Directeur Zorgontwikkeling en Onderzoek / Research & Development

(36 uur)

In een wereld waar maatschappelijke dynamiek vraagt om voortdurende aanpassing, zoeken wij een directeur voor onze directie Zorgontwikkeling en Onderzoek. Een stevige, strategische leider met ervaring in Research & Development, innovatie en zorgontwikkeling. Jouw kracht ligt niet direct in zorginhoud maar in sturen op strategie en implementatie.Jij zorgt ervoor dat plannen leiden tot tastbare resultaten en duurzame verandering. Gaat dit over jou? Dan zijn we naar jou op zoek.

Zorgontwikkeling en Onderzoek is de Research & Development afdeling van HVO-Querido en vormt de motor voor innovatie in zorg en dienstverlening. Wij werken systematisch volgens onderzoek cycli, innovatieprocessen en creatieve implementatie methodieken. Onze kennisbronnen zijn wetenschap, praktijkkennis en ervaringskennis op gebied van maatschappelijke opvang en maatschappelijke ggz. Vanuit deze basis ontwikkelen we samen met zorgteams nieuwe of verbeterde producten, diensten en processen, zoals digitale zorg, woonconcepten en groepsgerichte interventies.

Onze omgeving verandert en HVO-Querido verandert mee. Voor onze directie en bestuur betekent dit dat we met open blik naar de toekomst kijken en wat er daarin nodig is om HVO-Querido toekomstbestendig te houden. Dit geldt daarmee ook voor de directie Zorgontwikkeling en Onderzoek - en misschien wel juist, gezien de primaire taak van deze afdeling. Binnen Zorgontwikkeling en Onderzoek werken zes teams die samen innovatie en ontwikkeling vormgeven: Onderzoeksbureau, Expertisecentrum, Gedragsdeskundigen, Vakgroepen, Digitale Zorg & Innovatie en Strategisch Advies.

Jouw rol

Als directeur Zorgontwikkeling en Onderzoek help je onze organisatie mee in onze opdracht de organisatie toekomstbestendig te houden. Hierbij zijn wendbaarheid, effectiviteit en doelmatigheid kernbegrippen. Maar ook kan jij out-of-the box denken en durf je kritische vragen te stellen waar dat nodig is. Bovenstaande pas je ook toe op je eigen domein. Tegelijkertijd snap jij hoe je medewerkers aanstuurt die zich bezighouden met onderzoek en innovatie, zet je medewerkers daarin in hun kracht en weet je de juiste balans te bewaren tussen stellen van kaders en stimuleren van creativiteit en eigen verantwoordelijkheid bij jouw medewerkers.

Je bent verantwoordelijk voor het strategisch en integraal management van de afdeling, Je geeft en bewaakt de onderzoeks- en innovatieagenda en zorgt dat resultaten worden vertaald naar tastbare oplossingen die aansluiten bij de zorgvragen van cliënten en de eisen van financiers en stakeholders.

Als directeur Zorgontwikkeling en Onderzoek heb je onderstaande verantwoordelijkheden en kerntaken

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch beleid op het gebied van kennis en innovatie.
• Aansturen van de directie Zorgontwikkeling en Onderzoek, inclusief jaarplannen, voortgangsrapportages en HR-plannen.
• Monitoren en faciliteren van opgaven en projecten binnen Zorgontwikkeling en Onderzoek.
• Vertegenwoordigen van HVO-Querido in externe kennis- en innovatienetwerken.
• Opdrachtgever voor projecten en borging van kwaliteitsmanagement.
• Contractmanagement en bewaken van samenwerkingen.
• Bevorderen van adoptie van bewezen methoden en technologieën.

Organisatie

HVO-Querido ondersteunt mensen om zelf opnieuw regie over hun leven te krijgen en die te behouden na een periode van ontregeling. We bieden opvang, woonbegeleiding en dagactiviteiten aan mensen die daar om allerlei redenen (tijdelijk) ondersteuning bij nodig hebben. Daarmee bewegen wij ons in sterk bewegende maatschappelijke context: het aantal mensen zonder dak boven het hoofd stijgt en de maatschappelijke tolerantie voor onbegrepen gedrag stijgt niet. In dit spanningsveld past HVO-Querido zich voortdurend aan de veranderende omstandigheden. Meer informatie over onze organisatie kun je lezen via HVO-Querido Wij ondersteunen, begeleiden en bieden zorg

Managementteam

Je maakt deel uit van het managementteam (MT) van HVO-Querido. Dit MT bestaat uit drie directeuren Zorg, een directeur Zorgontwikkeling en Onderzoek (jij), een directeur Bedrijfsvoering, een directeur Mens & Organisatie, een programmadirecteur Werk, Participatie en Herstel en een bestuurssecretaris. Samen met dit MT en de Raad van Bestuur stuur je integraal de organisatie aan. Je stemt plannen en prioriteiten af met collega-directeuren, zodat innovatieprojecten bijdragen aan onze organisatiedoelen; herstel voor cliënten, een betekenisvolle werkomgeving voor medewerkers, impact op de maatschappij en duurzame en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Je rapporteert rechtstreeks aan de tweehoofdige Raad van Bestuur.

Jouw profiel

Je bent een strategische en innovatieve leider die complexe vraagstukken kan vertalen naar concrete oplossingen. Je hebt een sterke visie op zorgontwikkeling en weet deze te combineren met praktische uitvoerbaarheid. Je bent verbindend, analytisch en resultaatgericht, met het vermogen om verschillende belangen en disciplines samen te brengen. Je wordt blij van een veranderopgave en organiseert daarin met de medewerkers samen nieuw overzicht en nieuwe doelen. Je bent een stevige gesprekspartner die houdt van tegenspraak. Tegelijkertijd weet je hoe belangrijk samenwerking is: je werkt plezierig en constructief samen met collega-directeuren en bestuurders. Herken je jezelf ook in onderstaande wensen, dan maken we graag kennis!

• Een afgeronde WO-opleiding bij voorkeur aangevuld met kennis van onderzoeksmethodieken en innovatieprocessen.
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen zorg, welzijn of een vergelijkbare maatschappelijke context.
• Bekend met maatschappelijke vraagstukken, trends en ontwikkelingen in de maatschappelijke ggz en maatschappelijke opvang.
• Ervaring met integraal management en aansturen van multidisciplinaire teams.
• Een verandermanager pur sang, die enthousiast wordt van de opgave om met de medewerkers samen naar de toekomst toe te werken.
• Sterke netwerkvaardigheden en het vermogen om HVO-Querido extern te positioneren.
• Affiniteit met toegepast onderzoek, digitale zorg en maatschappelijke vraagstukken.
• Besluitvaardigheid en organisatiesensitiviteit, met oog voor kwaliteit en continuïteit.

Je kent je eigen leiderschapsstijl en zet die doelgericht in om richting te geven. Met jouw ervaring om snel je weg te vinden in nieuwe organisaties, ben je van harte welkom om samen met ons de toekomst van zorgontwikkeling vorm te geven.

Arbeidsvoorwaarden en bijzonderheden

• Een uitdagende directiefunctie met veel ruimte voor visie en innovatie.
• Samenwerking met gedreven professionals in een dynamische organisatie.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Jouw salaris bedraagt minimaal € 8.098,- (trede 9) en maximaal € 11.090,- (trede 15) bruto per maand (schaal 15, CAO Sociaal Werk) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen met OV of gebruik van OV-fiets.
• Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Sociaal Werk. Zo krijg je een individueel keuze budget van 17,07%. Hierin zitten onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget van 1,5% op. We vinden vitaliteit belangrijk en bieden jou daarom jaarlijks een sportvergoeding van € 100.
• Een referentiecheck en Verklaring Omtrent Gedrag maken onderdeel uit van de procedure; een (ontwikkel)assessment kan optioneel worden ingezet.
• Met een interactief onboarding programma bieden we jou een warm welkom en een goede start.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

HVO-Querido heeft de ambitie om een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar alle cliënten en medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen, met als doel om betere kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten en een veilige en inspirerende werkplek te bieden voor onze medewerkers. We willen ook de diversiteit in ons managementteam versterken. Kandidaten met een diverse achtergrond nodigen wij van harte uit te solliciteren!

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jessica Wesselius, bestuurder, via bestuurssecretaresse Karin Kromheer, bereikbaar op contactinformatie .

Direct solliciteren?

Ben jij klaar om bij ons van betekenis te zijn?
Graag ontvangen we je reactie vóór 22 december 2025. De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 6 januari en 8 januari 2026. De planning van de tweede ronde wordt op een later moment vastgesteld.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.