Clustermanager wonen

‘Hoort en ziet, met aandacht en vertrouwen, van elkaar leren en vanuit het hart.’

Over Amsta

Amsta biedt zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam die, om welke reden dan ook, niet in staat is zijn of haar leven op eigen kracht vorm te geven. Amsta is er voor (oudere) mensen die door ziekten of een verstandelijke beperking behoefte hebben aan zorg en ondersteuning. En in het bijzonder voor mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens een plek vinden. Zij zijn welkom bij Amsta. Dat doet Amsta met diensten als wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding.

Over de locatie De Admiraal

In De Admiraal biedt Amsta 24-uurszorg aan volwassenen met een licht verstandelijke beperking verspreid over drie woongroepen. Naast hun verstandelijke beperking hebben veel bewoners ook een aanverwante stoornis in het autistisch spectrum, een psychiatrische aandoening en/of een hechtingsproblematiek. Ook gedragsproblematiek komt op deze locatie voor.

Bij de begeleiding vormen samenwerken en in gesprek gaan met de cliënt het uitgangspunt. Amsta streeft naar zinvolle dagbesteding voor alle bewoners van de Admiraal en de bewoners en geven zelf richting aan wat ze willen bereiken. Zelfstandigheidsbevordering staat centraal.

Over de functie

Als manager Wonen geef je leiding aan de drie teams op locatie De Admiraal. De teams hebben een gemiddelde grootte van zo’n 7 medewerkers, aangevuld met enkele vaste flexkrachten. In totaal wonen er 26 bewoners op de locatie. De medewerkers zijn zeer betrokken bij hun cliënten, hebben veel hart voor de doelgroep en houden van autonomie en regelruimte.

Als leidinggevende faciliteer je de medewerkers in jouw teams in hun werk voor de bewoners. Je bevordert de kwaliteit van de zorgverlening en biedt een goed werk- en leerklimaat. Je stuurt op (persoonlijke) ontwikkeling en professionaliteit. Je bent integraal verantwoordelijk, wat betekent dat je financieel- en HR-beleid vertaalt en realiseert. Je werkt nauw samen met twee gedragsdeskundigen, een begeleider kwaliteit en een teamcoach.

De sfeer in de teams is positief. De teams opereren zelfstandig, zijn initiatiefrijk en hebben voldoende probleemoplossend vermogen. Er is energie en zin om de beste kwaliteit van zorg te leveren. Het kan ook spannend zijn, als 1 of enkele cliënten onbegrepen gedrag vertonen. Op dat moment sta jij als manager voor jouw team. Je hoort en ziet jouw team, leidt en coacht. Je bent er!

Je maakt onderdeel uit van een plezierig managementteam (MT). De sfeer onderling is goed en je ziet jouw collega-managers regelmatig. Er is veel ruimte om jouw kwaliteiten en interesses daarvoor in te zetten. Om je te ondersteunen in je leiderschap, is er een doorlopend leiderschapsprogramma.

Wie wij zoeken

Bij deze teams past een clustermanager die empathisch is, die ruimte geeft en op positieve wijze grenzen stelt. Je staat stevig in je schoenen en houdt rust bij incidenten. Je bent gericht op het ontwikkelen van mensen in hun vakgebied en in hun professionaliteit. Je zet in op teamontwikkeling en bent gericht op het realiseren van optimale samenwerking. Je stimuleert het samen leren op de werkplek.

Je bent een ervaren manager ‘die zaken voor elkaar speelt’. Je stuurt op resultaat. Je bent open en duidelijk in wat je samen wilt bereiken. Je staat open voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen. Je hebt voldoende inzicht in (financiële) data om de locatie resultaatgericht aan te sturen. Daarbij ben je ervaren in de relevante HR-taken.

Je hebt een afgeronde opleiding op hbo-niveau aangevuld met een managementopleiding.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een leidinggevende functie in een typisch Amsterdamse organisatie die van nature denkt in kansen. Waar veel energie en ambitie is. En een duidelijke koers. De teams en collega-managers zien uit naar je komst om samen verder te bouwen aan de beste zorg voor Amsterdammers. Er ligt een mooi inwerkprogramma voor je klaar en je kunt terugvallen op de vorige manager die in de organisatie blijft.

De functie is voor 32 uur per week met een salaris in FWG 60 van de cao Gehandicaptenzorg. Het maximumsalaris bedraagt € 5.733,-. Per 1 juli 2025 wordt een structurele loonsverhoging van 4% toegepast. Locatie De Admiraal bevindt zich op loopafstand van station Sloterdijk.

Reactie & informatie

Wil je meer weten?

Meer weten over deze interessante functie? Lees het uitgebreide wervingsprofiel op onze website. Met aanvullende vragen kun je bellen of mailen met VOORpartner Mariët Hofenk | 06 - 19 43 80 68 | mariet@voor.nl.

Meteen solliciteren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via onze website. 

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De selectiegesprekken bij de Amsta Karaad staan gepland op 25 juni 2025.