Arbeidsjurist

Intro

Wil jij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken oplossen, beleid ontwikkelen en adviseren op het snijvlak van arbeidsrecht en wetenschappelijk onderzoek?

Wat ga je doen?

Als arbeidsjurist ben jij expert op het gebied van arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht, sociale zekerheid en werkgeversaansprakelijkheid. Jouw aandachtsgebied is Amsterdam UMC Research BV. Hier heeft Amsterdam UMC het beheer van wetenschappelijk onderzoeksprojecten inclusief het werkgeverschap van onderzoeksmedewerkers belegd. De projectenportfolio in beheer bij Research BV bedraagt zo’n 4.000 actieve projecten waar ongeveer 2.000 medewerkers voor in dienst zijn. 

Je adviseert, analyseert en werkt strategische en operationele juridische vraagstukken uit. Je stelt processtukken op en onderhoudt contact met gerechtelijke instanties bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en bij individuele bezwaarprocedures. Ook adviseer je op het gebied van samenwerkingsovereenkomsten met betrekking tot inhuur van personeel en bij reorganisaties. Je vertaalt organisatiebrede strategie naar HR- en arbeidsrechtelijk beleid. Hierbij:

• begeleid en bewaak je juridische trajecten, inclusief zorgvuldige dossieropbouw en procesbegeleiding
• overleg je met HR adviseurs, leidinggevenden en externe juristen
• signaleer je trends en ontwikkelingen in arbeidsrecht en geef je voorlichting en beleidsvoorstellen
• adviseer je bij projecten binnen Amsterdam UMC, die raakvlakken hebben met arbeidsrecht

Wat neem je mee?

Je bent een arbeidsjurist die analytisch sterk is en helder communiceert. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van arbeidsrecht, procesbegeleiding, advisering en onderhandeling. Daarnaast:

• je hebt een afgeronde wo-opleiding rechtsgeleerdheid, bij voorkeur arbeids- en sociaal recht
• je bent gewend om samen te werken met mensen van verschillende beroepsgroepen en niveaus
• je zoekt actief naar oplossingen en komt met voorstellen om verder te komen
• je kunt je goed aanpassen aan verschillende situaties en collega’s, maar durft ook duidelijk je standpunt te verdedigen als dat gevraagd wordt

Wij zoeken iemand voor 18 uur per week, bij voorkeur verdeeld over 3 tot 4 dagen. Zo ben je goed bereikbaar en kun je optimaal samenwerken met je collega’s. Uiteraard begrijpen we dat je ook andere verplichtingen hebt en denken we graag mee over een passende invulling van je werktijden.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract.
• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.818 tot € 6.594 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je werkt in het team arbeidsjuristen binnen het domein HR Expertise van de dienst HR. Samen met vijf collega’s vorm je een hecht team dat kennis deelt en elkaar ondersteunt bij lopende vraagstukken. Amsterdam UMC biedt een inspirerende werkomgeving waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Je draagt bij aan het succes van wetenschappelijk onderzoek en de optimale ondersteuning van onderzoekers. Ben jij de teamspeler met een positieve instelling die wij zoeken?

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Amarinske Sminia, manager HR Expertise, via 06 2271 1960 of via a.sminia@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitmentadviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.