Manager Mens en Organisatie

SEIN bevindt zich in een fase van groei en verdere professionalisering. Als manager Mens & Organisatie stap je in een dynamische omgeving waar groei, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Wij zoeken een strategisch denker én een mensgerichte leider. Iemand die richting geeft aan organisatieontwikkeling en die ervoor zorgt dat beleid niet alleen op papier bestaat, maar echt voelbaar wordt in de organisatie. Iemand die begrijpt dat sterke organisaties gebouwd worden door mensen.

Wat ga je doen?

Bij SEIN geloven we dat onze zorg pas echt uitblinkt als onze eigen mensen dat ook doen. Daarom zoeken we een manager M&O die niet alleen ‘de afdeling draait’, maar die onze M&O professionals faciliteert, ondersteunt en bovenal inspireert. Een leidinggevende die begrijpt dat een sterke organisatie begint bij een gedragen visie op menselijk kapitaal. Je bouwt verder aan een waarderende en lerende cultuur en helpt de beweging te maken naar een warme én zakelijke werkomgeving zonder het menselijke te verliezen. Naast het leiding geven aan deze afdeling, zijn er uitdagingen binnen de organisatie waarbij de focus in je functie ligt op drie cruciale thema’s:

• leiderschap (aanspreken & sturen);
• verzuim & duurzame inzetbaarheid;
• strategische personeelsplanning.

Je stuurt op data (zoals verzuim en verloop) en versimpelt onze M&O processen tot een eenduidig data gedreven beleid. Jouw doel is helder: M&O maakt leidinggevenden bij SEIN beter en krachtiger. Deze focus is nodig omdat er vanuit deze afdeling mede een taak ligt om te zorgen dat SEIN als organisatie toekomstbestendig is en blijft. Jij bent de schakel tussen M&O en de overige organisatieonderdelen binnen SEIN. Verder richt jij je op:

• het versterken van de organisatie door een toekomstbestendig M&O beleid;
• het ondersteunen van management en bestuur bij personele organisatievraagstukken;
• het waarborgen van een effectieve M&O dienstverlening;
• werken aan een sterke positionering van M&O binnen de organisatie;
• het verder ontwikkelen van een professionele en lerende organisatie. 

Wie ben jij?

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een strategisch sterke manager M&O met een analytische blik en een positieve instelling. Jij bepaalt de koers en vertaalt onze organisatiedoelen naar een heldere M&O strategie. Je bent daadkrachtig en neem je het initiatief om verbeteringen te realiseren, terwijl je met jouw verbindende stijl je team inspireert om optimaal te presteren en te groeien. Verder voldoe je aan de volgende belangrijke profieleisen:

• je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt een relevante opleiding op het gebied van HRM, bedrijfskunde of organisatiekunde;
• je hebt ruime ervaring als manager M&O of vergelijkbaar bij voorkeur in de zorg;
• je weet uit ervaring hoe het is om verandertrajecten binnen een organisatie uit te rollen;
• je staat voor modern leiderschap en een innovatieve koers in je bedrijfsvoering.

Jouw team

De afdeling M&O binnen SEIN is een centraal georganiseerde afdeling. Je geeft leiding aan deze afdeling, bestaande uit ongeveer 35 medewerkers verdeeld over de disciplines advies, services, arbo & preventie, recruitment en leren & ontwikkelen. De disciplines services en leren & ontwikkelen hebben een teamleider. De afdeling M&O levert strategische, tactische en operationele ondersteuning aan de organisatie op het gebied van personeel, organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsmarkt, leren en duurzame inzetbaarheid.

Bij SEIN, het expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde, zetten zo'n 1600 medewerkers zich in voor optimale zorg. Onze missie is het verhogen van de kwaliteit van leven voor mensen met epilepsie en slaapstoornissen. SEIN beschikt over elf poliklinieken, twee klinieken, drie slaap-waak centra, drie woonlocaties, dagbesteding en een school voor speciaal onderwijs.

Arbeidsvoorwaarden

• Een boeiende, veelzijdige functie binnen een enthousiast, innoverend en professioneel team.
• Een salaris van maximaal € 8.343,-- bruto per maand op basis van een fulltime (36 uur) dienstverband, inschaling op basis van achtergrond en werkervaring.
• Per 1 augustus 2026 is er een loonsverhoging van 2%, zoals opgenomen in de CAO.
• Een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van elk 8,33%.
• Om te starten een jaarcontract met na dat jaar de intentie tot een vast dienstverband.
• Pensioenopbouw bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• SEIN investeert in zijn medewerkers. Er is veel ruimte voor ontwikkelmogelijkheden en een ruim studieaanbod. Trainingen kun je volgen wanneer je maar wilt via GoodHabitz.
• SEIN biedt financieel aantrekkelijke aanvullende regelingen zoals bedrijfsfitness en fietsplan.
• De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Ziekenhuizen.

Solliciteren, zo werkt het!

Geïnteresseerd? Wij ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 10 mei via de sollicitatieknop. 

Wil je eerst meer informatie? Dat kan altijd. Neem contact op met:

• Fardoe Hoefnagel Directeur bedrijfsvoering 06 - 2 11 00 621  | fhoefnagel@sein.nl.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes:

• eerste gespreksronde: woensdag 27 mei en donderdag 28 mei; 
• tweede gespreksronde: dinsdag 2 juni en woensdag 3 juni 
  (wij vragen je hier alvast rekening mee te houden in je agenda).

Waarbij wij streven naar een afronding voor 1 juli en een uiterlijke start per 1 september

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!