Bestuurder a.i.

Leeuwendaal zoekt voor Wilhelmina Ziekenhuis een bestuurder a.i.

De organisatie

Het WZA is al 110 jaar een belangrijk ziekenhuis in de Drentse hoofdstad. Het is een algemeen ziekenhuis met 1.500 medewerkers, waarvan 138 medisch specialisten. Verder heeft de organisatie jaarlijks bijna 200.000 polikliniekbezoeken, 14.215 dagbehandelingen en 251 bedden. Om de ambitie van het WZA te realiseren wil het ziekenhuis in samenspraak met de patiënten, de inwoners van Drenthe en betrokken zorgprofessionals binnen én buiten het WZA de best mogelijke zorg leveren op de juiste plek (dichtbij huis of thuis wat kan, in het ziekenhuis wat moet), inclusief het behoud van de medisch specialistische zorg in Drenthe.

Dit doet de organisatie in samenspraak met patiënten, inwoners van de provincie en betrokken zorgprofessionals, zowel binnen als buiten het WZA. 

Het WZA kent een tweehoofdige collegiale raad van bestuur, de bestuurders werken op basis van gelijkwaardigheid collegiaal samen. Zij zijn samen verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het ziekenhuisbeleid. Hiernaast bestaat er een raad van toezicht, deze houdt proactief toezicht op de werkzaamheden van de raad van bestuur, vervult de werkgeversrol en fungeert als klankbord voor de raad van bestuur. De raad van toezicht bestaat uit vijf leden en werkt op een prettige manier samen met de raad van bestuur. De zorgeenheden en stafdiensten worden aangestuurd door een manager die direct onder de raad van bestuur opereren. 

De opgave

Recent heeft een van de bestuursleden aangekondigd het WZA te verlaten. Gezien de (kritische) ontwikkelingsfase waarin het WZA zich bevindt, kiest de raad van toezicht ervoor de vacature met een interim bestuurder in te vullen (ongeveer anderhalf jaar). Deze interim bestuurder zal, naast de focus op financiële gezondheid, ook de focus leggen op het uitdragen van de ambitie van het WZA, waarbij zorgtransformatie en zorgvernieuwing belangrijke speerpunten zijn om de Drent de vitaalste inwoner van Nederland te laten worden.

1. De opgave

De interim bestuurder zal samen met de collega-bestuurder:

• De herijkte strategie 2023 – 2027 verder uitvoeren.
• Zorgdragen voor een breed gedragen herstelplan om het WZA toekomstbestendig en financieel gezond te maken en behouden.
• De kwaliteit van zorg waarborgen, het patiënten belang in het oog houden en de positie van het WZA als netwerkziekenhuis uitdragen.
• Benodigde verzakelijking doorvoeren in de brede bedrijfsvoering.
• Zorgdragen voor een cultuur binnen het leidinggevend kader waarin wordt gestuurd en aangesproken op het behalen van resultaten en nakomen van gemaakte afspraken.
• Het professionaliseren van de aanwezige expertise om de optimalisatie van de bedrijfsvoering verder vorm te geven.
• De optimalisatie en rendementsverbeteringen zoals die door externe ondersteuning geïnitieerd worden tot resultaat brengen. Het gaat hierbij om het borgen van ingezette en in te zetten verbetertrajecten.
• De focus verscherpen binnen de organisatie, zowel intern als extern.
• Het ingezette cultuurtraject omarmen en verder implementeren.
• Verantwoordelijk zijn voor de waarborging van kwaliteit van zorg en patiënttevredenheid.
• Relevante technologische ontwikkelingen binnen ICT monitoren en waarborgen. 

Taken en verantwoordelijkheden

De raad van toezicht is van mening dat de interim bestuurder iemand is die:

• De ziekenhuis- en/of zorgwereld van binnenuit kent en de taal van de zorgprofessional spreekt.
• Als leider acteert door mensgedrevenheid en resultaatgerichtheid.
• Met tact urgentie laat zien en voelen.
• Duidelijke focus, executie- en daadkracht heeft en durft keuzes te maken.
• Intrinsiek een samenwerker is en diens tijdelijke verbondenheid aan WZA als extra waarde weet te gebruiken.
• Door de oprechte betrokkenheid met de opgave en authentieke omgang met alle medewerkers, de geloofwaardigheid verkrijgt die noodzakelijk is voor een succesvol resultaat.
• Het ziekenhuis extern vertegenwoordigt.

Profiel

Wij zijn op zoek naar een interim bestuurder met de volgende profieleisen:

• Ervaren en verbindende ziekenhuis/zorgbestuurder die ervaring heeft in het omgaan met zorgprofessionals.
• Ervaring met het implementeren van grote veranderingen en/of transities binnen een vergelijkbare (zorg)organisatie.
• Creëert draagvlak voor beslissingen en ziet de medezeggenschap van patiënten/cliënten als cruciaal voor het bereiken van de te realiseren doelstellingen.
• Straalt senioriteit en rust uit, is benaderbaar.
• Weet focus aan te brengen en prioriteiten te stellen.
• Heeft oog voor verbinding met de medische staf en alle beroepsgroepen uit het primaire proces.

Wat biedt Wilhelmina Ziekenhuis?

Per 1 januari 2013 is de Wet Normering bezoldiging Topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) van kracht. Dit betekent dat de bezoldiging van bestuurders en hoogste leidinggevenden in de publieke en semipublieke sector wettelijk aan een maximum is gebonden. Voor zorginstellingen geldt een afzonderlijke WNT-norm met een maximale bezoldigingsgrens. Voor het WZA geldt de klasse V.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Manon Min en Klaus Schmitt, senior adviseurs executive search in samenwerking met Lieven Scheepers, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 20 oktober 2024.