Bedrijfskundig clustermanager acuut

Leiderschap met impact: bouw mee aan de zorg van morgen! Als bedrijfskundig clustermanager bij ZGT geef je richting aan een dynamisch zorgcluster, stimuleer je innovatie en versterk je samenwerking binnen en buiten het ziekenhuis. Je zet strategie om in actie en draagt bij aan toekomstbestendige zorg. Wil jij deze uitdaging aangaan? Solliciteer dan snel!

Over ZGT en het cluster acuut
ZGT is opgedeeld in vier zorgclusters: acuut, snijdend, specialistische regiozorg en beschouwend, ondersteund door diverse staf- en ondersteunende afdelingen. Naar verwachting wordt de organisatie binnenkort uitgebreid naar vijf clusters. Elk cluster wordt aangestuurd door een duaal managementteam bestaande uit een bedrijfskundig en een medisch clustermanager. Samen zijn zij integraal verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling, bedrijfsvoering en operationele sturing. Het cluster acuut omvat de afdelingen IC, SEH, AOA, Moeder & Kind, Medische Beeldvorming. De disciplines binnen het cluster worden duaal aangestuurd door een medisch manager en een unithoofd.

Als bedrijfskundig clustermanager geef je leiding aan 5 medisch managers en 12 unithoofden. Het cluster heeft een begroting van 52 miljoen euro en telt 260 fte. Je maakt deel uit van het MT van ZGT en rapporteert aan de voorzitter van de Raad van Bestuur.

Wat ga je doen?
Je draagt samen met de medisch clustermanager de integrale verantwoordelijkheid voor het cluster. Dit betekent dat je niet alleen stuurt op bedrijfsvoering en strategie, maar ook bijdraagt aan innovatie, samenwerking en zorgkwaliteit. Daarnaast werk je intensief samen met collega-(cluster)managers om ziekenhuisbrede werkwijzen te ontwikkelen, met als doel de zorg toegankelijk en toekomstbestendig te houden. Innovatie en procesverbetering spelen hierin een belangrijke rol.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Strategie en bedrijfsvoering – Verantwoordelijk voor (meerjaren)beleid, koersontwikkeling, financiën en de optimale inzet van mensen en middelen.
• Organisatieoptimalisatie – Creëren van synergie binnen het cluster en versterken van ketensamenwerking binnen ZGT.
• Kwaliteit en veiligheid – Zorgdragen voor een stevig verankerde kwaliteits- en veiligheidsagenda.
• Leiderschap – Coachend en inspirerend leidinggeven aan managers en unithoofden, gericht op samenwerking en ontwikkeling.
• Talentontwikkeling – Zorgen voor een aantrekkelijke werkomgeving waarin scholing en groei centraal staan.
• Samenwerking en communicatie – Bevorderen van transparantie, duidelijke besluitvorming en sterke samenwerking binnen en buiten het cluster.
• Innovatie en organisatieontwikkeling – Initiëren van nieuwe samenwerkingsvormen en technologieën om de zorg slimmer en efficiënter te organiseren.
• Netwerkvorming en regionale samenwerking – Opbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe partners, gericht op toekomstbestendige zorg.
• Samen met medisch managers en vakgroepen de verdere uitbouw van ZGT als topklinisch ziekenhuis realiseren.

Wie ben jij

• Je hebt academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, economie of gezondheidswetenschappen, en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg, met aansturing van een grote groep medewerkers (100 fte of meer). Daarbij staan wij ook open voor (zorg)managers met groeipotentieel die toe zijn aan de stap om clustermanager te worden.
• Sterk leiderschap en veranderkracht: je weet teams in beweging te krijgen, stimuleert eigenaarschap en vertaalt strategische plannen naar concrete verbeteringen in organisatie en zorgkwaliteit.
• Proces- en resultaatgericht, met oog voor zowel strategische als operationele samenhang. Je zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd en doelen worden behaald.
• Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden: je luistert goed, weet te overtuigen met inhoud en bouwt sterke relaties binnen en buiten de organisatie, ook in een bestuurlijk complexe omgeving.
• Rust en stabiliteit in dynamiek: je behoudt overzicht, blijft kalm onder druk en weegt verschillende belangen zorgvuldig af om tot heldere keuzes te komen.
• Cultuur- en ontwikkelingsgericht: je stimuleert een werkomgeving waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen en waarin samenwerking en innovatie centraal staan.
• Flexibiliteit: deelname aan bereikbaarheidsdiensten (gemiddeld 6 tot 8 weken per jaar).

• Om bij ZGT te starten heb je een VOG nodig. Geen zorgen: de kosten nemen wij voor onze rekening.

Wat krijg je van ZGT?

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor, 36 uur gemiddeld per week. 
• FWG 80, CAO Ziekenhuizen, afhankelijk van je ervaring, minimaal € 7.594,= (80-0) en maximaal € 11.405,= (80-17) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een dynamische werkomgeving, waarin je kunt bijdragen aan de toekomst van de zorg. Je krijgt de kans om strategisch beleid vorm te geven, innovaties te realiseren en samenwerkingen te versterken.
• Een ambitieuze organisatie, ZGT wil vooroplopen in zorgkwaliteit en innovatie en biedt jou de kans om hieraan bij te dragen.
• Aandacht voor groei en ontwikkeling, we investeren in medewerkers door scholing, opleiding en doorgroeimogelijkheden.
• Een sterke samenwerkingscultuur; vooruitstrevend, verbindend en met oprechte aandacht, zowel voor collega’s als voor patiënten.
• Gratis parkeren, eindejaarsuitkering, vakantietoeslag, reiskostenvergoeding en een aantrekkelijk fietsleaseplan.
• Tot 57, naar keuze te besteden persoonlijke levensfase budget uren per jaar. Deze zijn flexibel door jou in te zetten.
• Persoonlijke ontwikkelmogelijkheden via trainingen en workshops.
• Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten en uitjes.

• Mogelijkheid om impact te maken, in deze rol heb je invloed op de ontwikkeling van ZGT en de regionale zorgketen.

Nieuwsgierig?
Maak jij met jouw ervaring en verbindend leiderschap het verschil binnen ons ziekenhuis? Wij gaan graag met je in gesprek! Je kunt je sollicitatie insturen via onderstaande knop. We ontvangen je motivatie en CV graag zo snel mogelijk en uiterlijk a.s. 20 oktober 2025. De eerste gespreksronde staat gepland op woensdag 29 oktober 2025.

Heb je inhoudelijk vragen? Neem dan contact op met Petra Blessinga, bedrijfskundig clustermanager acuut a.i., via contactinformatie . Vanzelfsprekend is een discrete behandeling van je gegevens gewaarborgd. Daarnaast kan een assessment onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.