Adviseur Externe Inhuur & Flexibele Arbeid

Ondersteun ons ziekenhuis bij het slim, zorgvuldig en toekomstgericht inzetten van externe professionals. Jij maakt het verschil in kwaliteit, proces en beleid. Klaar om impact te maken op een groeiende en dynamische HR-afdeling? Solliciteer!

Dit ga je doen

Als Adviseur Externe Inhuur & Flexibele Arbeid ben jij hét aanspreekpunt voor (team)managers, HR en externe partners wanneer het gaat om de inzet van flexibele arbeid. Jij zorgt ervoor dat alle afspraken met zzp’ers en intermediairs kloppen, zorgvuldig worden nageleefd en passen binnen beleid, wet- en regelgeving. Je adviseert op vacatureniveau over de optimale inzet van externen en houdt zicht op kwaliteit, doorlooptijden en procesinrichting. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de doorontwikkeling van het inhuurproces: je signaleert knelpunten, werkt mee aan nieuw beleid en benut beschikbare systemen om inzicht te creëren. Zo draag je bij aan een professionele, toekomstbestendige en goed georganiseerde inzet van externe arbeid binnen de organisatie.

Een greep uit jouw takenpakket

• Adviseren van teammanagers over externe inhuur, zoals het formuleren van een goede opdracht, de risico’s omtrent externe inhuur en de verschillende vormen van inhuur.
• Optimaliseren en actualiseren van werkdocumenten en registratierichtlijnen rondom PNIL.
• Ontwikkelen van rapportages voor monitoring en sturing, met maximaal gebruik van bestaande systemen.
• Vertalen van trends, externe ontwikkelingen en organisatieveranderingen naar beleidsvoorstellen en verbeteracties.
• Deelnemen aan projecten rondom raamcontractering en samenwerken met inkoop, juridische zaken en F&C om collectieve, marktconforme afspraken te realiseren.

Hier kom je te werken

Je komt te werken op onze HR-afdeling met daarin zo’n 50 betrokken collega’s. De afdeling bestaat uit zes vakgebieden: personeels- en salarisadministratie, P&O advies & beleid, recruitment, vrijwilligers, flexburo en gezondheidsmanagement. Jij werkt nauw samen met de HR-manager, de HR adviseurs en de administratieve ondersteuners van het PNIL team. De sfeer is open, informeel en gezellig. We maken tijd voor gezelligheid en zoeken elkaar actief op om samen te werken en van elkaar te leren, want samen kom je verder.

Dit heb je in huis

Je bent communicatief sterk en scherpe analyses zijn voor jou geen enkel probleem. Daardoor schakel je moeiteloos tussen gesprekken met collega’s en/of onze leidinggevenden. Je wacht niet af, maar denkt actief mee, ziet kansen en komt met oplossingen die écht iets verbeteren. Daarnaast ben je iemand die makkelijk verbinding maakt: je bouwt relaties op, weet belangen goed te vertegenwoordigen en staat stevig genoeg in je schoenen om anderen mee te krijgen in je ideeën.

Dit breng je mee

• Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met werkervaring in externe inhuur (bureau of corporate), bij voorkeur in de zorg;
• Aantoonbare kennis van diverse vormen van inhuur (raamcontracten, zzp-contracten en risico’s) én van de wet- en regelgeving m.b.t. de inzet van flexibel personeel.

Dit krijg je ervoor terug

• Jaarcontract van 32-36 uur per week.
• Een salaris van €4.081,- en  €5.978,- bruto per maand (FWG 60) bij 36 uur per week. Goed om te weten: in februari 2026 komt er 2% bij door onze nieuwe cao. En in augustus nog eens 2%. Mooi vooruitzicht!
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Een reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. Reis je met het ov en woon je minimaal 10 kilometer van het werk? Dan vergoeden we je ov-kosten volledig.
• Een aantrekkelijke fietsregeling om voordelig een nieuwe fiets te kopen.
• Gezellige uitjes en activiteiten georganiseerd voor en door collega’s. Geen verplichting, wel gezellig.
• Maak gebruik van online yogalessen en jaarlijkse mindfulness training.
• Jezelf blijven ontwikkelen met trainingen door onbeperkt toegang tot GoodHabitz.

Meer weten over deze vacature?

Neem gerust contact op met Elvira Hautvast, HR-manager. Stuur een mailtje naar: ehautvast@diakhuis.nl of bel naar: contactinformatie . We helpen je graag verder met je vragen!

Voordat je in dienst komt heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en vragen we naar twee referenties.

De vacature staat open tot 5 januari. De eerste gesprekken staan gepland in week 3 (12-16 januari).