Corporate Recruiter GGZ

Bouw jij mee aan recruitment met maatschappelijke impact?

Recruitment is uitdagender dan ooit. Zeker binnen een organisatie waar schaarste op de arbeidsmarkt, verschillende doelgroepen en employer branding samenkomen. Precies dát maakt deze functie interessant.

Bij Reinier van Arkel krijg je de ruimte om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook écht verder te brengen. Je denkt mee, initieert, verbetert en bouwt samen met collega’s aan een toekomstbestendige recruitmentaanpak.

Ben jij een (corporate) recruiter, intercedent of talentsourcer met enkele jaren ervaring, toe aan meer inhoud, verantwoordelijkheid én maatschappelijke betekenis? Dan maken we graag kennis met je.

Waar kom je terecht?
Bij Reinier van Arkel zetten ruim 1.800 medewerkers zich dagelijks in voor mentale gezondheid. Daarachter staat een recruitmentteam dat volop in ontwikkeling is en de ambitie heeft om recruitment steeds slimmer, zichtbaarder en persoonlijker te maken.

Je komt terecht in het team P&O specialisten arbeidsmarkt onder leiding van de Manager P&O. Wij zijn een betrokken en energiek team waarin samenwerken centraal staat. Samen met twee P&O specialisten arbeidsmarkt, P&O adviseur flexbureau en P&O medewerker administratieve ondersteuning werk je aan de instroom en doorstroom van (nieuwe) collega’s voor uiteenlopende functies.

Je schakelt veel met HR-business partners, leidinggevenden, communicatieadviseurs en teams binnen de zorg en ondersteunende diensten. Hierdoor leer je de organisatie snel kennen en bouw je een sterk netwerk op.

Wat het werk extra leuk maakt?
De afwisseling. De ene dag spar je met een manager over een lastige vacature, de volgende dag loop je mee op een zorglocatie waar je een vacature voor moet schrijven of werk je aan een arbeidsmarktcampagne of vertegenwoordig je Reinier van Arkel op een congres of event.

Ook spelen we een actieve rol in de start van nieuwe collega’s. Samen met de Raad van Bestuur en zorgcollega’s verzorgen we introductiebijeenkomsten. Daarnaast zijn we zichtbaar op evenementen zoals het NVvP-congres, Nursing Experience en het KP-congres.

We houden van korte lijnen, snel schakelen, nieuwe ideeën uitproberen en vooral: samen resultaat behalen.

Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw vacatures. Je adviseert vacaturehouders, bepaalt samen de beste aanpak en zorgt voor een sterke candidate experience – van eerste contact tot indiensttreding.

Je krijgt veel ruimte om jouw expertise in te zetten en recruitment verder te professionaliseren.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Begeleiden en adviseren van vacaturehouders gedurende het hele recruitmentproces;
• Schrijven en effectief promoten van doelgroepgerichte vacatureteksten;
• Actief searchen en benaderen van kandidaten via diverse kanalen;
• Opbouwen en onderhouden van talentpools en recruitmentnetwerken;
• Verbeteren van de candidate experience en recruitmentprocessen;
• Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Vertegenwoordigen van Reinier van Arkel op congressen, events en bijeenkomsten;
• Signaleren van trends en kansen op de arbeidsmarkt.

Wat breng jij mee?
Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en houdt van een dynamische werkomgeving. Je neemt verantwoordelijkheid en denkt actief mee over hoe dingen slimmer of beter kunnen.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• HBO werk- en denkniveau;
• Enkele jaren ervaring als (corporate) recruiter binnen een grotere of complexe organisatie;
• Ervaring met sourcing, stakeholdermanagement en arbeidsmarktcommunicatie;
• Je weet verschillende doelgroepen effectief te bereiken en te enthousiasmeren;
• Je schakelt makkelijk tussen meerdere vacatures en projecten;
• Je werkt zelfstandig, proactief en behoudt overzicht;
• Je bent beschikbaar voor 36 uur per week.

Wat krijg je van ons?
Bij Reinier van Arkel krijg je niet alleen een baan, maar ook de kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen een organisatie met maatschappelijke impact.

Je kunt rekenen op:

• Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband voor de duur van 1 jaar voor 36 uur per week. Bij wederzijds goedvinden zal de overeenkomst worden omgezet naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd;
• Salaris volgens cao GGZ (FWG 55): €3.883 – €5.140 (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van ervaring;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling;
• 50% hybride werken en aandacht voor werk-privébalans;
• Een eigen laptop en mobiele telefoon die je ook privé mag gebruiken;
• De leukste extra voordelen via FiscFree: zoals een fietsplan voor een nieuwe (elektrische) fiets;
• Veel ruimte voor ontwikkeling, opleiding en eigen initiatief;
• De tofste personeelsuitjes georganiseerd door onze personeelsvereniging _Vrienden van Arkel. _(o.a. lasergamen in ons prachtige historische pand in de binnenstad van Den Bosch, met al je collega’s naar Paaspop, Kerstmarkt op Park Voorburg in Vught).

Waarom corporate recruiter bij Reinier van Arkel?
“Omdat je hier werkt aan recruitment dat er écht toe doet en terecht komt in een betrokken team waarin je kunt sparren, leren én lachen, borrelen, koffietjes doen en de leukste dingen mag en kan bedenken voor de organisatie.”

Praktische informatie
Je kunt solliciteren tot en met zondag 7 juni.

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 11 juni in de middag aan de Bethaniestraat 2 in Den Bosch.

De tweede gespreksronde bestaat uit een gesprek en een creatieve opdracht op maandag 15 juni in de ochtend aan de Bethaniestraat 2 in Den Bosch. Kandidaten die door zijn naar de tweede ronde, zullen daar voorafgaand over geïnformeerd worden.

Interesse
Klinkt dit als jouw volgende stap? Mooi. We leren je graag kennen.

Solliciteer direct en laat ons weten waarom jij zou passen binnen ons team. We nemen na de briefselectie contact met je op!

Twijfel je nog of wil je eerst even sparren?
Bel of app gerust met Ramone de Fretes-Sengkerij, P&O specialist arbeidsmarkt (recruitment), via contactinformatie . We staan je graag te woord.