Adviseur Integraal Capaciteitsmanagement

32 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch

Ben jij nieuwsgierig? Wil jij processen inrichten die eraan bijdragen dat zorgcapaciteit goed wordt ingezet én benut? Ben jij een adviseur met analytische vaardigheden die vanuit verschillende invalshoeken een gecompliceerde situatie bekijkt en mensen kan overtuigen van jouw oplossing? Dan zoeken wij jou!
 

Wat ga je doen?
Je adviseert het medisch en bedrijfsvoerend management van verschillende specialismen over complexe capaciteitsvraagstukken rondom o.a. de OK, verpleegafdelingen en poliklinieken. Je ondersteunt bij het inrichten van processen om sturing te geven aan de capaciteitsplanning. Dit doe je in nauwe samenwerking met adviseurs van aanpalende afdelingen zoals HR, Finance en Business Control. Als onderdeel van de stafafdeling Integrale Capaciteitsafstemming, werk je bij het adviesbureau. Je komt terecht in een enthousiast team van zes adviseurs.

“Als adviseur voorzie je collega’s door het hele ziekenhuis van onafhankelijk advies. Je verdiept je in vraagstukken met behulp van data en presenteert verbeterkansen die de zorgcapaciteit ten goede komt.”
 

Een greep uit de werkzaamheden van de adviseurs:

• Het vertalen van de productiebegroting naar capaciteitsbegrotingen;
• Het adviseren over tactische en operationele planningen in relatie tot de capaciteitsbegrotingen;
• Het maken van een transparant en eerlijk verdeelmodel voor de OK-capaciteit;
• Het inrichten en begeleiden van planningsoverleggen met managers en medisch specialisten;
• Analyseren van de data, signaleren van trends en uitvoeren van retrospectieve en prospectieve analyses;
• Collega’s scholen over zorglogistieke principes;
• Poliklinieken adviseren over de inrichting van hun spreekuurschema’s;
• Verbeterprojecten opstarten en trekken rondom capaciteitsmanagement, zoals bijvoorbeeld de samenwerking van de patiënten planning en de medewerkersplanning (workforcemanagement), de relatie tussen de productieafspraken met de zorgverzekeraar en benodigde capaciteiten van bedden, OK’s en poliklinieken of het optimaliseren van de processen van een specifieke afdeling.
   

Wat maakt deze functie interessant?

• Het is een dynamische rol door een combinatie van veranderkundig advieswerk en datagedreven sturing op strategisch en tactisch niveau;
• Je bent ambassadeur van het zorglogistieke gedachtegoed;
• Je ontwikkelt stuurinformatie om vraag en aanbod op elkaar af te stemmen en onze capaciteiten zo optimaal mogelijk te benutten en wachtlijsten te minimaliseren;
• Je krijgt de ruimte om te groeien in ons professionele team van adviseurs. We bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen en flexibel te werken.
   

Wat vragen we van jou?

• In bezit van een WO-diploma in de richting van: (technische) bedrijfskunde, operations management of organisatiewetenschappen;
• Je hebt meerdere jaren ervaring met het doorvoeren van verbeterprocessen, omgaan met veranderdynamiek en projectmatig werken in een complexe organisatie;
• Je beschikt over de nodige communicatieve vaardigheden waarbij je in staat bent om overtuigend een boodschap over te brengen;
• Je hebt aantoonbaar kennis van zorglogistiek door ervaring met werken in een complexe logistieke (zorg)setting.
   

Wij bieden jou:

• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week met uitzicht op een vast contract;
• Inschaling conform cao ziekenhuizen in functiegroep 60 of 65. Dit wordt bepaald op basis van opleiding en ervaring;
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.
   

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw CV en motivatiebrief t/m 27 april naar ons toe via het online sollicitatieformulier!
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment via telefoonnummer contactinformatie . 

Een kop koffie of telefoongesprek ter kennismaking voordat je besluit of je wilt solliciteren behoort uiteraard tot de mogelijkheden.
 

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!