Manager Logistiek en Facilitair

Jij bent geen beheerder die “de winkel draaiende houdt”. Jij bent een strategische change leader die koers zet, keuzes durft te maken en collega’s en stakeholders meeneemt in vernieuwing.

Ambulances die altijd paraat zijn. Een meldkamer die nooit uitvalt. Materiaal en middelen die op het juiste moment op de juiste plek zijn. En een digitale infrastructuur en huisvesting die meebewegen met de zorg van morgen. Als Manager logistiek & facilitaire zaken zorg jij dat deze randvoorwaarden niet alleen betrouwbaar functioneren, maar structureel slimmer, duurzamer en toekomstbestendiger worden. 

Jouw strategische rol

Als Manager logistiek en facilitair ben je integraal verantwoordelijk voor: 

• huisvesting & facilitaire zaken rondom 25 RAVU locaties;
• wagenparkbeheer van 90 Ambulance-voertuigen;
• logistiek & medische hulpmiddelen;
• ICT & digitalisering. 

Je maakt deel uit van het MT en bent sparringpartner van de bestuurder. Je stuurt op samenhang tussen je domeinen en zorgt dat jouw agenda aansluit op de 24/7 praktijk en op de zorgketen (ambulancezorg, meldkamer, ZCC en ondersteunende diensten). Je vertaalt strategie naar een heldere meerjarenagenda met prioriteiten, governance en meetbaar resultaat. Je werkt nauw samen met de programmamanager vastgoed ontwikkeling & meldkamer ICT, die verantwoordelijk is voor de langjarige nieuw- en verbouwprojecten en zorgdraagt voor de IT van de meldkamer ambulancezorg. Samen ontwikkelen jullie een toekomstbestendige visie op gebouwen, technische infrastructuur en meldkameromgeving, inclusief een integraal meerjarenonderhoudsplan (MJOP) en een stevig investerings- en verbeterportfolio.

Jouw opdracht

Je opdracht is vierledig: 

• Strategisch richting geven: je ontwikkelt een meerjarenvisie, met bijhorende roadmaps en beleidskaders, passend bij landelijke ontwikkelingen en de toekomstige zorgvraag. 
• Regie op uitvoering en transformatie: je stuurt op een samenhangend portfolio van projecten en programma’s (verduurzaming, wagenparkvernieuwing, vervanging van hulpmiddelen, professionalisering van facilitaire en logistieke ketens, digitalisering). 
• Voorspelbaarheid verhogen van de kostenstructuur, alsook de meerjaren investeringsbehoefte: je draagt zorg voor meerjarenramingen. 
• Continuïteit en kwaliteit borgen: je zorgt dat de primaire processen 24/7 blijven functioneren, met heldere SLA’s, KPI’s en scherp risicobeheer. 
• Change management en adoptie organiseren: je brengt stakeholders vroegtijdig in positie, maakt impact op teams en werkwijzen expliciet en borgt dat veranderingen landen in de praktijk. 

Wat ga je doen?

In deze functie: 

• zet je de strategische koers uit voor Facilitair, Logistiek, Wagenpark en ICT en vertaal je die naar een integrale meerjarenagenda en -begroting (beleid, investeringen, projecten en exploitatie); 
• adviseer je bestuurder en MT over scenario’s, businesscases, risico’s en kansen, en help je besluitvorming te versnellen met scherpe keuzedossiers; 
• beheer je een € 15 miljoen jaarlijks operationeel budget en een € 40 miljoen meerjaren-investeringsbudget 2026-2028; 
• ontwikkel je samen met je collega’s een toekomstbestendige vastgoed- en huisvestingsstrategie, inclusief standplaatsen, kantoren en meldkameromgeving, en draag je bij aan een integraal MJOP voor huisvesting en technische infrastructuur. Neem je met de coördinator  ICT de regie op digitale transformatie binnen jouw domein, inclusief: 
  • IT-roadmap en architectuur in lijn met organisatiedoelen; 
  • samenhang tussen zorgapplicaties, bedrijfsvoering en ondersteunende systemen; 
  • informatiebeveiliging, privacy en continuïteitsmanagement voor de algemene ICT-omgeving; 
• ontwerp en optimaliseer je logistieke ketens voor medische hulpmiddelen, verbruiksartikelen en (medische)apparatuur, met aandacht voor betrouwbaarheid, efficiency, standaardisatie en datagedreven sturing; 
• zorg je voor strategisch wagenparkbeheer: samenstelling en inzet, meerjaren  vervangingsplanning, veiligheid en de transitie naar duurzame mobiliteit (incl. laadinfrastructuur en operationele impact); 
• professionaliseer je contract- en leveranciersmanagement met duidelijke SLA’s en prestatie-indicatoren, en stuur je op Total Cost of Ownership, kwaliteit, duurzaamheid en innovatiekracht;
• borg je governance, compliance en risicobeheer (Arbo, milieu, veiligheid, privacy, security en wet- en regelgeving) en maak je dit werkbaar in een 24/7 omgeving; 
• organiseer je change management: stakeholderanalyse, communicatie, participatie, omgaan met weerstand, training en begeleiding, en sturing op adoptie en borging; 
• leid je direct/indirect een team van 16 medewerkers en bouw je aan eigenaarschap, professionaliteit en een cultuur van leren en verbeteren; 
• vertegenwoordig je – samen met interne deskundigen – de organisatie in relevante regionale en landelijke netwerken en verken je actief samenwerkingskansen op het snijvlak van vastgoed, facilitair en ICT. 

Wie ben jij?

Je bent een strategisch sterke, analytische en verbindende manager met bewezen ervaring in een complexe omgeving. Jij brengt beweging, creëert draagvlak en levert resultaat. Jij: 

• hebt een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in de richting Bedrijfskunde, Technische Bedrijfskunde, (Business) IT, Management & Organisatie of vergelijkbaar;
• hebt circa 7-10 jaar leidinggevende ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur met 24/7 dienstverlening (zorg, publieke sector of vergelijkbaar);
• hebt aantoonbare ervaring met meerdere van de volgende domeinen op tactisch én strategisch niveau: facilitair/huisvesting, logistiek/supply chain, asset- of wagenparkbeheer, ICT/digitalisering;
• hebt ervaring met project- en programmamanagement en met het sturen op portfolio, governance en KPI’s;
• combineert data en analyse met pragmatiek en een sterke mens- en stakeholderkant: je organiseert verandering zo dat het daadwerkelijk werkt in de praktijk.

Jouw competenties

Je herkent jezelf in: 

• strategisch en organisatiebewust; 
• visie gedreven én sterk in realisatie; 
• daadkrachtig en besluitvaardig, ook onder druk; 
• verbindend leider met oog voor mens en operatie; 
• politiek-bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust; 
• analytisch, systematisch en data gedreven; 
• sterk in stakeholdermanagement en change management; 
• nieuwsgierig naar innovatie (technologisch én organisatorisch) en scherp op toegevoegde waarde. 

Praktische informatie

Een persoonlijkheidsonderzoek en/of assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Wat bieden wij?

• Arbeidsvoorwaarden volgens cao.
• 172 vakantie-uren en 35 PLB-uren bij fulltime dienstverband (= 36 uur p.w.).
• 8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 100 km per dag).
• Sportschoolvergoeding voor een gezonde levensstijl.
• Scholings- en opleidingsbudget, inclusief trainingen voor persoonlijke groei.
• Pensioenregeling bij ABP én collectieve verzekeringen (zorg, inboedel, auto, nabestaanden, etc.).
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering bij gedeeltelijke en/of volledige arbeidsongeschiktheid.
• Flexibele werktijden afgestemd op jouw persoonlijke levensfase.
• Vitaliteitspact – op latere leeftijd minder werken met behoud van pensioenopbouw.
• Goede werk-privébalans met o.a. betaald ouderschapsverlof, zorgverlof, rouwverlof en recht op onbereikbaarheid buiten werktijd.

Wat ga je verdienen?

Dit bespreken we graag in overleg en hangt af van jouw opleiding en ervaring. Je salaris bedraagt tenminste € 5.675,00 bruto per maand en maximaal € 9.939,00 bruto per maand bij fulltime (salarisniveau per 1 februari 2026, 36 uur per week).

Enthousiast?

Heb je vragen of wil je eerst even sparren? Neem gerust contact op met

Betty van der Roest, Manager stafbureau, via contactinformatie . Je kan ook WhatsAppen of mailen naar onze HR-afdeling (hr@ravu.nl).