Archipel biedt een combinatie van wonen, welzijn en zorg in de regio Eindhoven en stelt kwetsbare mensen in staat zo lang mogelijk een waardevol leven te leiden waarin ze gezien worden en van betekenis zijn. Archipel is gedreven om voortdurend te verbeteren en hoogwaardige zorg te leveren. De organisatie heeft vooruitstrevende professionals die multidisciplinair samenwerken en cliënten ondersteunen bij het behouden en bevorderen van kwaliteit van bestaan. Om dit te realiseren zijn opleiding, continu leren, verbetering, ontwikkeling en (technologische) vernieuwing essentieel. Samenwerking met partners in de Brainportregio stelt Archipel in staat om dynamische verbindingen te versnellen en te verbeteren.

Lid Raad van Bestuur – Archipel

Als kwalitatief goede en innovatieve zorgaanbieder zoekt Archipel een vernieuwende en samenwerkende derde bestuurder die een waardevolle bijdrage levert aan Archipel. Het lid raad van bestuur is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en vastgoed en stuurt daarnaast een aantal zorglocaties aan. 

• Bestuurlijke opgave (in nauwe samenwerking met de twee leden raad van bestuur):
  • de cliënt, het cliëntenbelang en de medewerkers een centrale rol geven in beleid en organisatieontwikkelingen; 
  • bijdragen aan een optimaal samenwerkend bestuursteam met een collegiale, open, enthousiaste en optimistische houding. Vormen van een team dat naar elkaar luistert, elkaar kritische vragen stelt, elkaar uitdaagt en de dialoog voert. Een team dat zichtbaar is voor de medewerkers van Archipel en in de regio; 
  • de huidige strategie en visie van de organisatie onderschrijven en verder doorontwikkelen, uitbouwen en implementeren. Optimaal gebruik maken van innovaties en digitalisering in de bedrijfsvoering en de zorg; 
  • behouden en bewaken van de gezonde financiële positie, met de focus op een flexibele bedrijfsvoering, procesverbetering en kostenbewustzijn;
  • actief inspelen op de huidige arbeidsmarktkrapte en de organisatie positioneren als aantrekkelijke werkgever, die in staat is om de juiste medewerkers te werven, te boeien en te binden, onder meer door optimale scholingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven;
  • fungeren als inspirerend en faciliterend leider. Is aanspreekpunt en sparringpartner voor de managers van de ondersteunende diensten, dagbesteding (Doe & Deel) en de zorgteams en schept een open klimaat op grond waarvan zij zich verder kunnen ontwikkelen en samen sturen wordt gestimuleerd;
  • actieve bijdrage leveren aan de verschillende samenwerkingsplatformen in de regio en daarmee aan de regionale ontwikkeling. Tevens een bijdrage leveren aan de ontwikkelingen in de zorg op landelijk niveau; 
  • proactief de dialoog voeren met de medezeggenschapsraden, de raden (in vroeg stadium) betrekken bij beleid en periodiek resultaten terugkoppelen.
• Expertise:
  • ruime directie - en/of bestuurlijke ervaring met de aansturing van een complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg;
  • afgeronde academische opleiding op financieel/bedrijfseconomisch gebied en/of bedrijfskundig gebied;
  • ervaring met vastgoedmanagement (grote investeringsportefeuille) alsmede ervaring met het in goede banen leiden van omvangrijke vastgoedinvesteringen; 
  • kennis van en inzicht in de bedrijfsprocessen, financiering en IT van een zorgorganisatie en het vermogen om deze kennis in te zetten ten behoeve van procesoptimalisaties en kwaliteitsverbeteringen;
  • beschikt over strategisch inzicht en is in staat om een strategie te ontwikkelen, te implementeren, uit te voeren en te evalueren, mede gerelateerd aan maatschappelijke ontwikkelingen. Heeft ervaring met verandermanagement en methodisch werken; 
  • beschikt over een goed trackrecord wat betreft het in goede banen leiden en succesvol in de organisatie borgen van organisatieontwikkelings- en veranderingsprocessen, met de focus op innovatie, digitalisering en duurzaamheid;
  • in staat om goede samenwerkingsrelaties aan te gaan en te onderhouden met externe partners.
• Persoonlijkheid:
  • open, transparant, integer, collegiale prettige samenwerker en sparringpartner; 
  • resultaatgerichte, inspirerende en energieke veranderaar, koersvast, houdt focus vast en is overtuigend en daadkrachtig;
  • staat open voor kritische (zelf)reflectie en feedback, prettig in de omgang en heeft gevoel voor humor;
  • ondernemend en innovatief met lef. Zoekt continu naar vernieuwing en stimuleert dit bij anderen. Werkt gestructureerd en planmatig;
  • inspirator voor de organisatie die mensen aanstuurt zonder het ‘heft’ in eigen handen te nemen. Krijgt mensen in beweging en geeft vertrouwen;  
  • inhoudelijk sterk, stevige en soepele onderhandelaar, heeft een scherpe omgevingsantenne. Kan goed omgaan met tegengestelde belangen;
  • weet ook onder tijdsdruk en bij tegenslagen de rust te behouden en effectief te presteren.

Inschaling

• WNT Klasse IV. 

Gewenste startdatum

• Oktober/november 2025.

Archipel

Archipel heeft een prachtige taak: het begeleiden van mensen die in het dagelijks leven zorg nodig hebben van anderen. Mensen met dementie bijvoorbeeld of een (bijzondere) aandoening zoals Huntington of Korsakov. Zij verdienen een waardevol leven, ongeacht de zorgvraag. Een leven waarin ze gezien worden en van betekenis zijn. Samen met de cliënt, mantelzorger(s), de collega’s binnen de Archipelfamilie en vrijwilligers zetten zij zich daar iedere dag voor in. 

Gevoel van samen 

Archipel vindt dat iedereen een waardevol leven verdient. Als Archipel zien ze de mens met al zijn levenservaring. Ze kijken hoe iemand van betekenis kan zijn voor een ander of de maatschappij. En ze respecteren dat een waardevol leven voor iedereen iets anders betekent én dat dit door de tijd kan veranderen. Tenslotte handelen ze altijd vanuit compassie en solidariteit. Zo werkt Archipel in het huis van de cliënten, of ze nou zelfstandig wonen of in één van onze twaalf locaties. En het belangrijkste: ze doen het samen, met de cliënt én de omgeving. 

In de wijk

Ze zijn er ook voor mensen in de wijk – de plek waar steeds meer mensen oud(er) worden. Zo gaan ze op tijd het gesprek aan over mogelijke zorg en ondersteuning, zodat mensen langer veilig en vertrouwd thuis kunnen blijven wonen. Ook zetten ze actief in op samenwerking in de regio, waarbij ze zoveel mogelijk aansluiten bij dat wat al aanwezig is. Samen met inwoners, partners en elkaar bouwen ze zo aan betekenisvolle en duurzame verbindingen. 

Zorg vanuit het hart

Wat Archipel doet lijkt misschien heel gewoon, maar is eigenlijk gewoon heel bijzonder. Ze bieden betekenisvolle zorg, ondanks de onzekerheid van het veranderende zorglandschap waarin het soms schipperen is tussen wat het zorghart ingeeft en wat er daadwerkelijk mogelijk is. En met volledige acceptatie van het bestaan van (gezondheids)risico’s, want die horen immers bij het leven. Dat vraagt om verantwoordelijkheid, maar ook om vertrouwen en vrijheid. Niet altijd makkelijk in deze uitdagende tijd. Daarom is het belangrijk dat ze er ook goed voor elkaar zijn. Door met elkaar mee te denken en te luisteren, zodat iedereen zich gehoord en betrokken voelt.  En door het bieden van structurele ondersteuning, trainingen en workshops om de kwaliteiten en leefkracht te versterken. 

Zorgvernieuwend zijn 

Archipel heeft de gezamenlijke ambitie om vernieuwend te willen zijn. Niet voor niets noemen ze elkaar Zorgvernieuwers. Samen willen ze de zorg toekomstbestendig maken door anders, beter en slimmer te werken. Met waar mogelijk de inzet van zorgtechnologie die ondersteunend is aan de kwaliteit van het leven en die helpt om het werk makkelijker te maken.

Dynamisch in verbinding 

Het verhaal is geen afgerond verhaal. Elke dag zoeken de medewerkers van Archipel samen naar manieren om het beter te kunnen doen. Dat betekent dat ze altijd in beweging zijn, ontwikkelen, leren, samenwerken en vernieuwen. Ze werken samen aan een zo waardevol mogelijk bestaan. Zo blijven ze dynamisch met elkaar in verbinding.

De zorggroep Archipel bestaat uit drie zelfstandige entiteiten:

• Archipel: verpleeghuiszorg, specialistische zorg en behandeling voor cliënten met diverse zorgvragen, waaronder dementie, Huntington en Korsakov;
• Archipel Thuis: ondersteunt cliënten met persoonlijke zorg en verpleging aan huis, zodat zij langer in hun vertrouwde omgeving kunnen blijven wonen;
• Archipel Rinette: richt zich op huishoudelijke zorg en ondersteuning voor zelfstandig wonende cliënten.

Archipel werkt volgens het Rijnlandse gedachtengoed en streeft naar een integrale aanpak binnen de zorgketen. De ontwikkelde heldere visie op de toekomst ‘Koers 2030’ en het gestarte ‘organisatieontwikkelingstraject’ geven hier richting en invulling aan. 

Kerngegevens

• Aantal medewerkers: 2.500
• Aantal locaties: 12
• Medewerkers Archipel Thuis en Archipel Rinette (thuiszorg): 500 
• Aantal vrijwilligers: 1.000
• Geconsolideerde jaaromzet (2023): € 149 mln.
• Financiële resultaten: Positief

Organisatiestructuur

• Raad van toezicht: 5 leden.
• Raad van bestuur: 3 leden, portefeuilleverdeling:
  • voorzitter (Katinka van Boxtel): aantal locaties, kwaliteitsbeleid, Mens & Organisatie, innovatie, OR, vertegenwoordiging extern;
  • lid (Marlène Chatrou): aantal locaties, specialistische zorg, innovatie, vertegenwoordiging extern;
  • lid (vacature): aantal locaties, bedrijfsvoering (financiën, zorgverkoop, vastgoed, ICT) innovatie, CR, vertegenwoordiging extern en aandeelhouder Archipel Thuis en Archipel Rinette.
• Organisatie inrichting zorg: Rijnlands model.
• Organisatie ondersteunende diensten: concerncontroller, manager vastgoed, manager Mens en Organisatie, bestuurssecretaris/bestuursassistenten, manager bedrijfsvoering, manager zorgondersteuning, manager facilitair.
• Medezeggenschap: OR, CCR, VR en PAR.

Meer informatie is te vinden op www.archipelzorggroep.nl.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

 Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Annemarie Engel, PA 

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 706 (Annemarie)