Directeur Bedrijfsvoering

Wil jij bouwen aan een krachtige, toekomstbestendige bedrijfsvoering en écht impact maken voor mensen met een psychische kwetsbaarheid? Krijg jij energie van richting geven, verbinden en het realiseren van duurzame oplossingen in een complexe omgeving?
Dan is de rol van Directeur Bedrijfsvoering bij RIBW Arnhem & Veluwe Vallei jouw volgende uitdaging.
 
Over RIBW Arnhem & Veluwe Vallei
RIBW Arnhem & Veluwe Vallei ondersteunt mensen met een ernstige psychische kwetsbaarheid bij het (her)vinden van perspectief en het vergroten van hun levensgeluk. Vanuit herstelondersteunende begeleiding helpt de organisatie mensen vanaf 18 jaar bij het versterken van hun zelfstandigheid en hun deelname aan de samenleving. Met betrokken medewerkers en een sterke regionale verankering werkt RIBW dagelijks aan betekenisvolle zorg en ondersteuning.

De organisatie is financieel gezond, inhoudelijk gedreven en kenmerkt zich door een platte structuur met korte lijnen. Dit draagt bij aan een hoge mate van betrokkenheid en eigenaarschap onder medewerkers. De kernwaarden Zelf, Samen, Nabij en Initiatiefrijk vormen het fundament voor samenwerking en ontwikkeling.
Met een omvang van circa €60 miljoen en een sterke positie als marktleider op het gebied van ambulant wonen, beschikt RIBW over een stevige basis én de schaal om verdere stappen te zetten in professionalisering en ontwikkeling.
 
Tegelijk bevindt de organisatie zich in een fase waarin de volgende stap centraal staat. Er is ruimte en behoefte om de kernwaarden verder te concretiseren in gedrag en samenwerking, het leiderschap binnen de organisatie door te ontwikkelen en de cultuur en positionering richting de toekomst verder te versterken en te verduidelijken.
Deze combinatie van een solide basis en duidelijke ontwikkelambitie maakt RIBW tot een organisatie waar je als Directeur Bedrijfsvoering daadwerkelijk verschil kunt maken.

De uitdaging
Bedrijfsvoering is van groot belang voor het realiseren van de maatschappelijke opgave van RIBW Arnhem & Veluwe Vallei. In een veranderend zorglandschap vraagt dit om versterking van sturing, samenwerking en betrouwbare managementinformatie als basis voor toekomstgerichte besluitvorming. De organisatie bevindt zich in een fase van ontwikkeling, met een structuur dichter op het primaire proces en een directie- en managementteam dat zich verder vormt. De strategische koers ligt vast; de focus ligt op realisatie, verankering en het vormgeven van de volgende fase, onder andere gericht op het langer thuis ondersteunen van cliënten.

Dit brengt duidelijke opgaven met zich mee. Financieel vraagt de toekomst om scherpere keuzes en een sterkere verbinding tussen strategie en sturing. Op het gebied van vastgoed en huisvesting wordt gewerkt aan nieuwbouw en transformatie, waarbij het strategisch huisvestingsplan zich richt op gezonde, veilige, duurzame en ‘slimme’ gebouwen en een integrale benadering van portfoliomanagement en duurzaamheid essentieel is. Digitalisering en AI zijn belangrijke pijlers voor innovatie en efficiëntie en vragen om visie én realisatiekracht.

Daarnaast opereert RIBW in meerdere domeinen, zoals Wlz, Wmo en forensische zorg, waar strategische positionering en aanbestedingskracht essentieel zijn. Dit vraagt om scherpere keuzes in het productportfolio, passend bij de strategische koers.

De functie
Als Directeur Bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van het strategisch beleid en geef je integraal leiding aan de afdelingen Financiën & Administratie, Informatisering & Automatisering en Huisvesting, Facilitair & Duurzaamheid. Je stuurt de betrokken managers direct aan en draagt de eindverantwoordelijkheid.

In deze positie lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. De komende fase vraagt om verdere professionalisering, versterking van samenhang en versnelling in besluitvorming en uitvoering. Daarbij ligt de nadruk op het versterken van continuïteit, het verder ontwikkelen van de managementlaag, het vergroten van slagkracht en het versterken van de samenwerking binnen het directieteam.

• Je beweegt je in deze context met natuurlijk gezag: je biedt heldere kaders en creëert tegelijkertijd ruimte en mandaat. Je bent toegankelijk en koersvast, houdt overzicht en weet disciplines met elkaar te verbinden. Als lid van het directieteam ben je een senior sparringpartner en draag je actief bij aan strategievorming en organisatieontwikkeling.
• Je zorgt voor een bedrijfsvoering die naadloos aansluit op de zorgpraktijk, met een robuuste planning- en controlcyclus en betrouwbare stuurinformatie als basis. Tegelijk geef je richting aan verdere professionalisering en aan ontwikkelingen zoals digitalisering en datagedreven werken, met als doel een wendbare en toekomstbestendige organisatie.
• Deze positie vraagt om een Directeur Bedrijfsvoering die al op dit niveau opereert en ervaring heeft met directe rapportage aan het bestuur of de eindverantwoordelijke. Je bent een ervaren leider die zich snel thuis voelt in de organisatie en vanaf het begin van betekenis is.
• De komende jaren ligt er bovendien een stevige opgave op het gebied van vastgoed en huisvesting. Meerdere nieuwbouw- en verbouwprojecten vragen om duidelijke regie en sturing, waarin jij als Directeur Bedrijfsvoering een sleutelrol vervult.

Welke verantwoordelijkheden krijg je?
Je ontwikkelt het strategisch beleid voor de bedrijfsvoering en geeft integraal leiding aan de afdelingen. Daarbij ben je verantwoordelijk voor:

• Koers en richting
  Het ontwikkelen van strategisch beleid en het vertalen van organisatiedoelstellingen naar samenhangende ondersteuning op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Financieel strategisch management:
  Het verder ontwikkelen van de financiële functie en controlkolom richting hoogwaardige business control, het versterken van de planning- en controlcyclus en het sturen op betrouwbare managementinformatie en Business Intelligence.
• Digitalisering, informatievoorziening en AI:
  Aansturen van de digitale transitie van zorg- en bedrijfsprocessen en het versterken van informatisering, datagedreven werken en informatiebeveiliging (o.a. NEN 7510 en NIS2). AI is daarbij een belangrijke pijler voor innovatie en efficiëntie en vraagt om heldere visie en implementatiekracht.
• Vastgoed en duurzaamheid:
  sturen op de uitvoering en verdere ontwikkeling van het strategisch vastgoedplan, inclusief nieuwbouwprojecten, het optimaliseren van bestaande locaties en het integreren van duurzaamheid in de exploitatie.
• Contractering en externe samenwerking:
  coördineren van verkoop en contractering met onder andere zorgkantoor, gemeenten en justitiële partners en onderhouden van strategische relaties binnen het externe netwerk.
• Risicomanagement en governance:
  actualiseren en borgen van het strategisch risicoregister en sturen op een duidelijke PDCA-cyclus voor risicomanagement en organisatiebrede sturing.
• Leiderschap en organisatieontwikkeling:
  Het direct leidinggeven aan de managers van Financiën & Administratie, Informatisering &Automatisering en Huisvesting, Facilitair & Duurzaamheid en het versterken van samenwerking, eigenaarschap en professionaliteit binnen de organisatie.

Wat breng je mee?

• Je bent een ervaren senior leider met minimaal vijf jaar ervaring in de bedrijfsvoering en opereert op strategisch niveau. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten en hebt aantoonbare impact op organisatieontwikkeling.
• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfseconomie, accountancy of een vergelijkbare richting, aangevuld met een RA- of RC-opleiding. Je hebt ruime leidinggevende ervaring op directie- of senior managementniveau en brede kennis van financiële sturing, inkoop, digitalisering, informatisering en vastgoed- of facilitaire vraagstukken.
• Als stevige en gelijkwaardige sparringpartner voor bestuurder en directieteam verbind je bedrijfsvoering moeiteloos met de inhoud van de zorg. Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en het verder professionaliseren van sturing en informatievoorziening.
• Je combineert strategisch inzicht met het vermogen om, waar nodig, ook operationeel bij te sturen. Je leidt transities zoals digitalisering en AI, vertaalt financieel beleid naar uitvoering en weet managers te coachen en ontwikkelen. Daarnaast draag je actief bij aan de samenwerking binnen de directie.
• Persoonlijk ben je een verbindende leider met organisatiesensitiviteit en natuurlijk gezag. Je brengt analytisch vermogen, besluitvaardigheid en executiekracht, gecombineerd met daadkracht, ondernemerschap en een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor.

Wat bieden wij jou?
RIBW Arnhem & Veluwe Vallei bied je een strategische directierol waarin je de bedrijfsvoering verder vormgeeft en samen met de bestuurder en het directieteam werkt aan de toekomst van de organisatie. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan belangrijke ontwikkelingen op het gebied van financiën, digitalisering en vastgoed en zo bij te dragen aan een sterke en toekomstbestendige organisatie.

• een dienstverband van 32–40 uur per week;
• een salaris conform de CAO GGZ (FWG 75);
• ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• werken in een professionele, betrokken en financieel gezonde organisatie met een platte structuur en korte lijnen.
   

???????Nog vragen of direct solliciteren? 
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Leon Rutjes of Dianne Kurvers contactinformatie . Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer met een korte motivatie en actueel cv via www.movimento.nl. Reageren kan tot en met woensdag 29 april voor 09.00 uur.

Informatie over de procedure

• De gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 16-18;
• Wanneer je wordt genodigd voor het selectiegesprek ontvang je voortijdig een Reflact meting om in te vullen;
• Op dinsdag 19 mei tussen 13.00-17.00 uur vinden de selectiegesprekken plaats;
• De verdiepende gesprekken vinden plaats op vrijdag 22 mei tussen 13.00-16.00 uur.
• Het adviesgesprek vindt plaats in week 22
• Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats in week 22/23.
   

Doelstelling is de procedure voor 1 juni af te ronden.