Directeur Mens & Organisatie

Over Beweging 3.0

Beweging 3.0 is actief op het gebied van zorg, wonen en welzijn in de regio Amersfoort (Eemland). De organisatie biedt wijk- en gespecialiseerde verpleging bij mensen thuis, (tijdelijk) verblijf en zorg met en zonder behandeling in haar woonzorgcentra, verpleeghuizen en revalidatiezorg. Daarnaast zijn Welzin en Leef3.nu belangrijke activiteiten van Beweging 3.0. Welzin is een welzijnsorganisatie en biedt dagbesteding, buurtbemiddeling, maatschappelijk werk en begeleiding aan mensen die thuis wonen. Leef3.nu levert particuliere diensten en producten waarmee mensen zo lang mogelijk thuis kunnen blijven wonen.

Bij Beweging 3.0, Leef 3.nu en Welzin werken ruim 3.100 medewerkers en 2.000 vrijwilligers. 

De medewerkers van Beweging 3.0. Welzin en Leef3.0 geloven dat mensen pas tot hun recht komen in relatie met anderen. Ieder mens heeft een eigen verhaal, met personen en dingen die voor hem of haar van waarde zijn. Het zoveel als mogelijk voortzetten van het gewone leven staat voorop in de begeleiding. 

Beweging 3.0 is in transformatie om de beweging van zorg naar gewoon leven gestalte te geven. Daartoe volgt de organisatie haar strategische Koers 2028. Middels diverse strategische thema’s werkt de organisatie aan de transformatie van de zorg naar een toekomstbestendige dienstverlening.

De functie

In de functie van directeur Mens & Organisatie ben je verantwoordelijk voor de afdeling Mens & Organisatie en heb je een belangrijke rol in de transformatie waarin de organisaties zich bevinden. Je maakt deel uit van het directieteam en legt verantwoording af aan de raad van bestuur. 

Over Mens & Organisatie 

De afdeling Mens & Organisatie (M&O) bestaat uit zo’n 50 medewerkers. Je geeft direct leiding aan 2 teamleiders en 23 professionals. Je zorgt ervoor dat de M&O strategie, processen en systemen in lijn zijn met de strategische koers van de organisaties. De afdeling M&O ontwikkelt zich richting een servicegerichte organisatie, met voorspelbare en toegankelijke dienstverlening.

De afdeling voerde onlangs enkele structuurwijzigingen door. Je bouwt door op de ingezette veranderingen en stimuleert de verdere team- en individuele ontwikkeling. De teamcultuur is voorwaarts gericht, positief en de basis is op orde. 

Jouw rol in de transformatie

Je bent als lid van het directieteam medeverantwoordelijk voor de realisatie van de visie, missie en strategie van Beweging 3.0, Welzin en Leef3.nu. Je bent een belangrijk adviseur en leider in de transformatie die de organisaties doormaken. Je werkt samen aan (de uitwerking van) de visie, aan programma’s en bent een belangrijke sparringpartner voor directie en management. 

Je geeft leiding aan meerdere programma’s binnen de organisatie, alsook aan programma’s waarbij de samenwerking tussen andere zorgorganisaties en opleiders centraal staan. 

Adviseur van de raad van bestuur (rvb)

Je sluit aan bij de overleggen van de RvB met de ondernemingsraden van Beweging 3.0 en Welzin en adviseert over (vernieuwende manieren van) (mede)zeggenschap. Op jouw vakgebied maar ook in de transformatie ben je een belangrijk adviseur voor de RvB rond de invloeden die veranderingen hebben op cultuur, leiderschap en processen. 

Wie wij zoeken

Voor deze positie zoeken wij een T-shaped professional (academisch werk- en denkniveau) die integraal kijkt en de transformatie mede realiseert met expertise in HRMD, bedrijfskunde en verandermanagement. 

Visiedrager. Jij weet uit ervaring hoe je de droom van de organisatie tot een gezamenlijke realiteit laat worden. Je ontwikkelt makkelijk een strategische visie. Je gaat strategische partnerschappen aan, in- en extern.

Aanjager van integraliteit. Voor jou is integraal denken en doen je natuur. Je bewaakt dat plannen en samenwerking integraal worden vormgegeven. Je bent een ervaren vertaler van strategische veranderingen naar tactisch-operationeel niveau. Je hebt expertise in HRMD-vakgebied en maakt daarbij ook de verbinding over de grenzen van jouw vakgebied. Samenwerken zit in je bloed en is voor jou een basisvoorwaarde voor werkplezier en resultaat. 

Leiderschap en de dialoog. Je hebt een leidende rol in veranderingen en stimuleert de dialoog. Je stimuleert en leeft voor dat men elkaar vasthoudt. Je zorgt voor reflectie en leeft het kwetsbaar mogen zijn en het niet-weten voor. Je ben authentiek.

Je geeft professionals de ruimte en het vertrouwen om het persoonlijk leiderschap te pakken. Je leeft voor dat er altijd ruimte is om te leren van fouten. Je zoekt oplossingen eerst in het gedrag van mensen en minder in beleid en instrumenten.

Persoonlijke eigenschappen. Je combineert een hoge mate van zelfbewustzijn met een sterke organisatiesensitiviteit. Je hebt executiekracht en bent navolgbaar in hoe je veranderingen tot stand laat komen. Je bent koersvast zonder rigide te zijn en bent resultaatgericht. 

Ons aanbod 

Beweging 3.0 biedt een strategische functie in een organisatie die haar transformatie ambitieus en bevlogen oppakt. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je hebt invloed op strategische keuzes binnen de organisatie en kunt wezenlijk impact maken in het werk van medewerkers die dagelijkse de beste zorg en welzijn willen geven aan inwoners van de regio Eemland.  

• De vacature is voor 36 uur per week. 
• Je ontvangt een contract voor een jaar, met de intentie om dat bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. 
• De functie is ingeschaald in FWG 75 CAO VVT (€ 6.490,- tot € 10.113,- o.b.v. 36 uur). 

Reactie & informatie

Meer weten?

Voor meer informatie lees je het volledige wervingsprofiel op onze website. Heb je aanvullende vragen? Kyra Cools en Mariët Hofenk begeleiden de werving en selectie. Bel Mariët contactinformatie .   

Meteen solliciteren?

Heb je interesse, dan ontvangen we graag je motivatie en een actueel cv via onze website. 

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk VOORselectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Daartoe nodigen we je uit op basis van voorselectie. Bij voldoende aansluiting nodigen we je vervolgens uit voor een live VOORselectiegesprek op 16 of 18 maart. De selectiegesprekken bij Beweging 3.0 staan gepland op 24 maart. 

Een assessment op 25 maart en referentenonderzoek maken onderdeel uit van deze procedure. Evenals het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag.