Strategisch adviseur (36 uur) Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang - Utrecht

Organisatie

Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) is de vooruitstrevende werkgeversorganisatie die zich inzet voor kinderopvang met een maatschappelijke opdracht. Met ruim 150 leden vertegenwoordigt BMK 33% van alle kinderopvangplaatsen in Nederland en hebben ze een krachtige stem in het maatschappelijke debat.

De BMK staat voor kinderopvang van hoge kwaliteit als basisvoorziening voor alle kinderen van 0 tot 13 jaar. In een maatschappelijke aanpak van kinderopvang staat centraal dat het rendement van organisaties terugvloeit in de organisatie zelf. Zo kan er geïnvesteerd worden in kwaliteit en innovatie in de organisatie.

De vertegenwoordiging van de leden gaat via dialoog en lobby met politiek, beleidsmakers, vertegenwoordigers van ouders, werknemersorganisaties, wetenschap, onderwijs, zorg- en welzijnsorganisaties. Samenwerking is hierin cruciaal. BMK kijkt naar oplossingen, is gericht op de toekomst en op de samenleving van vandaag en morgen. Ze loopt voorop om in een complex krachtenveld, namens hun leden, richting te geven aan beleid, debat en praktijk. Ze biedt praktische handvatten en richtlijnen en is aanspreekpunt voor vragen. Het bureau van waaruit dit gebeurt bestaat uit een directeur, 6 medewerkers en financiële middelen via het lidmaatschap. De BMK zoekt een enthousiaste en verbindende strategisch adviseur die het verschil wil maken voor kinderen, ouders en de samenleving.

De functie

Als strategisch adviseur sta je midden in de dynamiek van politiek en beleid rondom kinderopvang. Je levert een bijdrage aan de strategische visie en werkt van daaruit aan koers en missie. Je bent een onmisbare schakel tussen verschillende belanghebbenden, brengt beleid vooruit en innoveert waar mogelijk. Met de herziening van het stelsel ontstaan er allerlei vragen en opties, waarover je nadenkt of en wat daarmee moet gebeuren. Je gaat met de volle breedte van onderwerpen die spelen (kwaliteit, kansengelijkheid, personeelsbezetting, werkdruk, imago, e.d.) de boer op, zodat het de juiste aandacht krijgt. De dynamiek of onrust in het veld geven de mate van urgentie aan en daar weet je mee om te gaan. Je vertaalt ontwikkelingen en signalen uit onderwijs, politiek en het sociaal domein naar concrete doelen en adviezen. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk en weet met jouw enthousiasme deuren te openen en mensen te verbinden. 

Extern heb je een groot palet aan partners, zoals de PO raad, bestuurders binnen het onderwijs, de politiek (ministerie van SZW, ambtenaren en kamerleden) en je achterban.

Intern stem je continu af met de directeur en voorzitter van het bestuur over de inhoud, het proces en de urgentie. Je schrijft heldere plannen en zorgt dat jouw input op de juiste plekken terechtkomt. 

Een unieke kans om vanuit een kleine, slagvaardige organisatie grote impact te maken. 

Het profiel

Je voelt je als een vis in het water als het om stakeholdermanagement gaat. 

Kennis van en ervaring met inhoudelijke vraagstukken in de kinderopvang helpt, maar je bent vooral nieuwsgierig. Of je de sector nou kent of niet. Nieuwsgierig naar standpunten, belangen, urgentie. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk. Geen dag is hetzelfde: de urgentie in het veld vraagt om jouw scherpe blik en daadkracht. Je denkt na over en hebt gevoel bij de samenhang, hoe onderwerpen elkaar mogelijk beïnvloeden en op welk niveau het geagendeerd moet worden. Dus je werkt vanuit de integrale gedachte.

Je bent een zelfstandige, slagvaardige, kritisch opbouwende persoonlijkheid en een echte teamspeler. 

• Je bent een geboren netwerker en weet mensen te enthousiasmeren voor een gezamenlijke visie. 
• Je hebt een strategische blik, schrijft overtuigend en zit graag aan tafel bij besluitvormers. 
• Je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen.
• Je bent nieuwsgierig, analytisch, positief en energiek met een zelf startend vermogen.
• Je houdt van afwisseling: van strategisch overleg tot hands-on projecten. 
• Je hebt academisch werk- en denkniveau en een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.
• Je hebt ervaring als (strategisch) adviseur.

Kortom: hecht je waarde aan kindontwikkeling en wil je invloed hebben op beleid, dan is dit de plek om te zijn.

Het aanbod

• Een bruto maandsalaris tot € 6.660,- (schaal 12 CAO Kinderopvang, 36 uur/week). 
• Eindejaarsuitkering van 8 % per 2026 en deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. 
• Een dynamische functie met veel ruimte voor eigen initiatief.

De sollicitatieprocedure

Reageren kan tot en met 18 november 2025 via onze website.

Procedure:

• Intakegesprekken vinden plaats via Teams;
• Gespreksronde voor eerste selectie bij de BMK zijn op 4 december. Tweede ronde is in de week van 8 december.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure;
• Een referentenonderzoek.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Francine van Rosmalen van Bosman & Vos: fvanrosmalen@bosmanvos.nl t: contactinformatie .