Directeur Mens & Organisatieontwikkeling

Altijd al graag van betekenis willen zijn voor de maatschappij en jouw steentje hierin bij willen dragen? Dan is deze kans bij Humanitas DMH iets voor jou! Wij zoeken een Directeur Mens & Organisatieontwikkeling voor de duur van minimaal 2-3 jaar. Ben jij een samenwerkingsgericht, verbindend, nieuwsgierig en communicatief leider met visie en uitstekende strategische vakinhoudelijke kennis en een kei in changemanagement? Zie jij het als een uitdaging om een organisatie te begeleiden in de volgende stap in hun ontwikkeling? Dan ben jij de perfecte kandidaat voor ons voor deze termijnopdracht. Deze functie, met standplaats Nieuwegein, biedt de mogelijkheid om vanuit een ander perspectief direct bij te dragen aan de kwaliteit en innovatie in onze zorg. Lees verder voor meer details…

Algemeen

Voor Humanitas DMH zijn wij voor de duur van (minimaal) 2-3 jaar op zoek naar een Directeur Mens en Organisatieontwikkeling (hierna te noemen Directeur M&O). Wellicht is dit iets voor jou of kun je ons in contact brengen met de kandidaat die wij zoeken.

Humanitas DMH is een landelijk verspreide en lokaal verankerde zorgorganisatie. Meer dan 1.400 medewerkers en vrijwilligers ondersteunen ruim 3.200 mensen met een verstandelijke beperking en/of psychiatrische problemen. Iedere dag wordt er vanuit vrijheid en in een informele omgeving gewekt aan daadwerkelijk betere passende ondersteuning en begeleiding.

Als humanistische organisatie stelt Humanitas DMH de mens centraal in alles wat ze doen. Ieder individu krijgt de ruimte om zich naar eigen vermogen en behoefte te ontwikkelen om zo een volwaardige plek in de samenleving te vinden en te houden. Klik hier om een kijkje te nemen op de website: https://www.humanitas-dmh.nl.

De functie

Voor de nieuw aan te stellen directeur Mens & Organisatieontwikkeling (M&O) zoeken wij een ervaren organisatieveranderaar met stevige HR-expertise. Een samenwerkingsgerichte, verbindende en nieuwsgierige leider met visie, die leiderschap en cultuurontwikkeling weet te verbinden aan strategische organisatiedoelen en een warm hart heeft voor de doelgroep.

Het organisatieonderdeel HR&O binnen Humanitas DMH ontwikkelt zich richting een toekomstbestendige afdeling Mens & Organisatieontwikkeling (M&O). Een afdeling waar strategische thema’s structureel op de agenda staan, zoals werkgeluk, arbeidsmarkt, vitaliteit & veerkracht, leiderschap & cultuur, sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid. Deze thema’s zijn essentieel om ook in de toekomst kwalitatief goede begeleiding en ondersteuning te kunnen blijven bieden aan cliënten.

De directeur M&O levert een wezenlijke bijdrage aan het verder concretiseren en realiseren van de ambities van Humanitas DMH, vanuit het humanistisch gedachtengoed. Als landelijke én lokale speler in een groeiende en veranderende markt is het belangrijk om steeds scherper zichtbaar te maken wie je bent en waar je van bent. Dat vraagt om koersvast leiderschap, veranderkracht en het vermogen om samenwerking binnen én buiten de organisatie te versterken.

Aandachtspunten daarbij zijn onder meer: visieontwikkeling, positionering, professionalisering, digitalisering, datagedreven werken, samenwerking en de stevige inbedding van strategische M&O-thema’s. Dit alles binnen een klimaat waarin ontmoeting, reflectie, leren en innovatie centraal staan. Inhoudelijke en strategische kennis van organisatieontwikkeling en het HR-vak is hierbij een vereiste. Kennis van de zorg is geen vereiste; affiniteit met de doelgroep en context van Humanitas DMH wel.

De opdracht

In de eerste fase ligt er voor de directeur M&O een heldere en samenhangende veranderopgave. De nadruk ligt op het brengen van rust en overzicht, het realiseren van de herijkte strategische koers en het verder positioneren van Mens & Organisatieontwikkeling als strategische partner in de organisatie.

Concreet betekent dit dat de directeur M&O verantwoordelijkheid neemt voor het overnemen en stabiliseren van lopende zaken, zodat continuïteit, duidelijkheid en vertrouwen worden geborgd. Vanuit deze basis levert de directeur een actieve en zichtbare bijdrage aan het realisatieplan van de herijkte strategie, met een duidelijke focus op leiderschap, cultuur en inrichting van de organisatie. Tegelijkertijd wordt gewerkt aan de verdere doorontwikkeling en toekomstbestendige positionering van de afdeling M&O, passend bij de ambities en fase van Humanitas DMH.

In de uitvoering van deze opdracht richt de directeur M&O zich op het versterken van de afdeling en de onderliggende teams, het verder uitwerken en verankeren van het strategisch perspectief op organisatieniveau en het bevorderen van samenwerking binnen het eigen domein, met rayons en de ondersteunende diensten. Daarnaast ligt er een duidelijke opdracht in het professionaliseren van kwaliteit, processen en dienstverlening en in het ondersteunen en adviseren van bestuur en directieteam bij verdere organisatieontwikkeling en professionalisering.

Wij zoeken

Wij zoeken een inhoudelijk sterke, waarden-gedreven change leader die de bevlogenheid en betrokkenheid binnen de organisatie herkent, waardeert en weet te richten. Iemand die de ingezette koers onderschrijft en hier met vertrouwen en enthousiasme vervolg aan geeft. Een leider die visie ontwikkelt op organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur en deze weet te vertalen naar concrete beweging, zonder de doelgroep uit het oog te verliezen.

Het betreft een stevig, energiek en zichtbaar gecommitteerd leider, met lef en gevoel voor timing. Iemand die betekenis geeft aan leiderschap en oog heeft voor de fase waarin de organisatie zich bevindt. Een leider met duurzame kennis van organisatieverandering, HR en M&O, die samenwerkingsgericht werkt en oog heeft voor gezonde en toekomstgerichte bedrijfsvoering vanuit het humanistisch gedachtengoed.

De directeur M&O is benaderbaar, geeft situationeel leiding (sturend waar nodig, coachend waar mogelijk) en weet tempo en verankering goed te balanceren. Hij/zij kan op verschillende niveaus communiceren, draagt de rol en positionering van M&O overtuigend uit en weet organisatieonderdelen hieraan te verbinden. Daarbij is er oog voor de veelkleurigheid van regio’s en sectoren, organisatiesensitiviteit en het werken vanuit de overtuiging dat duurzame resultaten samen worden bereikt.

Het profiel 

Ben jij een inspirerende, verbindende en communicatief vaardige leider met visie en uitgebreide ervaring in organisatieontwikkeling en change? Heb je aantoonbare ervaring met het leiden van complexe (strategische) verander- en cultuurtrajecten en beschik je over WO werk- en denkniveau? Heb je voldoende kennis van het HR-vak en actuele maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen?

Weet jij klassieke patronen te doorbreken en te vertalen naar een moderne, gezonde en toekomstgerichte organisatie? Heb je ervaring met thema’s als leiderschap & cultuur, verzuim & vitaliteit, leren & ontwikkelen, rollen & functiehuis, instroom & arbeidsmarktcommunicatie, performance & groei, beloning & functiewaardering, HR-processen en datagedreven sturing?

Ben je sterk in stakeholdermanagement, organisatiesensitief en in staat om krachtenvelden te doorzien en productief te maken? Spreken begrippen als organisatieontwikkeling, change, ondernemerschap, visie, executiekracht, verbindend leiderschap en humor je aan? Dan komen wij graag met jou in contact.

Herken jij jezelf onvoldoende in deze functie of mocht je niet kunnen reageren, maar ken je wel de juiste persoon? Wil je ons dan in contact brengen met de betreffende kandidaat. 

Opdracht specifiek

Inzet – 4-5 dagen per week

Duur – tot afronding van de opdracht, indicatief 2 tot 3 jaar, met een nadrukkelijke intentie tot een duurzame verbinding

Start – zo spoedig mogelijk

Standplaats – Nieuwegein

Reacties ontvangen wij graag per omgaande. Het gesprek bij de klant vindt plaats op 3 februari 2026.

Humanitas DMH hecht grote waarde aan menselijk kapitaal en biedt ruimte voor hybride werken, persoonlijke ontwikkeling en scholing.

De procedure

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Monica Olislagers op telefoonnummer contactinformatie . We zien je reactie in de vorm van een schriftelijke motivatie en actueel cv graag tegemoet door gebruik te maken van de volgende link: https://bit.ly/4a2sq6A.

Een referentiecheck en VOG zijn onderdeel van de procedure, evenals een (online) assessment. Reageren kan tot 28 januari 2026.

Met vriendelijke groeten, 

Team Avident