Stafsecretaresse hoofd Klinische Genetica
Ben jij een energieke, communicatief sterke en hands-on secretaresse met oog voor detail én overzicht? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als stafsecretaresse bij de Klinische Genetica ondersteun je het sectiehoofd/hoogleraar van de afdeling. Je bent de spil in het team en helpt mee om alles op rolletjes te laten lopen. Jouw werkzaamheden in deze veelzijdige functie zijn onder andere:
Voor onze sectie Klinische Genetica zoeken we een dynamische teamplayer met een frisse blik en een flexibele, creatieve mindset. Je bekleedt een spilfunctie en voelt je als een vis in het water in een omgeving waar veel zaken zich tegelijkertijd voordoen. Het is belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en ook onder stress goed kan blijven functioneren. Affiniteit met artificial intelligence is een mooie bonus. Herken jij jezelf hierin? Dan ontmoeten wij jou graag!
Je gaat als stafsecretaresse werken voor het hoofd van de Klinische Genetica van de afdeling Humane Genetica Amsterdam UMC, locatie AMC. Samen met een collega stafsecretaresse regel je de zaken van het stafsecretariaat van de Klinische Genetica.
Binnen de afdeling Humane Genetica (locaties AMC en VUmc) werken in totaal ongeveer 400 mensen, inclusief laboratoriummedewerkers en wetenschappelijk onderzoekers. In de dagelijkse praktijk omvat het klinisch genetisch team ruim 80 collega’s: 26 klinisch genetici, 22 arts assistenten (deels) in opleiding, physician assistants, genetisch consulenten en casemanagers. Daarnaast zijn er ongeveer 22 poli medewerkers.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op vrijdag 11 juli 2025. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe dinsdag 15 juli 2025.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Lies Egberts, stafsecretaresse, via 06-50079574 of e.egberts@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht Charlotte Veen, recruitment adviseur, via 06-21909282 of c.s.veen@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature