Clustermanager bedrijfszaken (inkoop, huisvesting en facilitair bedrijf)

‘Wanneer maak je dat nou mee, dat je aan een nieuw ziekenhuis mag meebouwen?’ Voor het ambitieuze Bravis Ziekenhuis zoeken wij een ervaren clustermanager bedrijfszaken die een solide en vernieuwende bijdrage levert aan het nieuwe Bravis.

Het Bravis ziekenhuis (2700 medewerkers) is een groot innovatief ziekenhuis met twee hoofdlocaties (Roosendaal en Bergen op Zoom), een buitenpolikliniek in Etten-Leur en meerdere Bravispunten in de regio. Vanaf 2029 zal alle ziekenhuiszorg worden verleend vanuit een nieuw ziekenhuis en verschillende punten in de regio, in Roosendaal. Bravis heeft een verzorgingsgebied van circa 335.000 inwoners en biedt een breed palet aan medisch specialistische zorg voor de regio West-Brabant. Het ziekenhuis kent een collegiale sfeer, waar mensen betrokken zijn bij de patiënt en bij elkaar als collega. Om haar ambities waar te maken zoekt Bravis mensen die iets willen toevoegen aan de organisatie. Mensen die goed zijn in het faciliteren van vernieuwing, helpen zoeken naar nieuwe mogelijkheden, die houden van gezamenlijk iets bereiken en sturen op resultaten.

Een nieuw ziekenhuis

Bravis ziekenhuis heeft een tweehoofdige Raad van Bestuur en een breed samengesteld MT.  De organisatie staat de komende jaren voor een uitdagende opgave van zorgvernieuwing, versterking van de samenwerking in de regio en de uiteindelijke nieuwbouw van één ziekenhuislocatie in Roosendaal. Bravis heeft het programmamanagement in de planvorming van de nieuwbouw in eigen hand gehouden en is daarmee in staat gebleken om binnen de gestelde tijd en kaders deze fase af te ronden. Nu het definitief ontwerp van het nieuwe ziekenhuis is afgerond en vastgesteld breekt er een nieuwe fase aan. De daadwerkelijke bouw vraagt aandacht, en plannen en beleid zullen de komende jaren echt vorm moeten krijgen in het nieuwe ziekenhuis. Bedrijfszaken is hierin een belangrijke partner.

De functie 

Deze functie biedt een mooie combinatie van sturen op kwalitatief hoogwaardige dienstverlening in de huidige situatie en het zorgdragen voor vernieuwing en verandering in de ontwikkeling naar het nieuwe Bravis.

Je geeft leiding aan het cluster , bent integraal verantwoordelijk, en coacht de hoofden van de afdelingen in hun opgave om de transitie binnen hun team vorm te geven en dit uit te dragen in de organisatie. Je geeft ruimte en verantwoordelijkheid en stimuleert samenwerking en samenhang.

De clustermanager is onderdeel van het kernteam dat vanuit Bravis de projectorganisatie leidt richting de nieuwbouw. In je rol als programmamanager werk je nauw samen met een collega programmamanager vanuit de zorg en vanaf de start van de bouw met een (nog te werven) bouwdirecteur. Vanuit die rol zorg je voor een goede afstemming intern en met belanghebbenden extern, waaronder gemeenten en andere zorg organisaties.

Je bent lid van het MT en vervult daarin een overstijgende rol. Je denkt mee en adviseert, overziet en geeft mede richting. Met elkaar wordt de verantwoordelijkheid voor het totaal gedragen. Leidend hierbij is de visie van Bravis op het ziekenhuis van de toekomst. Je verbindt de bedoeling van de vernieuwing aan het dagelijks werk in de teams en behoudt het overzicht in de transitie naar een nieuwe organisatie.

Je rapporteert aan het lid Raad van Bestuur. 

Wie wij zoeken VOOR Bravis

“Wij zoeken een verbindende leider die ieders kwaliteiten optimaal benut, stevig is, een behoorlijke MT verantwoordelijkheid heeft en met een frisse blik meebouwt aan het ziekenhuis van de toekomst”

‘Iemand die de baas is, zonder het te zijn’, zo omschrijft het team wat zij zoeken. Er is behoefte aan doorgewinterd leiderschap, overzicht en duidelijkheid zijn hierin belangrijk. Ook is er behoefte aan iemand die naast de hoofden van de afdelingen en andere professionals kan staan. Iemand die vanuit visie en vertrouwen hen verder kan helpen in hun veranderopgave en de samenhang hierin stimuleert.

Je bent een ervaren manager met een brede bedrijfsmatige achtergrond (academisch werk- en denkniveau). Je hebt ervaring met verander- en programmamanagement en overziet consequenties van besluiten op strategisch niveau. Bij voorkeur heb je ervaring met een omvangrijke nieuwbouw of verbouw/renovatie en de daarbij belangrijke afstemming met interne en externe belanghebbenden. Je combineert gedegenheid en stabiliteit met verandering en vernieuwing en flexibiliteit en wendbaarheid met eigenaarschap en een consistente en navolgbare koers.

Je herkent je in de kernwaarden van Bravis en in de ambitie om iedere dag een beetje beter te zijn. Je hebt snel overzicht en hebt oog voor wat mensen met hun kwaliteiten kunnen betekenen voor de organisatie. Procesmatig sterk, reflectief met uitstekende interpersoonlijke vaardigheden om een constructief netwerk te bouwen en te onderhouden.

Ons aanbod VOOR de beste kandidaat

Een uitdagende positie, waar je adviseert, leiding geeft en een belangrijke bijdrage levert aan (zorg)vernieuwing en aan het ziekenhuis van de toekomst. Het is echt een functie waarin je kunt bouwen aan een toekomstbestendige organisatie Daarbij heeft de clustermanager een strategische programma- en projectmanagement rol om zo een belangrijke bijdrage te leveren aan het toekomstige ziekenhuis op een nieuwe locatie en op verschillende punten in de regio.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisschaal FWG 75 CAO ziekenhuizen.
• Betrekkingsomvang 36 uur.
• Bravis gaat voor een langdurige samenwerking en biedt graag een vast contract. 
• Een goede pensioenopbouw via PFZW.
• Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantietoeslag (8,33%).
• Flexibele arbeidsvoorwaarden met o.a. bedrijfsfitness of aanschaf van een fiets
• Veel ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, aandacht voor je fysieke en mentale gezondheid via ons vitaliteitsportaal en een actieve personeelsvereniging. 
• Een unieke kans om bij te dragen aan het ziekenhuis van de toekomst en een professionele werksfeer, waarbinnen jij kansen krijgt om je te ontwikkelen.

Reactie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Carola Roos is hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk voorselectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook voldoende ruimte voor jou om je vragen te stellen. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze site.

De VOORselectiegesprekken met Carola vinden plaats op 7, 8 en 10 april en aansluitend vindt de voordracht van kandidaten plaats. Gesprekken bij Bravis met de selectiecommissie vinden plaats op maandag 14 april tussen 10.00 uur en 14.30 uur in Roosendaal. De gesprekken met twee adviescommissies zijn gepland op donderdag 17 april tussen 08.30 uur en 11.30 uur in Bergen op Zoom.