Onderzoeksassistent: Kwaliteit van counseling prenatale screening
Werk jij mee aan onderzoek naar de kwaliteit van counseling? Misschien heb je zelf wetenschappelijke ambities? Zie dit project als mooie kennismaking met praktijkgericht onderzoek!
Als onderzoeksassistent werk je actief mee aan dit onderzoeksproject naar de kwaliteit van counseling prenatale screening door:
Wij zoeken een enthousiaste onderzoeksassistent met goede communicatieve vaardigheden met:
Bij interesse kan deze vacature ook gecombineerd worden met de vacature projectmedewerker bij de Stichting Prenatale Screening Noord-Holland. zie Vacatures - SPSNH.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je werkt zelfstandig en in teamverband op het project. Je aanstelling is op de afdeling Humane Genetica, Amsterdam UMC locatie AMC. Daar zit je bij onze betrokken collega’s van de onderzoekssectie Community genetics. Deze sectie is de landelijke expertisegroep voor ethische, juridische en psychosociale thema’s en implementatie aspecten van genetica. We spelen in op nieuwe ontwikkelingen en maatschappelijk relevante vragen uit beleid, praktijk en de samenleving.
Alle zwangeren in Nederland krijgen counseling voor prenatale screening aangeboden. Prenatale screening informeert zwangeren die dat wensen over een eventuele aanwezigheid van een aandoening bij hun kind, zodat zij een keuze kunnen maken uit verschillende opties. De counseling ondersteunt zwangeren (en hun partner) bij het maken van een weloverwogen beslissing die past bij hun waarden en normen.
In dit project wordt: (1) een instrument ontwikkeld om de kwaliteit van counseling te meten, en (2) wordt deze toegepast op een selectie van counselinggesprekken om zo een indruk te krijgen van de kwaliteit van counseling in Nederland. Dit landelijke project wordt uitgevoerd door onderzoekers van Amsterdam UMC in opdracht van het RIVM Centrum voor Bevolkingsonderzoek.
Gedurende de publicatieperiode worden sollicitaties doorlopend behandeld. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij de onderzoekers Karuna van der Meij, via k.vandermeij@amsterdamumc.nl of Lidewij Henneman, via l.henneman@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Chey Edwards Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 contactinformatie .
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature