Koersbepalend leiderschap in een kennisorganisatie met maatschappelijke impact

Het Nederlands Huisartsen Genootschap (NHG) zoekt een Clusterhoofd Richtlijnontwikkeling. Hij of zij geeft richting aan het wetenschappelijk fundament van de huisartsenzorg in Nederland. In deze MT-rol ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, samenhang en prioritering van het richtlijnenprogramma en beweeg je je op het snijvlak van wetenschap, praktijk en bestuurlijke keuzes. Je combineert strategisch leiderschap met inhoudelijke geloofwaardigheid en weet richting te geven in een context van professionele autonomie, maatschappelijke druk en schaarse capaciteit.

Organisatie

“NHG-richtlijnen vormen het inhoudelijke fundament onder de Nederlandse huisartsenzorg en hebben directe invloed op kwaliteit, doelmatigheid en toegankelijkheid en zijn niet meer weg te denken uit de spreekkamer.”

Het Nederlands Huisartsen Genootschap (NHG) is de wetenschappelijke vereniging van huisartsen, opgericht in 1956. Met meer dan 13.000 leden (huisartsen en aios) en circa 200 medewerkers, waaronder huisartsen, is het NHG een autoriteit op het gebied van huisartsgeneeskundige kennis en kwaliteit. Het NHG opereert onafhankelijk en zonder commerciële beïnvloeding.

De missie van het NHG is het bevorderen van wetenschappelijk gefundeerde, kwalitatief hoogstaande huisartsenzorg door wetenschap te vertalen naar de praktijk. Al bijna 70 jaar ontwikkelt en actualiseert het NHG richtlijnen en praktijkstandaarden, verzorgt het scholing en kennisproducten voor huisartsen en ondersteunt het patiënten met betrouwbare informatie via Thuisarts.nl.

Het NHG werkt vanuit Domus Medica in Utrecht en hybride in een informele en inhoudelijk uitdagende werkomgeving. Het NHG werkt intensief samen met partijen in en rondom de huisartsenzorg, waaronder LHV, InEen, Federatie Medisch Specialisten, Patiëntenfederatie Nederland, V&VN, ZonMw en het ministerie van VWS. Internationaal geldt de Nederlandse huisartsenzorg als voorbeeld van toegankelijke, doelmatige eerstelijnszorg, met NHG-richtlijnen als belangrijke kwaliteitsbasis.

Strategische prioriteiten voor de komende jaren

Het NHG heeft vier kernpijlers in zijn Jaarplan 2026 'Samen vooruit' als onderdeel van de meerjarenstrategie:

• Werkdruk en ledenbinding: inspelen op de toenemende zorgvraag, vergrijzing en taakverschuiving naar de eerste lijn.
• AI en digitalisering: benutten van technologische ontwikkelingen om kwaliteit, toegankelijkheid en doelmatigheid te versterken.
• Thuisarts.nl: doorontwikkeling van publieksinformatie en ondersteuning van patiënten en professionals, in nauwe samenwerking met partners.
• Duurzaamheid: verduurzaming van organisatie en zorg, met aandacht voor passende zorg, hergebruik en mobiliteit.

Het cluster Richtlijnontwikkeling

Het cluster Richtlijnontwikkeling vormt het inhoudelijk fundament van het NHG. Binnen dit cluster wordt wetenschappelijke kennis systematisch vertaald naar NHG-richtlijnen, die richtinggevend zijn voor de huisartsgeneeskundige zorg in Nederland. Deze richtlijnen vormen de basis voor vrijwel alle andere NHG-producten, waaronder Thuisarts.nl, scholing, kwaliteitsprogramma’s en andere kennis- en informatievoorzieningen.

Het cluster bestaat uit ongeveer 50 ervaren kennisprofessionals (ruim 30 fte), met uiteenlopende achtergronden zoals huisartsgeneeskunde, epidemiologie, farmacotherapie, medische informatiespecialisten en projectondersteuning, dagelijks aangestuurd door zes teamhoofden. Veel medewerkers combineren hun werk bij het NHG met een rol in de praktijk of academie. Het cluster kent een cultuur met hoge kwaliteitsambities, grote betrokkenheid en een scherp besef van de maatschappelijke impact van het werk.

Het cluster staat de komende jaren voor een aantal samenhangende opgaven:

• Inhoudelijk: het actueel houden en herzien van circa 150 richtlijnen, met toenemende aandacht voor passende zorg en multidisciplinaire afstemming met andere beroepsgroepen en richtlijnorganisaties.
• Technologisch: de verkenning en verantwoorde inzet van AI en digitalisering in het richtlijnontwikkelproces, met oog voor kwaliteit, transparantie en draagvlak binnen het team.
• Organisatorisch: het verder versterken van samenhang, prioritering en planning in een context van beperkte capaciteit en toenemende externe verwachtingen.
• Externe positionering: intensieve samenwerking met andere richtlijnorganisaties en stakeholders, waaronder FMS, ZonMw, VWS, V&VN en het Richtlijnnetwerk Nederland.

De medewerkers binnen het cluster zijn zelfstandig, kritisch en professioneel en werken in multidisciplinaire teams aan richtlijnen met een grote impact op de dagelijkse praktijk van ruim 13.000 huisartsen. Dit vraagt om duidelijke prioritering, heldere rolverdeling en leiderschap dat zowel ruimte biedt aan inhoudelijke expertise als richting geeft waar dat nodig is.

Functie

“Je geeft leiding aan hoogopgeleide professionals met grote gedrevenheid en een sterke professionele autonomie.”

Als clusterhoofd Richtlijnontwikkeling geef je richting aan het cluster dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling, herziening en doorontwikkeling van NHG-richtlijnen. Je stuurt een onderdeel aan dat bestaat uit kennisprofessionals die wetenschap vertalen naar de dagelijkse huisartsenpraktijk en daarmee direct bijdragen aan de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg.

Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, samenhang en prioritering van het richtlijnenprogramma. In een context van professionele autonomie, beperkte middelen en groeiende verwachtingen geef je richting, faciliteer je samenwerking en maak je keuzes. Je bewaakt focus en voortgang, en zorgt dat middelen en mensen worden ingezet waar zij de meeste toegevoegde waarde leveren voor de huisartsenzorg.

Je geeft leiding aan en werkt samen met de zes teamhoofden aan de visie en strategie van het cluster en vertaalt deze naar een realiseerbaar clusterjaarplan. Je stuurt op uitvoering, budget en personele inzet en bent verantwoordelijk voor een werkbare balans tussen kwaliteit, planning en werkdruk. Daarbij combineer je aandacht voor mensen met duidelijkheid in rollen, prioriteiten en besluitvorming.

Als clusterhoofd ben je de verbindende schakel tussen het cluster, je collega’s binnen het managementteam en de Raad van Bestuur. Je stimuleert samenwerking met andere clusters, zodat richtlijnen effectief doorwerken in implementatieproducten zoals Thuisarts.nl, scholing en kwaliteitsprogramma’s. Daarnaast vertegenwoordig je het NHG extern op het gebied van richtlijnafstemming en inhoudelijke expertise en onderhoud je relaties met relevante partners.

Als lid van het managementteam draag je actief bij aan de strategische koers van het NHG. Je overstijgt het belang van het eigen cluster en denkt vanuit het organisatiebrede perspectief mee over prioriteiten, positionering, middelen en samenwerking. Je levert een bijdrage aan besluitvorming en bent mede verantwoordelijk voor de realisatie van de meerjarenstrategie.

Je geeft leiding op een manier die past bij zelfstandig opererende vakprofessionals: je biedt ruimte aan aanwezige expertise en professionele oordeelsvorming, maar bent ook in staat om te sturen, tempo te maken en discussies af te ronden met heldere besluiten. Je creëert een veilige en stimulerende werkomgeving waarin kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Wie wij zoeken

“Je geeft mede richting aan de kwaliteit van de huisartsenzorg in Nederland.” 

Wij zoeken een ervaren en gezaghebbende leider die kan opereren in een kennisintensieve en maatschappelijk relevante omgeving. Iemand die het vak en de context van de huisartsenzorg begrijpt, en tegelijkertijd in staat is om richting te geven, te prioriteren en besluiten te nemen in een complex speelveld van inhoudelijke, organisatorische en bestuurlijke belangen.

Je hebt ervaring met het aansturen van kennisintensieve teams en weet hoe je medewerkers ruimte geeft zonder de samenhang, voortgang en kwaliteit uit het oog te verliezen. Je combineert inhoudelijke geloofwaardigheid met leiderschap, en bent in staat om zowel intern als extern het juiste gesprek te voeren, ook wanneer belangen uiteenlopen of de druk toeneemt.

Je herkent je in het volgende profiel:

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt aantoonbare ervaring in een kennis- of onderzoeksomgeving.
• Je hebt meerdere jaren leidinggevende ervaring met hoogopgeleide professionals in een context van professionele autonomie.
• Je hebt affiniteit met richtlijnontwikkeling, medische kennisontwikkeling of eerstelijnszorg en begrijpt de dynamiek van wetenschap, beleid en praktijk.
• Ervaring binnen de huisartsenzorg, geneeskunde of een vergelijkbare kennisinstelling is een duidelijke pré; inhoudelijke geloofwaardigheid is randvoorwaardelijk.
• Je bent strategisch sterk, kunt prioriteiten stellen en durft keuzes te maken wanneer middelen en ambities niet vanzelfsprekend in balans zijn.
• Je bent een natuurlijke gesprekspartner op bestuurlijk en wetenschappelijk niveau en weet het NHG extern overtuigend te vertegenwoordigen.
• Je hebt oog voor mensen en cultuur, draagt actief bij aan een prettige werksfeer en weet een professionele werkomgeving te creëren waarin feedback, leren en ontwikkeling vanzelfsprekend zijn.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Werken bij het NHG betekent werken aan het fundament van de huisartsenzorg in Nederland. In deze rol krijg je de ruimte én het vertrouwen om vorm te geven aan een cluster met grote maatschappelijke betekenis, in een organisatie waar kennis, kwaliteit en professionaliteit centraal staan.

Wij bieden je:

• een strategische en invloedrijke leiderschapsrol binnen een toonaangevend kennisinstituut, met directe impact op de kwaliteit en toekomstbestendigheid van de huisartsenzorg.
• een werkomgeving met deskundige, bevlogen professionals die vanuit vakmanschap en maatschappelijke betrokkenheid werken;
• een marktconform salaris ingedeeld in schaal 15 (min. € 7.568,- tot max. € 9.766,- bruto per maand bij 40 uur per week), aangevuld met vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%);
• 6 weken verlof en een persoonlijk keuzebudget, te besteden aan extra inkomen, vrije tijd of scholing;
• een pensioenregeling bij PFZW en een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering;
• een inspirerende werkplek in Utrecht (Domus Medica) met hybride werkmogelijkheden;
• faciliteiten om prettig te werken, waaronder een laptop en een onkostenvergoeding voor de thuiswerkplek;
• ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, professionele groei en eigen inbreng, passend bij een senior rol in een kennisorganisatie.

Reactie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Tim de Jong en Edo Lagendijk zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel cv via het formulier op de website van VOOR.

Wil je eerst even bellen of mailen? Dat kan natuurlijk ook via tim@voor.nl contactinformatie .

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens graag kennis in een persoonlijk live gesprek. 

• Deze live VOORgesprekken vinden plaats op 17 en 18 maart.
• Selectiegesprekken bij NHG vinden plaats op 27 maart in Utrecht.
• Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.