Afdelingsmanager Acute Zorg

Breng jij rust, richting en samenwerking op plekken waar elke minuut telt? Bij Ziekenhuis Gelderse Vallei zoeken we een afdelingsmanager Acute Zorg voor de SEH en EHH/CCU. Een zichtbare, stevige en mensgerichte leidinggevende die teams helpt om dagelijks veilige en deskundige acute zorg te leveren én samen verder bouwt aan de acute zorg van morgen.

Je loopt ’s ochtends de afdelingen op en merkt meteen: op verschillende plekken in het ziekenhuis gebeurt veel tegelijk. Op de SEH komt een patiënt binnen via de ambulance. Op de EHH wordt een patiënt met pijn op de borst beoordeeld. Op de CCU bewaakt het team patiënten die intensieve cardiologische zorg nodig hebben. Tegelijk spelen vragen over personele inzet, roosters, doorstroom, samenwerking, kwaliteit en de verdere ontwikkeling van het Spoedplein. Jij houdt overzicht, brengt mensen samen en zorgt dat professionals hun werk goed en veilig kunnen doen.

Wat ga je doen?

Als afdelingsmanager Acute Zorg geef je leiding aan de teams van de SEH, EHH en CCU. Drie afdelingen met een eigen dynamiek, maar met één gezamenlijke opdracht: patiënten snel, deskundig en veilig de juiste zorg bieden. Je bent integraal verantwoordelijk voor medewerkers, kwaliteit, veiligheid en bedrijfsvoering.

Je bent zichtbaar op de afdelingen, weet wat er speelt en bent aanspreekbaar voor collega’s. Je brengt structuur waar dat nodig is, maakt duidelijke afspraken en neemt besluiten wanneer de situatie daarom vraagt. Tegelijk geef je vertrouwen, stimuleer je eigenaarschap en bouw je aan een werkklimaat waarin professionals zich gezien, gehoord en uitgedaagd voelen.

Je stuurt onder andere op:

• personele inzet, gezonde roosters, formatie, verzuim en duurzame inzetbaarheid;
• kwaliteit, veiligheid, patiëntgerichtheid en continu verbeteren;
• capaciteit, doorstroom, werkprocessen en heldere rolverdeling;
• samenwerking tussen SEH, EHH/CCU, cardiologie, poortspecialismen, huisartsenpost, ambulancezorg en ondersteunende diensten;
• een gezonde balans tussen dagelijkse operatie, teamontwikkeling en toekomstbestendige acute zorg.

Daarbij verbind je signalen uit de praktijk met cijfers, analyses en verbetermogelijkheden. Zo maak je samen met de teams keuzes die haalbaar, duidelijk en toekomstgericht zijn.

Je doet dit niet alleen. Je werkt nauw samen met de thema-manager, medisch leiders, collega-afdelingsmanagers, SEH-artsen, cardiologen, regieverpleegkundigen, zorgcoördinatoren en adviseurs van onder andere HR, Financiën, Kwaliteit en Capaciteitsmanagement. Je krijgt ruimte en mandaat om samen met hen verbeteringen zichtbaar te maken in de praktijk.

De opdracht waar jij aan meebouwt

Binnen de acute zorg van Ziekenhuis Gelderse Vallei gebeurt veel. De SEH ontwikkelt zich verder met een groeiend team van SEH-artsen en de ambitie om te komen tot een toekomstbestendige 2-2-1-bezetting. Dat vraagt niet alleen om werving, maar ook om duidelijke rollen, goede samenwerking en passende randvoorwaarden voor het hele team.

Ook bouwen we verder aan het Spoedplein, waar acute zorgprocessen beter op elkaar aansluiten en samenwerking tussen disciplines steeds belangrijker wordt. Voor de EHH en CCU ligt de focus op snelle beoordeling, bewaking en behandeling van patiënten met acute cardiale klachten. Jij helpt om afspraken, processen en randvoorwaarden zo te organiseren dat teams professioneel, veilig en met vertrouwen kunnen werken.

Daarnaast neem je wekelijks waar op de IC, in goede afstemming met je collega-afdelingsmanager van de IC. Andersom is er ook waarneming vanuit de IC richting de SEH, EHH en CCU. Zo leer je elkaars afdelingen goed kennen en werk je als managementteam samen aan een sterke acute zorgketen binnen ons ziekenhuis.

Je afdelingen

Binnen de SEH, EHH en CCU wordt passende zorg heel concreet. Patiënten hebben snel de juiste zorg nodig, collega’s moeten op elkaar kunnen vertrouwen en de afstemming tussen disciplines vraagt elke dag aandacht. Juist daarom is jouw leiderschap van betekenis: dichtbij, duidelijk en verbindend.

SEH

Onze SEH is een belangrijke toegangspoort voor acute zorg in de regio. Jaarlijks zien we ruim ongeveer 22.000 patiënten en dit neemt stapsgewijs toe in onze groeiregio Ede. Het team werkt nauw samen met SEH-artsen, verpleegkundigen, zorgcoördinatoren, de huisartsenpost, ambulancezorg en poortspecialismen. De afdeling is volop in ontwikkeling. Dat maakt dit een plek waar je niet alleen de dagelijkse zorgorganisatie aanstuurt, maar ook zichtbaar meebouwt aan de toekomst.

EHH/CCU

Op de EHH en CCU draait het om snelle beoordeling, bewaking en behandeling van patiënten met acute cardiale klachten. De zorg is intensief, technisch en multidisciplinair. De samenwerking met cardiologen, verpleegkundigen, SEH, diagnostiek en klinische afdelingen vraagt om overzicht, duidelijke afspraken en goede afstemming. Zo kunnen professionals hun werk met kwaliteit en vertrouwen doen.

Samen werken aan passende zorg

“Goede zorg maken we samen. Door dichtbij de patiënt te blijven, goed samen te werken en met durf vooruit te kijken, bouwen we aan zorg die past bij vandaag én morgen.” – Marjolein de Jong, voorzitter Raad van Bestuur

Bij Ziekenhuis Gelderse Vallei werk je met ca. 2.600 deskundige en zorgzame collega’s. Binnen de SEH, EHH en CCU komt passende zorg heel concreet samen: patiënten hebben snel de juiste zorg nodig, collega’s moeten goed op elkaar kunnen vertrouwen en de afstemming vraagt elke dag aandacht.

Je krijgt een zichtbare rol binnen een ziekenhuis waar de lijnen kort zijn en waar jouw keuzes direct merkbaar zijn voor collega’s en patiënten. Je komt terecht in een omgeving waar veel gebeurt, waar ruimte is om zaken echt aan te pakken en waar je samenwerkt met betrokken collega’s die vooruit willen.

Wat wij bieden

• Een vast contract voor 32 - 36 uur per week. 
• Salaris van € 4.246,- tot € 6.220,- bruto per maand bij 36 uur en vanaf augustus 2026. Inschaling binnen de schaal is afhankelijk van opleiding en ervaring. 
• 8,33% eindejaarsuitkering, 8,33% vakantietoeslag en pensioenopbouw bij PFZW.
• Goede begeleiding bij je start: als nieuwe afdelingsmanager krijg je een directe collega-afdelingsmanager als buddy. Zo leer je het thema, de organisatie en je rol snel kennen.
• Aantrekkelijke extra’s die passen bij Voeding, Bewegen en Slaap, zoals korting op een sportabonnement of matras, plus voordeel op een fiets, tablet of laptop en een studiekostenvergoeding.
• Ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen via cursussen, scholing en begeleiding in je rol.
• Een personeelsrestaurant met dagverse producten.
• Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen.

Wat breng je mee?

Je bent een leidinggevende die rust brengt zonder afstandelijk te worden. Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk. Je geeft vertrouwen, maar durft ook richting te geven en grenzen te stellen. Je voelt goed aan wat teams nodig hebben in een omgeving waar druk, belangen en tempo samenkomen.

Wij zoeken iemand die:

• beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding zoals Management in de Zorg;
• stevige en aantoonbare leidinggevende ervaring heeft, bij voorkeur binnen een ziekenhuis of complexe zorgomgeving;
• inzicht heeft in zorgprocessen, personeelsbeleid, financiën, capaciteit en bedrijfsvoering;
• situationeel leidinggeeft en soepel schakelt tussen coachen, verbinden, bijsturen en besluiten nemen;
• helder communiceert en makkelijk samenwerkt met medisch specialisten, verpleegkundigen, regieverpleegkundigen, collega-managers en ondersteunende diensten;
• analytisch sterk is en signalen uit de praktijk weet te verbinden aan cijfers, capaciteit en verbetermogelijkheden;
• koers houdt bij weerstand, belangen weet te wegen en mensen meeneemt in verandering;
• herkent wat nodig is om de basis op orde te brengen én teams verder te laten groeien.

Herken jij jezelf daarnaast in onze kernwaarden gewoon, zorgzaam, deskundig, trots en durf? Dan maken we graag kennis met je.

Laten we kennismaken

Wil jij met jouw leiderschap impact maken op plekken waar het er direct toe doet? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton, uiterlijk voor maandag 22 juni 2026.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 2 juli 2026. Houd alvast rekening met deze datum. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Meer informatie of meelopen?

Wil je eerst meer weten over deze functie, het thema of de teams? Neem dan contact op met Theo Hiemstra, themamanager zorg & bedrijfsvoering Acute Zorg & OK, of Martijn Grotenhuis, medisch leider Acute Zorg & OK, via het secretariaat van Inge Welgraven op contactinformatie .

Wil je sfeer proeven op de afdelingen? Na een eerste contactmoment kun je een keer meelopen. We plannen graag iets dat past.