Applicatiespecialist Elektronisch Patiëntendossier – DBC team

Intro

Ben jij klaar voor een uitdagende baan waarin zorg, ICT en financiën samenkomen? Dan hebben wij bij Amsterdam UMC een prachtige baan voor jou!

Wat ga je doen?

Het team bestaat op dit moment uit 8 collega’s en is verantwoordelijk voor de ondersteuning van de zorgadministratieve processen en facturatie in het Elektronisch Patiënten dossier (EPD). Dit doen we onder andere door het ontwikkelen en onderhouden van controles en correctiemechanismen. Zodat de zorg juist en tijdig gefactureerd wordt. Ook werken we actief aan vraagstukken op het gebied van zorgregistratie en het (verbeterd) toepassen van de wet- en regelgeving. Daarnaast worden vanuit het team reguliere rapportages opgeleverd, zoals de LBZ (Landelijke Basisregistratie Ziekenhuiszorg) en aan het dbc-informatiesysteem (DIS) van de NZa.

Op dagelijkse basis werk je aan:

• de vertaalslag van gebruikersvragen naar oplossingen in het EPD;
• het beantwoorden van gebruikersmeldingen en het verhelpen van storingen;
• afdelingsoverstijgende projecten, zoals de implementatie van een nieuw ERP ten behoeve van de financiële administratie

We werken nauw samen met de dienst Financiën van het Amsterdam UMC en het Ziekenhuis Amstelland. Je draagt bij aan de optimalisatie van hun werkprocessen, implementeert nieuwe functionaliteiten en denkt als expert mee over nieuwe beleidsvoorstellen.

Wat neem je mee?

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring.
• Kennis of affiniteit met ICT / het beheer van applicaties.
• Ervaring met zorgadministratie en/of financiën is een pré.
• een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift (Nederlands Niveau C1).

Je bent analytisch sterk, stelt de juiste vragen en kan dit omzetten naar concrete wensen en plannen. Je bent leergierig, houdt van puzzelen en zoekt een probleem graag tot op de bodem uit. Bij voorkeur heb je ervaring met zorgadministratie en/of financiën binnen een zorginstelling. 

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 9: € 3.655 tot € 5.010 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 

Waar ga je werken?

Het EvA Servicecentrum is de beheerorganisatie voor o.a. het EPD in Amsterdam UMC en Ziekenhuis Amstelland en heeft als doel de kwaliteit van de zorg te verhogen door het optimaliseren en moderniseren van de informatievoorziening.   

Binnen EvA werken zo’n 160 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk met de gebruikersorganisatie ondersteuning bieden aan het zorgproces op zowel locatie AMC als VUmc en tevens voor het Ziekenhuis Amstelland.  

Hieronder valt het beheren en ontwikkelen van het EPD, het verbeteren van het gebruik van het EPD, het implementeren van upgrades en met gerichte projecten werken aan verbeteringen. Naast Epic heeft EvA ook de regierol over het functioneel beheer van een aantal andere applicaties binnen het domein Zorg.

Bij het EvA Servicecentrum is er ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt, naast algemene opleidingsdoelen zoals het agile werken, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van medewerkers. Hybride werken is definitief ingevoerd waarbij je deels op beide locaties, en deels vanuit huis werkt.  

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie. 

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.

De startdatum van de functie is in overleg. Een meeloopochtend behoort tot de mogelijkheden.

Vragen? Dat kan altijd! Je kunt terecht bij Jacco Groen, Manager Zorgondersteunende processen, via 06-50087511 of j.groen1@amsterdamumc.nl.  

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.