het combineren van klinische expertise en wetenschappelijk onderzoek, met vaardigheden in het leiden van onderzoeksteams en het uitvoeren van klinisch onderzoek binnen de IC-geneeskunde;
• beschikt over expertise in wetenschappelijk onderzoek binnen de acute en kritieke zorg in zijn algemeenheid en binnen de IC-geneeskunde specifiek blijkend uit wetenschappelijke publicaties;
• heeft ruime ervaring in onderwijs en begeleiding van medisch specialisten, verpleegkundigen en promovendi, en is bekwaam in het ontwikkelen van onderwijsmodules die zowel de wetenschappelijke als de klinische aspecten van IC-geneeskunde behandelen;
• beschikt over leiderschaps- en managementcompetenties en is in staat de rol van empathisch en verbindend leider in te vullen. Dit omvat het bevorderen van een academisch werkklimaat waarin zowel zorgprofessionals als onderzoekers zich kunnen ontwikkelen en hun potentieel realiseren;
• heeft uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden, waardoor hij of zij effectief kan communiceren met diverse stakeholders, zowel binnen het ziekenhuis als daarbuiten, en kan bijdragen aan een gezonde, collaboratieve werkomgeving;
• heeft gebleken en aantoonbare didactische kwaliteiten en onderschrijft de uitgangspunten van het Maastrichtse onderwijssysteem. De hoogleraar is bereid en in staat om onderwijs te geven in de diverse curricula, zowel op het gebied van acute zorg als in multidisciplinaire contexten van het medische onderwijs; de hoogleraar beschikt over de Basiskwalificatie Onderwijs of is bereid die te verwerven;
• heeft ervaring in het begeleiden van promovendi en het stimuleren van wetenschappelijke groei, zowel binnen de klinische als de academische context, met het doel om toekomstige leiders in de IC-geneeskunde op te leiden;
• is in staat om wetenschappelijke onderzoekers te begeleiden bij het aanvragen van en succesvol verwerven van onderzoeksprojecten, op het gebied van klinisch onderzoek, en kan bijdragen aan het verkrijgen van financiering voor innovatie in de acute en kritieke zorg;
• is desgevraagd bereid om afdelings- en vakgroep overstijgende bestuurlijke werkzaamheden uit te voeren binnen de facultaire en ziekenhuisorganisatie, met als doel de strategische ontwikkeling van het onderzoeks- en zorgaanbod binnen het Maastricht UMC+ te bevorderen.

 

Voor deze functie is een structuurrapport opgesteld. Dit kan opgevraagd worden bij recruitment via recruitment@mumc.nl. 

Voor deze functie geldt dat u voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen. 

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 14.197,- en maximaal € 17.540,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van uw bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst wordt op grond van artikel 2.3 van de Cao umc voor onbepaalde tijd van gemiddeld  40-48 uur per week aangegaan.

Er wordt verwacht dat u onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat u alles hebt om uw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij u bieden.

Heeft u nog vragen?

Voor meer informatie over de functie mag u contact opnemen met A.G. Peppelenbosch, medisch centrum directeur CAKZ bereikbaar op contactinformatie

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volgt u deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vindt u hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 05 augustus.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.