Senior HR-adviseur

Ben jij de strategische HR-partner die richting geeft, beweging brengt en blijvende impact maakt? Dan is dit jouw moment om het verschil te maken!

Wat ga je doen?

Als senior HR-adviseur werk je nauw samen met divisiedirecties en management. Je bent hun strategisch sparringpartner: je kijkt vooruit, maakt scherpe analyses en weet wat op het gebied van organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling, (persoonlijk) leiderschap en veranderkunde nodig is om mee te bewegen met de koers van Isala. Waar nodig schakel je andere HR-expertises in, zoals arbeidsvoorwaarden, juridische zaken of recruitment. Je maakt complexe vraagstukken begrijpelijk en vertaalt deze naar duidelijke keuzes en concrete stappen. Je durft te spiegelen, geeft waar nodig tegengas en stimuleert innovatieve oplossingen.

In je rol beweeg je voortdurend tussen strategie, tactisch advies en ontwikkeling. Soms ben je de spiegel die patronen doorbreekt, soms de procesregisseur die structuur brengt en vaak de verbinder die mensen samenbrengt om voortgang te realiseren. Je houdt overzicht, brengt tempo in besluitvorming en vertaalt Isala-brede kaders naar de praktijk. Je signaleert tijdig knelpunten en koppelt inzichten terug naar HR-visie, beleid en de ontwikkeling van HR-instrumenten. Zo verbind je strategie en uitvoering.

Daarnaast werk je in een multidisciplinair accountteam met senior-adviseurs van onder andere Finance, Integraal Capaciteitsmanagement en de Isala Academie. Vanuit jouw HR-expertise draag je bij aan gezamenlijke analyses en adviezen richting de divisiedirectie, zodat het Isala-brede perspectief en de doelen van de divisie goed met elkaar verbonden blijven. Ook vervul je een leidende rol in de ontwikkeling van HR-beleid: je toetst voorstellen op uitvoerbaarheid en compliance, ontwikkelt beleid in nauwe samenwerking met de organisatie en zorgt voor zorgvuldige voorbereiding, afstemming en besluitvorming.

"Bij Isala werk je in een topklinisch ziekenhuis waar veel ruimte is voor ontwikkeling, zowel voor je eigen groei als voor die van de mensen en de divisie of stafafdeling die je ondersteunt. In mijn rol als senior HR-adviseur krijg ik het vertrouwen om vanuit mijn expertise mee te denken over strategische vraagstukken. Met mijn collega’s in het accountteam werk ik aan oplossingen die aansluiten bij de ambities van de organisatie. Binnen HR Advies richten we ons op de toekomst: we vertalen strategisch beleid naar toepasbare keuzes voor de organisatie. De autonomie die ik daarbij ervaar, helpt mij om mijn werk te doen op een manier die past bij wie ik ben en die mijn werk-privébalans versterkt. Ik vind het bijzonder waardevol dat ik vanuit mijn functie kan bijdragen aan de ontwikkeling van het ziekenhuis en de mensen die er werken. Dat geeft mij energie." – Senior HR-adviseur Sylvia van Dijken

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen de afdeling Human Relations van Isala, bestaande uit HR Advies, HR Services, HR Juridisch en Vitaliteit. Binnen HR Advies maak je deel uit van een betrokken, toegankelijk en professioneel team van senior HR-adviseurs, HR-adviseurs en verzuimregisseurs.

In 2026 richt Human Relations zich op een aantal belangrijke pijlers:

• Het ontwikkelen van een nieuwe strategie Mens & Organisatie (gereed eind 2026).
• Versterken van de HR-dienstverlening, onder meer door toe te werken naar één centrale HR-ingang.
• Verder uniform ontwikkelen van beleid dat past bij de koers van Isala.

We bouwen verder aan een HR-afdeling die toekomstbestendig is, strategisch meebeweegt met de organisatie en waarin medewerkers centraal staan.

Wie ben je en wat breng je mee?

Je bent een ervaren HR-professional die stevig staat in een complexe organisatie. Je voelt feilloos aan wat er speelt, stelt scherpe vragen en benoemt wat nodig is. Je combineert strategisch inzicht met een warm, toegankelijk en verbindend karakter. Je hebt een heldere visie op modern HR-partnerschap: je kunt strategie vertalen naar concreet advies én zorgen dat dit landt in de praktijk.

Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, cultuur- en verandervraagstukken en kunt leidinggevenden begeleiden bij vraagstukken rondom samenwerking, ontwikkeling en toekomstgericht organiseren. Wat jou typeert? Je bent zichtbaar in de organisatie, daadkrachtig, en brengt van nature overzicht en structuur. Je schakelt moeiteloos tussen spiegelend, adviserend, verbindend of interveniërend werken, afhankelijk van wat de situatie vraagt.

Dit breng jij in ieder geval mee:

• Een hbo-diploma aangevuld met relevante post-hbo opleidingen of wo-diploma (bijv. strategisch HRM, Bedrijfskunde, psychologie of organisatiewetenschappen).
• Minimaal 5–7 jaar ervaring in een senior HR-adviesrol binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met strategisch HR-advies, organisatieontwikkeling en leiderschap.
• Ervaring met het adviseren van management en directie.

Wat bieden we jou?

• We bieden je een vast dienstverband voor 28 uur per week. Deze urenomvang kan mogelijk worden uitgebreid in de toekomst.
• De Cao Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 60 met een huidig maximumsalaris van € 6.098,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). In augustus vindt een structurele salarisverhoging van 2% plaats. Inschaling zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt.
• Het pensioen wordt opgebouwd bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Er gelden aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een eindejaarsuitkering.
• Binnen Isala hebben we voor onze medewerkers diverse extra’s. Zo hebben we een programma Sterk en Fit, met een uitgebreid pakket aan trainingen en workshops. Ook hebben we een actieve personeelsvereniging die verschillende activiteiten en evenementen organiseert.

Wil je meer weten?

Heb je nog vragen? Neem dan gerust eerst contact op met Marloes van Dijk, manager HR Advies, via contactinformatie .

Een assessment en een drijfverentest zijn onderdeel van de procedure en in het eindstadium van de selectieprocedure winnen we referenties in.

Als we onze nieuwe collega gevonden hebben, dan sluiten we de vacature. Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.