HR-manager Capaciteit en Informatie

De functie

Als HR-manager Capaciteit en Informatie bij het LUMC ben je onderdeel van het MT van het directoraat HRM en in jouw specifieke rol verantwoordelijk voor de arbeidsmarkstrategie, personele (capaciteits)vraagstukken en het waarborgen van de juiste stuurinformatie. Je speelt een belangrijke rol in het aansteken van enthousiasme binnen je teams en werkt samen met collega’s aan innovatieve oplossingen voor capaciteitsvraagstukken en informatisering. In deze functie geef je leiding aan verschillende HR-teams en onderhoud je relaties met interne en externe stakeholders. Deze rol biedt de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan de zorgsector en samen te werken met gedreven professionals.

Wat ga je doen?
Als manager Capaciteit en Informatie binnen het Human Resource Management-directoraat (dHRM) ben je verantwoordelijk voor diverse HR-aspecten, waaronder de arbeidsmarktstrategie, personele (capaciteits)vraagstukken en het waarborgen van de juiste stuurinformatie. Je geeft sturing en leiding aan de teams In-, door- en uitstroom (recruitment, loopbaanadvies en arbeidsmarktcommunicatie), HR-processen & informatie en het Servicepunt Personeel. Je bent een inspirerende leider die anderen weet te enthousiasmeren om thema’s verder te brengen. Samen met de teams geef je de inhoudelijke groei van de collega’s vorm vanuit een verbindende rol met andere HR-collega’s en stakeholders binnen en buiten de organisatie. Je speelt een actieve rol in het stakeholdermanagement en werkt nauw samen met HR-specialisten van verschillende divisies en het MT van HRM. Daarnaast focus je op het creëren van (innovatieve) producten en diensten, neem je initiatief in beleidsontwikkeling en streef je naar het optimaliseren van onze dienstverlening, met de kerntaken zorg, onderzoek en onderwijs in gedachten. Omgaan met het spanningsveld van ambities versus krappe budgetten en capaciteit zie jij als uitdaging. Je bouwt aan een solide extern netwerk en werkt de komende jaren aan het uitbreiden van samenwerkingen in de regio. Jouw top-taken zijn:

• Leidinggeven aan de teams In-, door- en uitstroom, HR-processen & informatie, en het Servicepunt Personeel.
• Proactief advies geven aan de directeur HRM, het MT HRM, leidinggevenden op verschillende afdelingen, divisiebesturen en de Raad van Bestuur.
• Zorgen voor een effectieve ontwikkeling en implementatie van HR-beleid dat stevig verankerd is in de organisatie.
• Actief deelnemen aan stakeholdermanagement, zowel intern als extern.
• Creëren van (innovatieve) producten en diensten ter optimalisatie van onze dienstverlening.
   

Het profiel

Je bent een professional met een goed ontwikkeld omgevings- en organisatiebewustzijn, waarmee je effectief kunt inspelen op de dynamiek binnen de zorgsector. Je hebt oprechte aandacht voor je medewerkers, streeft naar samenwerking en weet anderen te inspireren, terwijl je een sterke affiniteit hebt met capaciteitsvraagstukken en informatisering. Verder heb je:

• Een afgeronde WO-opleiding, aangevuld met relevante managementopleidingen.
• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring op tactisch/strategisch niveau.
• Ruime ervaring met verandermanagement.
• Sterk analytisch vermogen en adviesvaardigheden om effectieve oplossingen te bieden.
   

Het aanbod

Als HR-manager bedraagt je salaris minimaal € 6.485,- en maximaal € 7.816,- bruto per maand (schaal 13, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband. 

Werken bij het LUMC 

In het Leids Universitair Medisch Centrum werken we continu aan het verbeteren van de patiëntenzorg. Wij investeren in baanbrekend, internationaal onderzoek en werken met de nieuwste apparatuur. Samen met onze artsen, gespecialiseerde zorgverleners, docenten, wetenschappelijke onderzoekers en ons ondersteunend personeel streven wij naar de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en internationaal onderzoek. En hier hebben wij jou bij nodig! 

De belangrijkste focus van dHRM is het adviseren van management en het ontwikkelen van beleid op het gebied van personeel en organisatie, met als doel een plezierige, gezonde en veilige werkomgeving te creëren en te behouden waarin medewerkers kunnen bijdragen aan de organisatiedoelen. Daarnaast fungeert HRM als adviseur voor de Raad van Bestuur met betrekking tot HR-beleid. Bovendien biedt HRM diverse diensten aan collega's en hun leidinggevenden.

Als HR-manager werk je zelfstandig, ben je onderdeel van het MT HRM en leg je verantwoording af aan de directeur HRM. 

Meer informatie

De uitgebreide vacaturetekst kun je vinden op HR-manager Capaciteit en Informatie | LUMC . Daarnaast kun je contact opnemen met: Anne Kroezen, directeur HRM, secretariaathrm@lumc.nl

Solliciteren

Wil je solliciteren, vul dan uiterlijk 22 december 2024 ons sollicitatieformulier in, deze is te vinden op: 

LUMC - H.24.EW.BK.65 HR-manager Capaciteit en Informatie - Sollicitatie (recruitee.com)