HR Manager

Als Manager HR ben je de strategische partner van bestuur en management en geef je richting aan de ontwikkeling van het HR-domein. Je draagt bij aan goed werkgeverschap en aan een toekomstbestendige organisatie als geheel, zodat Gemiva haar missie kan blijven waarmaken: Zien wat wel kan.

Over Gemiva 
Gemiva ondersteunt mensen met een beperking om een zo goed en gewoon mogelijk leven te leiden. Met ruim 3400 medewerkers en 1200 vrijwilligers biedt de organisatie zorg en ondersteuning op meer dan 200 locaties in Zuid-Holland.

Onder de strategische koers Zien wat wel kan! 2025–2030 werkt Gemiva aan toekomstbestendige zorg. Daarbij staan samenwerking, eigen regie en goed werkgeverschap centraal. Vanuit een sterke maatschappelijke betrokkenheid ontwikkelt Gemiva zich continu als een organisatie waar cliënten goede ondersteuning krijgen en medewerkers met plezier en vakmanschap hun werk kunnen doen.

De stafdienst HR bestaat uit circa 53 medewerkers. Als HR Manager geef je rechtstreeks leiding aan de HR-adviseurs, casemanagers, preventiemedewerker, BHV-coördinator, coaches, projectleider HR en drie teamleiders. De teamleiders sturen de teams Recruitment, Administratie en Academie aan.

De functie
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het HR-domein en versterk je de rol van HR als strategische partner van bestuur en management. Je bent integraal verantwoordelijk voor de stafdienst HR, inclusief de strategie, ontwikkeling en bedrijfsvoering. Je geeft (in)direct leiding aan de HR-teams en werkt samen met de teamleiders aan een sterke HR-dienst die leidinggevenden en medewerkers binnen de organisatie ondersteunt.

Je geeft richting aan belangrijke HR-thema’s zoals recruitment en behoud van medewerkers, capaciteitsmanagement, duurzame inzetbaarheid en verzuim, leiderschapsontwikkeling en leren & ontwikkelen. Als lid van het managementteam draag je, samen met de andere MT-leden, verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en resultaten van Gemiva als geheel. Je kijkt daarbij breder dan het eigen domein en levert een actieve bijdrage aan organisatie brede vraagstukken en besluitvorming.

Je ontwikkelt de HR-strategie en vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar beleid en organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten. Daarnaast adviseer je bestuur en management over strategische HR- en organisatievraagstukken en leg je verantwoording af aan de Raad van Bestuur.

Als Manager HR vervul je daarnaast een belangrijke rol in organisatiebrede opgaven. Zo ben je voorzitter van de stuurgroep Medewerker 2030 en heb je een trekkersrol binnen het managementoverleg. In deze rol lever je niet alleen sturing, maar ook inhoudelijke denkkracht op vraagstukken die de toekomst van de organisatie raken, zoals capaciteitsmanagement, roosterbeleid en de ontwikkeling van een flexibele organisatie.

Welke verantwoordelijkheden krijg je? 
In deze rol:

• ontwikkel en realiseer je de strategische HR-agenda van Gemiva en positioneer je HR als volwaardige strategische businesspartner voor bestuur en regiodirecteuren;
• vertaal je de organisatiekoers naar HR-beleid en concrete initiatieven op thema’s zoals arbeidsmarkt, recruitment, capaciteitsmanagement, duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling;
• je vervult een trekkersrol in organisatiebrede programma’s en bent voorzitter van de stuurgroep Medewerker 2030.
• werk je aan het versterken van goed werkgeverschap en het principe medewerker op 1 binnen de organisatie;
• geef je leiding aan de HR-dienst en werk je aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR-teams;
• ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van HR, inclusief begroting, capaciteit, KPI-sturing en kwaliteit van dienstverlening;
• leid je organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten op het gebied van leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling;
• vertegenwoordig je Gemiva in externe contacten, zoals met vakbonden en samenwerkingspartners.

Wat breng je mee? 
Voor deze rol zoeken we een ervaren HR-leider die zich beweegt op strategisch niveau en tegelijkertijd ontwikkelingen daadwerkelijk weet te realiseren binnen een complexe organisatie. 
Je brengt mee:

• academisch werk- en denkniveau en een stevige HR- of organisatiekundige achtergrond;
• ruime ervaring in een senior HR-rol binnen een middelgrote of grote organisatie;
• het vermogen om als strategisch sparringpartner van bestuur en management op te treden;
• ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en strategische HR-thema’s zoals arbeidsmarkt, leiderschap en duurzame inzetbaarheid;
• een verbindende leiderschapsstijl en het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen;
• organisatiesensitiviteit, bestuurlijke stevigheid en overtuigingskracht.

Wat bieden wij jou? 
Gemiva biedt je een strategische rol waarin je het HR-domein verder vormgeeft en nauw samenwerkt met de Raad van Bestuur en het managementteam. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan de ontwikkeling van HR en zo bij te dragen aan goed werkgeverschap en de toekomst van de organisatie.

• een dienstverband van 36 uur per week;
• een salaris conform de CAO Gehandicaptenzorg (FWG 75);
• ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• werken in een mensgerichte organisatie met betrokken collega’s en een open cultuur.

Nog vragen of direct solliciteren? 
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Leon Rutjes of Merel van Asperen contactinformatie . Ben jij de HR Manager die wij zoeken? Jouw sollicitatie, bestaande uit een bondige motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van www.movimento.nl. 
Reageren kan tot en met dinsdag 7 april voor 08.00 uur.
 
Informatie over de procedure

• De gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 15-18;
• Wanneer je wordt genodigd voor het selectiegesprek ontvang je voortijdig een Reflact Meting om in te vullen;
• Op woensdag 13 mei tussen 09.00-13.00 uur vinden de selectiegesprekken plaats;
• De verdiepende gesprekken vinden plaats op woensdag 20 mei tussen 13.00-17.00 uur;
• Het adviesgesprek vindt plaats op vrijdag 22 mei om 10.00 uur;
• Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op woensdag 27 mei om 09.00 uur (online).

Doelstelling is de procedure voor 1 juni af te ronden.