Directeur Wonen, Werken & Dagbesteding

Organisatie

Cordaan biedt aan zo’n 20.500 mensen zorg vanuit 120 locaties in Amsterdam, Diemen, Huizen en Nieuw-Vennep. Dat doet Cordaan met bijna 6400 medewerkers en ruim 2500 vrijwilligers én in samenwerking met mantelzorgers en andere zorgprofessionals, onderzoeksinstellingen en vele maatschappelijke organisaties. Als één van de grootste zorgorganisaties in Amsterdam wil Cordaan verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van de langdurige zorg in de stad en spelen ze een centrale rol in de integrale zorg. 

Binnen Cordaan staat niet de diagnose centraal maar de kracht van ieder mens en ieders mogelijkheden. Inclusie krijgt ook op deze manier vorm bij Cordaan, zodat je kunt zijn wie je wilt zijn, ieder op zijn eigen manier. Niemand blijft onopgemerkt en moet zo veel mogelijk het leven kunnen leiden dat die wenst. Het liefst zo lang mogelijk in de eigen omgeving en als dat niet meer kan, op een veilige, prettige en gastvrije woonlocatie.?

Cordaan wil de zorg graag toegankelijk houden, ook over tien jaar. En ze geloven dat ze dat kunnen. Met alle collega’s, alle vrijwilligers en met het netwerk van de cliënten en de organisaties om hen heen.

De zorg voor ouderen, voor kinderen en volwassenen met een beperking en voor mensen met psychische problemen is flink aan het veranderen. Doordat mensen gemiddeld steeds ouder worden groeit de vraag naar zorg en ondersteuning. Tegelijkertijd is er krapte op de arbeidsmarkt, ook in de zorg. Om in de toekomst ook goede zorg te kunnen bieden heeft Cordaan in 2023 een nieuwe strategische koers ontwikkeld voor de komende tien jaar. De koers heet 'Kleurrijk en betekenisvol, met elkaar'. Dat is de kracht van Cordaan.

• Kleurrijk: Cordaan heeft oog voor verschillende achtergronden, unieke talenten en levensverhalen van cliënten en collega’s. Ze slaan bruggen tussen de ouderenzorg, de VGZ/GGZ en jeugd.
• Betekenisvol: als betrouwbare partij in de regio Amsterdam kan Cordaan het verschil maken. Ze hebben een actieve rol en dragen bij aan oplossingen.
• Met elkaar en samen in het netwerk: binnen Cordaan doen ze het samen en met het netwerk in de stad. Ze kennen de stad en de stad kent hen. Ze weten welke samenwerkingspartners ze kunnen betrekken. 

Strategische koers 2033

In de regio Amsterdam zien we een groeiende diversiteit, zowel in de samenleving als de zorgvraag. Mensen met een verstandelijke beperking en/of psychische problemen worden ouder en krijgen te maken met beperkingen die daarbij horen. Daarnaast is er ook andersom bij ouderen een toename te zien van psychische aandoeningen. Ze kunnen ook cognitieve problemen ondervinden en gebaat zijn bij de agogische benadering vanuit de gehandicaptenzorg. 

Bovendien spelen culturele achtergronden en uiteenlopende leefstijlen van inwoners een steeds belangrijkere rol in de zorgbehoefte. Cordaan, met haar aanwezigheid in de stad en omliggende plaatsen, sluit aan op deze diversiteit door zorg op maat te bieden voor een diverse en inclusieve bevolking. Dit doen ze steeds vaker in samenwerking met hun netwerkpartners, zodat ze samen inspelen op de veranderende zorgvragen van onze samenleving.

Leidende principes

Met deze positie in de stad als stevig fundament, heeft Cordaan zes leidende principes opgesteld die de koers bepalen op weg naar 2033. Deze principes bieden houvast bij het maken van keuzes over wat Cordaan écht belangrijk vindt en ondersteunt bij het nemen van soms moedige beslissingen:

Cliënt?

• Ze versterken de eigen kracht van de cliënt en diens omgeving.
• Ze ondersteunen en zorgen zo veel mogelijk in de vertrouwde omgeving van de cliënt, thuis of bij ons op een locatie.

Collega?

• Ze omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talent.?
• Ze geven collega’s zeggenschap en vertrouwen erop dat ze vanuit kennis en kunde verantwoordelijkheid nemen.

Cordaan?

• Ze nemen de verantwoordelijkheid om de zorg beschikbaar en betaalbaar te houden.
• Ze versterken hun netwerk van formele en informele partners.

De kracht van Cordaan en de leidende principes fungeren als gezamenlijk kompas voor de reis naar 2033. Om wendbaar te kunnen blijven, verdelen we deze periode in blokken van drie jaar: te beginnen bij de periode 2024-2027. Per drie jaar kiezen we onze focus en formuleren we doelstellingen. Als de omgeving verandert, kunnen we deze doelstellingen hierop aanpassen. 

Governance

De begeleiding, ondersteuning en zorg voor cliënten zijn binnen Cordaan onderverdeeld in twee sectoren: een sector ouderenzorg en een sector VGZ/GGZ die zich richt op de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking en mensen met langdurige psychosociale problemen. Binnen de sectoren worden in totaal zeven zorgdomeinen onderscheiden: drie in de sector ouderenzorg en vier in de sector VGZ/GGZ. De sectoren en domeinen worden ondersteund door een structuur van centrale diensten. 

De domeinen en centrale diensten worden aangestuurd door een directeur. De directeuren leggen verantwoording af aan de Raad van Bestuur. Cordaan heeft een tweehoofdige Raad van Bestuur, gevormd door Ronald Schmidt (voorzitter) en Douwe van Riet. 

Cordaan kent verschillende vormen van medezeggenschap. Een vorm van medezeggenschap is georganiseerd op locatie, dichtbij de leefwereld van de cliënt. Naast de lokale cliëntenraden is er een cliëntenraad op domein niveau alsmede een centrale cliëntenraad voor heel Cordaan. De medezeggenschap van medewerkers wordt uitgevoerd door de ondernemingsraad. De ondernemingsraad heeft in elk domein een vertakking in de vorm van een Onderdeelcommissie. In deze Onderdeelcommissie komen onderwerpen aan de orde die specifiek op de situatie in een bepaald domein betrekking hebben en worden tussen de directeur van het domein en de Onderdeelcommissie besproken.  

De sector VGZ/GGZ 

De collega's in de sector VGZ/GGZ bieden ondersteuning en begeleiding aan Amsterdammers in de wijk en op locaties met een hulpvraag op het gebied van wonen, werken, welzijn, vrije tijd en leren. Altijd bedoeld om bij te dragen aan een zo normaal mogelijk en waardevol leven. 

Binnen de sector vallen vier domeinen: Wonen, Werken & Dagbesteding, Intensieve Zorg VGZ, GGZ/LVB en Jeugd. Het domein Wonen, Werken & Dagbesteding valt onder de sector VGZ/GGZ, maar is ook verantwoordelijk voor de dagbesteding in de ouderenzorg. De vier directeuren van de vier domeinen vormen samen de directie van de sector.

Voor meer informatie over de organisatie zie: www.cordaan.nl

Domein Wonen, Werken & Dagbesteding

De missie van het domein Wonen, Werken & Dagbesteding is om kwetsbare mensen zo gewoon mogelijk mee te laten doen in de samenleving. Dit geldt zowel voor ouderen als voor mensen met een verstandelijke beperking of ggz problematiek. Dit ziet er voor iedereen anders uit. Voor ouderen betekent dit dat wij kwetsbare ouderen ondersteunen in het hebben van een zinvolle daginvulling, in nauwe samenwerking met andere betrokkenen uit het netwerk. Voor de mensen die bij ons wonen streven wij naar een zo gewoon mogelijke woning en passende en presente begeleiding. Voor de deelnemers van werk en dagbesteding staat een inclusieve samenleving voorop waarbij wij iedereen de mogelijkheid bieden om maximaal te participeren in de samenleving. Wij dragen bij aan een waardevol leven in de context van volwaardig burgerschap.

In het domein Wonen, Werken en Dagbesteding werken 862 medewerkers (622 FTE), op 17 woonlocaties en 50 dagbestedinglocaties verspreid door de stad Amsterdam. Dagelijks bedienen zij circa 2500 cliënten. De jaaromzet binnen het domein bedraagt ca. € 69 miljoen.

Directeur Wonen, Werken & Dagbesteding

Vanwege het vertrek van de huidige directeur Wonen, Werken & Dagbesteding is Cordaan op zoek naar een directeur die leiding gaat geven over dit domein.

De directeur geeft direct leiding aan het managementteam Wonen, Werken en Dagbesteding dat bestaat uit 24 managers. De directeur maakt daarnaast deel uit van het directieteam VGZ/GGZ, samen met de directeur Jeugd, de directeur GGZ/LVB en de directeur Intensieve zorg, en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur.

Uitdagingen

Als directeur Wonen, Werken & Dagbesteding sta je voor een aantal uitdagende vraagstukken die cruciaal zijn voor het succes van de organisatie. Binnen het domein leid je diverse projecten en programma’s die bijdragen aan de strategische doelen en ontwikkeling van de organisatie. Dit vraagt om het maken van scherpe keuzes binnen het domein, een andere functiemix, een toekomstbestendige zorgvraag en oog voor een gezonde financiering. 

Dit betekent continu innoveren, ondernemen en een visie uitdragen die collega's en cliënten inspireert en motiveert. Tegelijkertijd vraagt de transitie in de zorg om een andere aanpak, een sterke leider die collega's weet mee te nemen in de verandering en hen weet te verbinden met de gezamenlijke uitdagende doelen.  

Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor het totale personeelsbeleid in het domein, waarbij duurzame inzetbaarheid, het werken met lagere tarieven en een andere functie mix, de basis vormen om de zorg toegankelijk en betaalbaar te houden. Je zoekt hierbij naar creatieve oplossingen en legt daarbij de verbinding met de andere domeinen binnen Cordaan. 

Tot slot zet je een sterke visieslag neer voor de organisatie, waarbij je zowel de koers als de uitvoerbaarheid bewaakt. Dit alles doe je met een heldere focus op duurzame zorg, innovatie en samenwerking binnen een uitdagend zorglandschap.

De directeur draagt eindverantwoordelijkheid voor de volgende punten:

• Strategische ontwikkeling: Het verder ontwikkelen van uitdagingen en kansen binnen het zorgdomein Wonen, Werken en Dagbesteding, in lijn met de strategische koers 2033.
• Cultuur en samenwerking: Het versterken van een resultaatgerichte cultuur door verbinding en samenwerking binnen en buiten de organisatie te stimuleren.
• Leiderschap en management: Het integraal aansturen van het managementteam en fungeren als boegbeeld van de organisatie, zowel intern als extern.
• Beleid en strategie: Verantwoordelijk voor het organisatiebeleid en strategisch beleid binnen het domein Wonen, Werken & Dagbesteding, met oog voor maatschappelijke ontwikkelingen.
• Interne en externe samenwerking: Het versterken van interne samenwerking en het vormgeven van samenwerkingen met directieteams en externe partijen; Cordaan positioneren als Amsterdamse maatschappelijke systeemspeler.
• Kennis en innovatie: Het onderhouden van contacten met kennisinstituten en brancheorganisaties, en het benutten van onderzoek en best practices om nieuwe inzichten te verkrijgen.

Ideale kandidatenprofiel

Cordaan zoekt een bevlogen, verbindende en strategische leider met een groot maatschappelijk hart. Je hebt visie op de langdurige zorg en weet hoe je inclusieve en toekomstbestendige ondersteuning creëert.  Met jouw verbindende kracht en inspirerende aanpak zorg je ervoor dat cliënten, medewerkers en partners zich gehoord en gewaardeerd voelen. Bij Cordaan geloven we dat verschillen ons sterker maken. Afkomst, religie, leeftijd of beperking spelen geen rol-ze geven ons juist kleur. Je draagt deze waarden uit en brengt de kernwaarden tot leven kleurrijk, stimulerend, vertrouwd, vriendelijk, zorgzaam en dichtbij.

Je omarmt complexe veranderingen en voelt je thuis in de dynamiek van een grote organisatie met een sterke lokale verankering. Je hebt humor, bent toegankelijk en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Je weet onze woon-, werk- en dagbestedingslocaties te laten floreren en de impact van Cordaan in Amsterdam verder te vergroten. 

Wil je maatschappelijk relevant werk doen in misschien wel de mooiste zorgorganisatie in het hart van Amsterdam? Dan zoekt Cordaan jou!

Cordaan zoekt een inspirerende leider die strategisch kan denken én energie haalt uit het verbeteren van zorg, het versterken van teams en het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie die Amsterdam en haar inwoners écht vooruithelpt.

Achtergrond en ervaring?

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als directeur of eindverantwoordelijk manager in een complexe zorgorganisatie, met bewezen vermogen om als boegbeeld op te treden en effectief te opereren binnen een dynamisch stakeholderveld;
• Ervaring in de langdurige zorg in combinatie met het sociaal domein en specifiek met de doelgroep is een pre;
• Ervaring in het resultaatgericht sturing geven aan en implementeren van (complexe) verandertrajecten;
• Financieel inzicht en kennis van de zorgsector;
• Beschikt over voldoende kennis van andere gebieden dan die van de eigen portefeuilles om verbanden te kunnen leggen binnen complexe probleemgebieden en nieuwe beleidselementen te ontwikkelen;
• Kennis van organisatieontwikkeling, maatschappelijke ontwikkelingen, innovaties in het behandelaanbod en ontwikkelingen binnen de zorg.

Van kandidaten voor de positie van Directeur Wonen, Werken & Dagbesteding, verwachten we de volgende competenties en persoonskenmerken: 

• Visie en strategisch leiderschap: Je bent in staat een visie en strategie te formuleren, zowel binnen het domein als Cordaan-breed, weet die overtuigend over te brengen binnen en buiten de organisatie en te vertalen naar concrete plannen. 
• Authentiek, verbindend en mensgericht: Je bent een bruggenbouwer en werkt graag en effectief samen met verschillende stakeholders, zowel extern als intern. Je bent een verbindende persoonlijkheid met oprechte betrokkenheid bij medewerkers, vrijwilligers, cliënten en hun naasten. Je focust op de kracht en mogelijkheden van mensen, zowel cliënten als collega's, passend bij Cordaans inclusieve visie.
• Leidinggeven en teamontwikkeling: Je stimuleert het eigenaarschap en de ontwikkeling van collega's, zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan de doelen van Cordaan. Je bent zichtbaar, benaderbaar en staat dicht bij de werkvloer. 
• Innovatie en ondernemerschap:  Je ziet kansen in nieuwe zorgoplossingen en zet deze in om toekomstbestendige zorg te bieden. 
• Besluitvaardig: Je durft besluiten te nemen, gericht op prioriteiten binnen een complexe en dynamische zorgomgeving en weet mensen in beweging te krijgen om resultaten te behalen. 
• Resultaatgericht: Je werkt doelgericht en bewaakt een goede balans tussen zorgkwaliteit, personele inzet en financiële haalbaarheid.
• Humoristisch en toegankelijk: Je bent optimistisch en veerkrachtig en weet met humor een prettige werksfeer te creëren.

Cordaan biedt een uitdagende positie binnen een organisatie die ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Deze rol biedt een unieke kans om zowel strategisch impact te maken als te navigeren in de dagelijkse dynamiek van het hart van Amsterdam. Je werkt in een omgeving waar maatschappelijke betrokkenheid, grootstedelijke vraagstukken en samenwerking met diverse stakeholders centraal staan – een functie met betekenis in een stad die continu in beweging is. 

Arbeidsvoorwaarden

Daarnaast bieden zij je

• Een vast contract
• Salaris conform CAO GGZ FWG 80 
• Eindejaarsuitkering van 8.33% van het brutojaarinkomen en vakantietoeslag van 8% per jaar
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Cordaan faciliteert thuiswerken

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar

Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. Cordaan omarmt de eigenheid van collega’s en stimuleert ontwikkeling van talenten. Cordaan wil dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van collega's en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.

Interviewproces

Cordaan heeft Boer & Croon gevraagd te ondersteunen bij het identificeren en vinden van een nieuwe directeur Wonen, Werken & Dagbesteding. Na een korte telefonische screening volgt een Teams/face-to-face interview met Anne van Herwijnen, de verantwoordelijke partner voor deze rol. Als beide partijen interesse hebben, zullen meerdere interviewrondes plaatsvinden bij Cordaan.

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 16 februari 2025, uw cv en motivatiebrief via a.germes@boercroon.nl. Uw motivatiebrief kunt u richten aan Anne van Herwijnen. Voor vragen kunt u contact opnemen (via contactinformatie .

• 1e ronde gesprekken: 19 maart 11:00 - 18:00, locatie Amsterdam
• 2e ronde gesprekken: 24 of 25 maart (ntb)