Bestuurder

De organisatie

Stichting Dienstverlening Cuijk (hierna: SDC) is een kleinschalige zorgorganisatie die wonen en dagbesteding biedt aan mensen met een verstandelijke/lichamelijke beperking en/of psychische kwetsbaarheid. Onze locaties bevinden zich midden in het centrum van Cuijk. We hebben ongeveer 100 dagbestedingsplekken (zoals een theater, horeca, wasserij, bakkerij, cadeauwinkel) en zes woonlocaties met 40 studio’s. De dagbesteding speelt een grote rol in onze zorg. Het is namelijk een belangrijk deel van het leven van onze cliënten, waarin ze hun talenten kunnen ontwikkelen en iets kunnen betekenen voor een ander.

We werken met ongeveer 100 medewerkers (75 fte), 100 assistent-medewerkers (cliënten) en we hebben een pool van enthousiaste vrijwilligers. Vanuit de missie ‘doen wat je belooft’ werken we samen aan het bieden van persoonlijke aandacht en een respectvolle omgeving voor onze cliënten. Ook wordt er actief samengewerkt met andere organisaties en partners in de buurt, zoals de gemeente, de plaatselijke schouwburg en de bibliotheek.

De opgave

SDC is een relatief jonge zorgorganisatie en in de afgelopen jaren opgebouwd tot wat het vandaag de dag is. Voor de nieuwe bestuurder ligt de opgave om de organisatie, na de opbouwfase, stabiel te houden en het zorgende karakter van SDC te behouden. Er wordt op dit moment gewerkt aan een nieuwe meerjarenstrategie. De bestuurder zal een belangrijke rol gaan spelen in het uitvoeren en bewaken van deze nieuwe strategie. Hierin is van belang dat SDC haar belangrijke positie en netwerk in de lokale maatschappelijke sector van Cuijk behoudt en, waar mogelijk, uitbreidt.

Profiel

De bestuurder waar wij naar op zoek zijn, krijgt energie van een managementrol waarin bedrijfsvoering- en leidinggevende kwaliteiten worden benut. Ervaring hierin is bij voorkeur opgedaan in een dynamisch proces waarin nog niet alles is uitgekauwd, zodat samen met de managers binnen SDC gebouwd kan worden aan de verdere ontwikkeling van zorg binnen onze organisatie.

Als bestuurder breng je uitgebreide ervaring mee in de zorg (bij voorkeur voor mensen met een verstandelijke beperking) en geef je leiding aan meerdere teams van medewerkers. Daarnaast ben je belast met de zakelijke bedrijfsvoering en de kwaliteit van zorg volgens de geldende wet- en regelgeving. Met een coachende leiderschapsstijl ben je als bestuurder in staat draagvlak te creëren binnen SDC en vertaal je het beleid naar een jaarplan en meerjarenstrategie. Je bent hierbij verantwoordelijk voor het behalen van KPI's, waarbij duidelijke doelen worden gesteld en successen samen worden gevierd. Het doel daarbij is vanuit de huidige hands-on insteek deze functie door te ontwikkelen naar meer eigenaarschap bij de teams en medewerkers zelf, waardoor er meer focus komt te liggen op de bedrijfsvoeringskant: het ontwikkelen van beleid en het integraal verbinding maken binnen, tussen en over teams heen.

De bestuurder staat dicht bij de medewerkers en zorgt voor een constructieve samenwerking binnen het team en met in- en externe (keten)partners en volgt ontwikkelingen in het werkveld op de voet. We zijn op zoek naar een verbinder die als geen ander in staat is de teams te coachen en in hun kracht te zetten. Belangrijke eigenschappen zijn integriteit, goede communicatieve vaardigheden en met een procesmatige aanpak de juiste prioriteiten kunnen stellen.

Een belangrijk aspect van de rol is de samenwerking met verschillende medezeggenschapsstructuren. De bestuurder werkt nauw samen met de OR en de verwantenraad, die de achterban van cliënten en verwanten vertegenwoordigt. Dit vraagt niet alleen leiderschap, maar ook de gevoeligheid om de emotionele betrokkenheid van ouders en verwanten te begrijpen.

De gewenste kandidaat

• Heeft leidinggevende ervaring in een zorgorganisatie of affiniteit met de zorg, bij voorkeur in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking of andere vormen van langdurige zorg.
• Heeft kennis van het landelijke en regionale zorgbeleid, overig relevant beleid en overheidsregelgeving.
• Heeft kennis van de financiële processen in een zorgorganisatie en is in staat om SDC financieel gezond te houden.
• Weet vanuit modern leiderschap zowel de medewerker als de cliënt te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen en kan daarbij ook ingrijpen op het moment dat zaken misgaan.
• Kan de doorvertaling maken van inhoud naar executie van de nieuwe meerjarenstrategie.
• Kan leiding en richting geven en weet de gehele organisatie toekomstbestendig te maken door personeel, assistent-medewerkers, cliënten en verwanten mee te nemen in de nieuwe strategie.
• Weet helder te communiceren met alle betrokkenen binnen de organisatie.
• Is in staat een krachtig regionaal netwerk te onderhouden en uit te breiden waar mogelijk.
• Is sterk in procesmatig werken en kan de doorvertaling maken van inhoud naar executie.
• Heeft een toegankelijke houding en stelt zich benaderbaar en zichtbaar op voor de hele organisatie.
• Kan zowel prikkelen als rust bieden en weet wanneer welke van de twee nodig is.
• Kan ‘out of the box’ denken.
• Is 24-28 uur beschikbaar voor deze functie.
• Woont bij voorkeur op reisbare afstand van Land van Cuijk

Wat bieden wij?

Een hartelijk welkom bij een werkgever met een belangrijke rol in het Cuijks dagelijks leven. Werken bij SDC betekent werken met een enthousiaste groep mensen en een positieve sfeer. Een maatschappelijke organisatie die zowel medewerkers als cliënten vanuit hun talenten laat werken. Wij bieden een salaris ingeschaald in FWG 70 conform de cao Gehandicaptenzorg en een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een eindejaarsuitkering, een reiskostenvergoeding en een meerkeuze arbeidsvoorwaarden systeem.

Informatie

Wil je meer weten over deze uitdagende functie, neem dan contact op met de voorzitter van de Raad van Toezicht mw. M.M.G. Senssen-Franssen (tel. contactinformatie . Solliciteren kan door een cv en motivatiebrief te versturen naar raadvantoezicht@dienstverleningcuijk.nl. Het beoogde startmoment is in de zomer van 2025. In overleg met de nieuwe bestuurder kan hiervan afgeweken worden.