Manager bedrijfsvoering Cluster Kwetsbare Ouderen

Anna Zorggroep

Bij Anna is menselijkheid de maatstaf voor alles wat er gedaan wordt. Dat is de Anna manier om de zorg steeds beter te maken en anderen daar ook mee te inspireren. Juist in een tijd van snel voortschrijdende technologie en discussies over efficiency, personeelstekorten en stijgende kosten. 

Bij Anna is de basis altijd aandacht voor onze medemens, of dat nu collega’s, patiënten, cliënten of zorgpartners zijn. De ander écht zien en horen is een fundamentele levensbehoefte die alle verschil van de wereld kan maken. Al helemaal wanneer iemand ziek is, geblesseerd of zich in de laatste fase van het leven bevindt. En die aandacht werkt vanzelfsprekend door in de zorgvuldigheid in alle processen en in de organisatie. Het predicaat ‘meest patiëntvriendelijke ziekenhuis van Nederland’ is een mooie bevestiging dat deze aanpak wordt gewaardeerd. 

De fundamenten voor het Anna van nu zijn al in 1883 gelegd door de Zusters van Liefde. Menselijkheid was toen een vanzelfsprekendheid. En dat is het nog steeds. Dit heet ‘Aangenaam’ en volgens de mensen bij Anna vat dit het DNA goed samen. 

Anna Zorggroep is een unieke zorgorganisatie waarin ziekenhuiszorg, ouderenzorg en sportmedische zorg elkaar versterken. Al bijna een eeuw is het Anna Ziekenhuis niet weg te denken uit Geldrop en de regio, maar net zo kenmerkend is de sterke positie van Anna Ouderenzorg.  
Anna Ouderenzorg biedt wonen, zorg en ondersteuning aan zo’n 335 kwetsbare ouderen op vier locaties in Geldrop en Heeze. Bij Anna ouderenzorg wordt zorgvuldig gekeken naar wat iemand nodig heeft én wat iemand zelf nog kan, met aparte voorzieningen voor ouderen met lichamelijke problemen en ouderen met dementie. Daarnaast biedt Anna Ouderenzorg hospicezorg, revalidatie- en herstelzorg, dagbesteding en zorg aan huis voor ouderen die zo lang mogelijk thuis willen blijven wonen. Met het Volledig Pakket Thuis kan het Anna Thuisteam dezelfde verpleeghuiszorg bieden als op de locaties, volledig afgestemd op de persoonlijke situatie. De nauwe samenwerking tussen Anna Ouderenzorg en Anna Ziekenhuis zorgt voor korte lijnen en snelle afstemming, bijvoorbeeld bij opname, ontslag en op de spoedeisende hulp. Hierdoor kunnen ouderen rekenen op goede, passende zorg, zeker in tijden van toenemende vergrijzing.

Anna Ziekenhuis biedt medisch-specialistische basiszorg, 24-uurs acute zorg en een breed palet aan diagnostiek via een eigen laboratorium, functieafdeling, radiologie, nucleaire geneeskunde en tientallen prik- en echolocaties in de regio. De organisatie staat landelijk bekend om haar patiëntgerichtheid en behaalde in 2024 de hoogste score in het onderzoek van Zorgwijzer naar patiëntervaringen.
Met Anna TopSupport, erkend als TeamNL-topcentrum voor sport- en beweegletsels en partner van diverse topsportorganisaties, richt Anna zich daarnaast op sporters van elk niveau.

Zo werkt Anna – met een sterke pijler ouderenzorg – elke dag aan een gezonde toekomst en een optimale kwaliteit van leven: Aangenaam beter, aangenaam gezonder, aangenaam ouder.

Als gevolg van het aanvaarden van een nieuwe uitdaging elders door de huidige manager zijn wij voor Anna Zorggroep op zoek naar een bevlogen en inspirerende manager bedrijfsvoering voor het cluster kwetsbare ouderen.

Manager Bedrijfsvoering Cluster Kwetsbare Ouderen

Het Cluster Kwetsbare Ouderen van Anna Zorggroep staat voor een grote maatschappelijke opgave. Het aantal kwetsbare ouderen neemt sterk toe, terwijl de arbeidsmarkt, de financiële ruimte en de beschikbare zorgcapaciteit onder druk staan. Tegelijkertijd wordt de zorgvraag complexer en verschuift deze nadrukkelijk naar langer zelfstandig wonen en netwerkzorg. Dit vraagt om scherpe keuzes, organisatorische samenhang en een duidelijke transformatie-agenda. 

Binnen deze context werkt Anna Ouderenzorg vanuit de Anna Beweging: samen anders denken én doen. De focus ligt op het versterken van regie, zelf- en samenredzaamheid van ouderen, het slim inzetten van innovatie en technologie en het intensiveren van samenwerking binnen care én met cure. Het cluster vormt daarmee het knooppunt waar ouderenzorg, ziekenhuiszorg en het sociaal domein samenkomen. Dit vraagt om het verbinden van maatschappelijke ambities met haalbare bedrijfsvoering, een integrale aansturing en het bundelen van expertise, zowel intern als in nauwe samenwerking met regionale partners (zorg, gemeenten, woningcorporaties). 

De manager van het cluster opereert daarbij in nauwe relatie met het (zorg)-MT en de Raad van Bestuur en is medeverantwoordelijk voor consistente besluitvorming over domeinen en grenzen heen. De kern van de opgave is het realiseren van duurzame ouderenzorg: met minder mensen, in hechte samenwerking met het netwerk rond de oudere, zonder de menselijke maat en kwaliteit van leven uit het oog te verliezen.

Wij zoeken een manager die niet alleen resultaten behaalt, maar iemand die instapt in een organisatie die al in ontwikkeling is en de Anna beweging verder brengt. Hierin staat het samen anders denken en doen centraal. Dat doen we dan ook samen, met lef, hebben vertrouwen, met focus op innovatie en oprechte aandacht voor mensen. Je beweegt mee van controle naar vertrouwen, van weten naar nieuwsgierig zijn, hierin is mogen leren en ontwikkelen belangrijk. 

Wie ben je en wat neem je mee

• Resultaatgericht én betekenisvol – Stuurt op kwaliteit, continuïteit en meetbare resultaten, met oog voor de bedoeling van zorg en bedrijfsvoering.
• Van sturen naar faciliteren – Geeft richting en kaders, maar laat eigenaarschap waar het hoort en vertrouwt op vakmanschap.
• Lerend en nieuwsgierig – Stimuleert een cultuur waarin leren vanzelfsprekend is en waarin ruimte is om te experimenteren en te ontwikkelen.
• Vertrouwen geven en ruimte maken voor groei – Maakt het mogelijk om te leren en – waar nodig – fouten te maken, zonder de gezamenlijke koers uit het oog te verliezen.
• Aansluiten én verder brengen – Stapt in een organisatie die al in beweging is, sluit aan bij wat er is en versterkt en verdiept deze beweging.
• Innovatief en toekomstgericht – Ziet kansen en vertaalt ontwikkelingen naar concrete verbeteringen in de praktijk.
• Veranderkundig profiel – Stuurt op beweging en ontwikkeling in plaats van controle en weet cultuurverandering duurzaam te verankeren.
• Mensgericht en verbindend – Creëert vertrouwen, ziet mensen en brengt teams in beweging.
• Benaderbaar – Is zichtbaar en toegankelijk, sluit aan bij collega’s en ziet de ander zoals hij of zij is.
• Strategisch, systemisch, overstijgend – Overziet het geheel, denkt onafhankelijk en verbindt perspectieven over grenzen heen.
• Van snelheid naar vertragen waar nodig – Neemt ruimte voor reflectie.
• Sterk in samenwerking en duaal leiderschap – Werkt samen als gelijkwaardige partner en draagt bij aan het grotere geheel.
• Besluitvaardig en bestuurlijk sensitief – Neemt heldere besluiten met oog voor governance en belangen.
• Kennis van VVT is een pre.
• Focus op zorg voor de kwetsbare ouderen in de keten – relatie ouderenzorg en ziekenhuis. 
• En het uitbouwen en realiseren van projecten in het ziekenhuis gerelateerd aan het speerpunt kwetsbare ouderen in de strategie.
• Maakt deel uit van het leiderschapsteam Anna Zorggroep; iets nieuws en ‘anders’ kunnen inbrengen, hetzij door persoonlijkheid, intellect, diversiteit of specifieke kennis/ervaring, waardoor een andere invalshoek wordt ingebracht dan al in het MT vertegenwoordigd. 

Gegevens en organisatiestructuur

• Anna Zorggroep is een organisatie met ongeveer 2530 medewerkers, zo’n 300 vrijwilligers, 326 cliënten (intern) en 350 cliënten verspreid over 6 woonlocaties. Anna Zorggroep heeft een jaaromzet van € 260,3 miljoen met een positief resultaat van € 4,65 miljoen. De jaaromzet van Anna Ouderenzorg is € 47,2 miljoen met een positief resultaat van € 2,91 miljoen. Meer informatie is te vinden op https://www.annazorggroep.nl/ 
• Raad van toezicht: 5 leden
• Raad van bestuur 2, tweehoofdig
• MT: 4 zorgmanagers, 4 medisch managers en 5 managers ondersteunende diensten
• Medezeggenschap: Ondernemingsraad, Cliëntenraad

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en arbeidsvoorwaarden-document aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruikgemaakt van een referentiecheck.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Inschaling: FWG 75

Gewenste startdatum: 1 september 2026

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner
Hermanda Hoogenhout, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 705 (Hermanda)
T: 0850 – 734 702 (Monica)