Directeur-Bestuurder | KijkOpWelzijn en Welzijn Albrandswaard

In het kort

Kijk op Welzijn (Barendrecht) en Welzijn Albrandswaard (gemeente Albrandswaard) zijn op zoek naar een verbindende, strategisch sterke en mensgerichte directeur-bestuurder. Een leider met hart voor de publieke zaak, die zowel koersvast als benaderbaar is. De nieuwe directeur-bestuurder weet maatschappelijke meerwaarde te creëren en uit te dragen, geeft richting aan twee kleinschalige, veerkrachtige organisaties en brengt inspiratie, vertrouwen en continuïteit. Iemand die met oog voor innovatieve toepassingen het dynamische sociaal domein in de gemeenten Barendrecht en Albrandswaard verder vormgeeft.

Herkent u zich in dit profiel en spreekt deze maatschappelijke opdracht u aan? Dan nodigen wij u van harte uit om te reageren.

Over de organisaties

Kijk op Welzijn en Welzijn Albrandswaard zijn zelfstandige stichtingen met een gezamenlijke directeur-bestuurder en een gedeelde ondersteuningsstructuur. Beide organisaties opereren in het hart van het sociaal domein en zijn diep geworteld in hun lokale gemeenschappen.

De stichtingen bieden ondersteuning aan inwoners van jong tot oud, onder meer op de domeinen jeugdwerk, ouderenwerk, mantelzorg, vrijwilligers, buurtsport, participatie en algemene sociale dienstverlening. Het uitgangspunt is: iedereen telt mee en doet mee. Met oog voor inclusie, talent en veerkracht. Kijk op Welzijn en Welzijn Albrandswaard werken nauw samen met lokale partners zoals gemeenten, zorgaanbieders, woningcorporaties en inwonersinitiatieven. De impact van het werk is goed zichtbaar in het dagelijks leven van mensen. Of het nu gaat om ontmoeting, ondersteuning, preventie of activering: het draait altijd om contact en vertrouwen.

Beide organisaties hebben zich de afgelopen jaren ontwikkeld tot wendbare, laagdrempelige en deskundige spelers in het lokale veld. Daarbij zijn kernwaarden als klantgerichtheid, deskundigheid, betrouwbaarheid en samenwerking leidend. Professionalisering, zichtbaarheid en maatschappelijke verantwoording staan hoog op de agenda.

De relatie tussen de beide stichtingen en de beide gemeenten is goed, er is sprake van langjarige subsidierelaties. Desalniettemin vinden er jaarlijks contractonderhandelingen plaats over de hoogte van de subsidies.

Voor meer informatie over de organisaties: www.kijkopwelzijn.nl en www.welzijnalbrandswaard.nl

Organisatiemodel

De directeur-bestuurder vormt het bestuurlijk eindverantwoordelijke gezicht van beide stichtingen. Elke organisatie heeft formeel een eigen raad van toezicht, deze raden van toezicht kennen dezelfde samenstelling. De raad van toezicht bestaat uit vijf leden en is de werkgever, het klankbord en de adviseur van de directeur-bestuurder. Ook is sprake van één PVT (personeelsvertegenwoordiging), formeel bestaande uit zes leden. Binnen de organisaties is sprake van platte structuren met korte lijnen. De directeur-bestuurder geeft rechtstreeks leiding aan twee teamleiders, een controller en een office manager en werkt nauw samen met coördinatoren, adviseurs, uitvoerend medewerkers en vrijwilligers.

Het ondersteunend bureau en personeelsvertegenwoordiging zijn gedeeld. Governance, bedrijfsvoering, kwaliteitsborging en financiering zijn mede vormgegeven conform de WBTR en de Governancecode Sociaal Werk.

De rol van de directeur-bestuurder

De directeur-bestuurder:

• geeft leiding aan twee zelfstandige welzijnsorganisaties en zorgt voor samenhang;
• is verantwoordelijk voor de nieuw te formuleren strategische koers, beleidsontwikkeling en continuïteit van de organisaties;
• vertegenwoordigt beide stichtingen extern en onderhoudt constructieve relaties met opdrachtgevers, gemeenten, maatschappelijke partners en netwerken;
• is eindverantwoordelijk voor financiële sturing, subsidierelaties en verantwoording;
• geeft op inspirerende wijze leiding aan medewerkers en vrijwilligers en bevordert een open, lerende organisatiecultuur;
• positioneert het welzijnswerk lokaal als onmisbare schakel in het sociaal domein;
• ziet en benut kansen voor innovatie, projectontwikkeling en maatschappelijke samenwerking;
• is zichtbaar, toegankelijk en weet wat er leeft onder inwoners en medewerkers.

Deze functie vraagt om iemand die kan schakelen tussen strategie en praktijk, die bestuurlijke sensitiviteit combineert met menselijke nabijheid. Iemand die koers houdt, nieuwe wegen durft in te slaan en samen werkt aan welzijn dat ertoe doet. Iemand bovendien, die energie haalt uit het “spelen van het spel” met de beide gemeenten, zowel op bestuurlijk als op ambtelijk niveau.

Profiel

De kandidaat:

• beschikt over een heldere en zakelijke visie op de waarde van welzijnswerk in de samenleving;
• is een empathische, toegankelijke leider die coacht, verbindt en medewerkers in hun kracht zet;
• heeft oog voor de eigenheid en dynamiek van de lokale gemeenschappen in Barendrecht en Albrandswaard;
• weet te schakelen tussen strategische opgaven en dagelijkse realiteit;
• is communicatief sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en maatschappelijk betrokken.

Functie-eisen

De kandidaat:

• beschikt over een HBO+ of academische opleiding, bijvoorbeeld in sociale studies / wetenschappen, bestuurskunde of vergelijkbaar;
• heeft ruime ervaring in een leidinggevende of bestuurlijke positie in een maatschappelijke context of in het sociaal domein;
• heeft ervaring met verandertrajecten;
• heeft inzicht in governance, subsidieprocessen en gemeentelijke besluitvorming;
• heeft affiniteit met thema's als preventie, participatie en vrijwillige inzet;
• is in staat om met beperkte middelen effectief te sturen op impact.

Competenties

De kandidaat:

• beschikt over strategisch en verbindend leiderschap;
• is mens- en resultaatgericht;
• is organisatiesensitief en transparant;
• komt overtuigend over en is besluitvaardig, zowel in woord als in daad;
• is ontwikkelingsgericht en veerkrachtig.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week. De arbeidsvoorwaarden zijn passend bij de omvang en verantwoordelijkheid van de functie en volgen de richtlijnen van de CAO Sociaal Werk (schaal 13). De aanstelling vindt in eerste instantie plaats voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste benoeming.

Plaats van werkzaamheden

De werkzaamheden vinden plaats in Barendrecht en Rhoon (gemeente Albrandswaard).

Procedure

Een referentiecheck en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. De beide stichtingen laten zich in deze procedure begeleiden door Corsten & Corsten. Voor vragen over de functie of procedure kunt u contact opnemen met Michiel Corsten via contactinformatie of michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl

Uw belangstelling voor deze positie kunt u uitsluitend kenbaar maken via deze website. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op dinsdag 7 oktober. De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op donderdag 9 oktober. De selectiegesprekken bij Kijk op Welzijn / Welzijn Albrandswaard vinden plaats op donderdag 16 oktober. Indien u solliciteert, verzoeken wij u vriendelijk rekening te houden met deze data.