Projectleider expertisecentrum dementie

Sector:
Zorgmanagement
Specialisatie:
Overige beroepen management
Standplaats:
Leiden, Zuid-Holland
Niveau:
WO
Ervaring:
Ervaren
Aanstelling:
Tijdelijk dienstverband
Dienstverband:
Parttime
Plaatsingsdatum:
13-06-2018

Ben jij van nature een ondernemer die innoveert en verbindt?

Je bent meer dan welkom!

In jouw rol van Projectleider voor ons Expertisecentrum Dementie zit jij op een unieke positie: het wordt jouw verantwoordelijkheid te zorgen dat belanghebbenden in Leiden, zich committeren aan het nieuw op te richten Expertisecentrum Dementie, in Leiden. Daarmee ben jij uniek in deze rol in Nederland en dus kijkt zorgend Nederland naar jou.  

Beter aansluiten bij de ondersteuningsbehoeften van mensen met dementie en hun mantelzorgers, dat willen we bereiken met het Expertisecentrum Dementie. Door de behoeften van mensen met dementie en hun mantelzorgers centraal te stellen in wat wij organiseren, door samen te werken, expertise te delen, en onderzoek te doen. Aan jou de taak om mede vorm te geven aan het zorgaanbod dat straks wordt geboden door het Expertisecentrum  Dementie. We verwachten van jou dat jij in deze rol de slagkracht toont die maakt dat het Expertisecentrum komt met een onderscheidend aanbod in deze markt. Dat betekent dat jij vanuit jouw rol partijen aan tafel brengt die actief meewerken aan de vernieuwing van het zorgaanbod, voor alle burgers van Leiden. Je maakt verbinding met de maatschappelijke context en diverse zorgaanbieders en stakeholders. Jij zorgt dat wij “van iedereen” zijn en jij bent in staat om het “niet pluis-gevoel” van iedereen in de keten, aan te wakkeren. Jij zorgt dat dit wordt omgezet in goede zorg, tot en met het hospice.

Je adviseert jouw opdrachtgevers en stakeholders over de meest effectieve en efficiënte inrichting van het expertisecentrum en geeft dat weer in een projectplan. Programma-onderdelen die uitgewerkt zouden kunnen worden zijn bijvoorbeeld een “living lab”, verdergaand wetenschappelijk onderzoek, scholing, training en casemanagement. Het is aan jou om de innovatie in dit project in goede banen te leiden. En omdat jij anders bent en denkt, lukt het jou om bij iedereen aan tafel te komen. Het project dat jij leidt, raakt vele partijen. Je werkt intersectoraal en zorgoverstijgend en je bent uiteraard een vraagbaak voor wanneer stakeholders vragen hebben over de koers en de inhoud.

Wat breng jij mee?

Jouw werkervaring en professionalisme maken dat jij bij jouw directe collega’s en jouw medewerkers wordt gewaardeerd als gesprekspartner. Naast de competenties communicatiekracht, sturing geven, resultaat- en kwaliteitsgerichtheid, blijkt uit jouw profiel ook dat jij:

  • in ieder geval beschikt over een relevant master-diploma;
  • 5-10 jaar werkervaring hebt opgedaan in een soortgelijke rol, overigens niet per se in een zorgorganisatie;
  • als wij straks met jou in gesprek gaan, wordt tijdens ons gesprek met jou duidelijk dat jij: jezelf en anderen uitdaagt initiatieven te ontplooien en actie onderneemt om nieuwe plannen uit te voeren en problemen op te lossen;
  • beslissingen neemt en acties in gang zet en dat jij verantwoordelijkheid neemt voor jouw eigen beslissingen en keuzes;
  • verandering en innnovatie verwelkomt en ondersteunt en beschikt over het vermogen je aan te passen aan een veranderende omgeving, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen;
  • effectief blijft presteren bij tegenspel, tegenslag en teleurstelling;
  • in jouw interactie met jouw omgeving blijk geeft van het vermogen om te schakelen in rollen en stijlen, waardoor jij jouw doelen te bereikt;
  • beschikt over de humor en het relativeringsvermogen die je soms nodig hebt om de hectiek van het moment een plek te geven;
  • 32 tot 36 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij?

Topaz biedt goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao-VVT. Je krijgt in eerste instantie een arbeidscontract voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging bij wederzijdse tevredenheid. Het salaris voor deze functie bedraagt, afhankelijk van opleiding, kennis en werkervaring, minimaal € 3.444,48 en maximaal € 5.188,29 (FWG 65) bruto per maand, op basis van een volledige werkweek. Daarboven ontvang je volgens de cao-VVT een vakantietoeslag van 8% en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 7,4%. Voor de uitvoering van deze rol, krijg je de beschikking over een laptop en een mobiele telefoon. Wij hebben daarnaast uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden. Wij hebben ten slotte een vrijwillige collectieve ziektekostenverzekering en leuke extra’s zoals ons fietsplan en kortingen bij onder andere musicals, films en restaurants. Ook kun je korting krijgen op verzekeringen, software en sportfaciliteiten.

De sollicitatieprocedure

Wij gaan er van uit dat wij in maximaal 2 gespreksrondes met jou duidelijkheid zullen hebben op de vraag of wij verwachten jou een passende rol te kunnen aanbieden bij het Expertisecentrum Dementie. De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats in de week van 9 juli as.

Waarom kies je voor Topaz?

Topaz is een ambitieuze ouderenzorgorganisatie in de regio Leiden en de Duin- en Bollenstreek. We bieden zorg aan kwetsbare mensen met een complexe zorgvraag die thuis niet meer zelfstandig kunnen wonen. Dit doen we in onze acht huizen en in ons revalidatiehotel. Onze gespecialiseerde behandelaren en onze VPT-teams (Volledig Pakket Thuis) komen ook bij mensen thuis. Bovendien hebben we het grootste Huntington expertisecentrum ter wereld in huis.

Alles draait bij ons om liefdevolle, persoonlijke en hoogwaardige zorg voor de cliënt. Dat is zorg die aansluit bij de behoefte van de cliënt. Zorg die je ook voor je eigen ouders wenst. Hierin willen we de beste zijn. Daarom investeren we veel in opleiding van onze medewerkers, wetenschappelijk onderzoek en innovatie zoals zorgdomotica.

Topaz is een organisatie in ontwikkeling. Kleinschalig zorgen, specialisatie, zelforganisatie en eigenaarschap zijn sleutelwoorden in de reis die we de komende jaren gaan maken.

Heb je vragen?

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met onze recruiter, Michel van den Berg, bereikbaar via telefoonnummer 06 206 000 19.

Voor nieuwe medewerkers wordt een Verklaring Omtrent Gedrag aangevraagd. De kosten hiervoor krijg je uiteraard vergoed. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Geïnteresseerd in deze vacature?

Reageer direct Bewaar deze vacature