Laverhof biedt op meerdere locaties in de regio Meierijstad, Bernheze en Uden zorg en ondersteuning aan ouderen, van lichte hulp tot intensieve verpleeghuiszorg, met aandacht voor eigen kracht, sociale verbinding en kwaliteit van bestaan. Met het motto ‘Samen leven, samen zorgen’ werkt de financieel gezonde organisatie samen met medewerkers, vrijwilligers, naasten en partners aan een inclusieve, betekenisvolle leefgemeenschap waarin mensen zo zelfstandig mogelijk ouder kunnen worden.

Lid Raad van Toezicht

Aandachtsgebied Financiën

Functie-eisen/bijzonderheden

• Sterke betrokkenheid bij de doelstelling, cliënten en medewerkers van Laverhof en visie op de maatschappelijke opdracht van de organisatie.
• Beschikt over aantoonbare financiële expertise (bijvoorbeeld directeur financiën, CFO, partner bij accountants- of adviesbureau) in de zorg.
• Heeft kennis en ervaring van financieringsstructuren, de financiële doorwerking van strategisch beleid, treasury, fiscaliteit, risicomanagement en control. 
• In staat om een actieve rol te vervullen bij de menings- en besluitvorming in de auditcommissie, overbruggen van meningsverschillen en fungeert als gewaardeerde vraagbaak voor de collega’s in de voltallige raad van toezicht en raad van bestuur.
• Heeft oog voor innovatie, digitalisering en AI en is in staat om de organisatie te stimuleren en te adviseren bij het ontwikkelen en implementeren van vernieuwende strategieën en oplossingen.
• Inzicht in het veld van samenwerkingspartners en kan vanuit toezichthoudende rol reflecteren op een effectieve wijze van samenwerking in de regio. 
• Ziet toe op het betrekken van medezeggenschap bij beleid en uitvoering en ziet en herkent de toegevoegde waarde van de medezeggenschap hierbij.
  • Commissie: voorzitter van de auditcommissie.

Overig

• Toezichthoudende ervaring: vereiste.
• Bestuurlijke ervaring: geen vereiste.
• Afkomstig uit de regio: bij voorkeur binding met de regio.
• Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.
• Voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als lid raad van toezicht. 

Belangrijkste competenties

• Stevige persoonlijkheid, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude evenwichtig, beschouwend en standvastig. Verbindende persoonlijkheid, altijd gericht op een prettige samenwerking. Stelt vragen om tot een goed onderbouwde mening te komen. 
• Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen.
• Teamplayer, sterk relatie- en samenwerkingsgericht.
• Entameert onderwerpen en daagt uit door vanuit (verschillende) invalshoeken te reflecteren op opgaven en dilemma’s.
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de cliënten, verwanten en medewerkers.
• In staat tot zelfreflectie en in staat om de eigen bijdrage als toezichthouder kritisch te beoordelen en op basis daarvan zijn/haar bijdrage bij te stellen. 
• Kan relativeren en heeft humor.

Diversiteit

• Gezien de afspiegeling van de organisatie wordt in de samenstelling van het toezicht nadrukkelijk gezocht naar diversiteit in achtergrond en cultuur.  

Laverhof – Samen leven, samen zorgen

Laverhof, gevestigd te Schijndel, gemeente Meierijstad, biedt zorg en ondersteuning aan ouderen, gedurende het gehele proces van ouder en hulpbehoevender worden: van lichte ondersteuning in de vorm van huishoudelijke hulp tot intensieve zorg in een verpleeghuis.

Missie 

Laverhof biedt zorg en ondersteuning aan mensen die een beroep op Laverhof doen: ouderen, mensen die revalideren en mensen met chronische aandoeningen. Dat doen zij respectvol en met aandacht, samen met hun familie en vrienden, als onderdeel van de lokale gemeenschap. 

Visie 

Leven zoals je dat zelf wilt. Op een fijne plek, dicht bij de mensen waarmee je graag samen bent. Het klinkt zo logisch. De meesten van ons zijn niet anders gewend. Naarmate we ouder worden, kan dat veranderen. 

Bij Laverhof weten ze hoe ze ouderen en kwetsbare mensen ondersteunen om zo veel mogelijk zelfstandig vorm te geven aan hun leven. Ook als dat door ouderdom, ziekte of beperkingen niet meer vanzelf gaat. Dit doen zij samen met familie, netwerk, vrijwilligers en partners. Laverhof blijft zien wat er wél kan. Dat vraagt om specifieke kennis en vaardigheden die Laverhof in huis heeft en blijft ontwikkelen, met alle collega’s die Laverhof volop de ruimte biedt om te groeien. In hun vak en als mens. Zodat zij elke dag de best mogelijke menswaardige zorg en ondersteuning bieden. Thuis of bij Laverhof, maar altijd dichtbij.

Bij Laverhof werken ze waardeVOL: Verbindend, Open, Lerend.

Strategisch Beleidsplan 2025-2028: Vitaal Verbinden

Laverhof richt zich op het ontwikkelen en in de praktijk brengen van betekenisvol leven én werken. Elke medewerker, vrijwilliger en naaste draagt bij aan een betere kwaliteit van leven voor kwetsbare mensen. Door de mens centraal te stellen en aan te sluiten bij behoeften, merken zij dat kwaliteit van bestaan verbetert én mensen met plezier wonen, leven en werken, iedere dag opnieuw. Door anders te kijken én te handelen. De droom van Laverhof is betekenisvol leven en werken voor heel Laverhof in praktijk te brengen. De volgende actielijnen staan hierbij centraal: Anders werken, Lekker werken en Duurzaam werken.

Kerngegevens (jaarverslag 2025)

• Aantal medewerkers/fte: 1.313 medewerkers/675 fte
• Aantal cliënten: 1.709
• Aantal locaties: 5
• Aantal vrijwilligers: 500
• Jaaromzet: 67 mln.
• Financiële resultaten: positief

Organisatiestructuur

• De eenhoofdige raad van bestuur is eindverantwoordelijk voor de activiteiten en resultaten van Laverhof. De raad van toezicht houdt toezicht op de besturing door de raad van bestuur. Laverhof kent een ondernemingsraad, een centrale cliëntenraad en lokale cliëntenraden.
• De bestuurder, de directeur zorg met focus op intramurale zorg, de directeur zorg met focus op extramurale zorg, de manager CFI (control, financiën en informatie), de manager facilitair en vastgoed en de manager HRM vormen tezamen het managementteam. De bestuurssecretaris is adviserend aan het managementteam en de bestuurder en tevens secretaris van de raad van toezicht.
• Bevoegdheden en verantwoordelijkheden worden zo veel als mogelijk gedelegeerd naar de teammanagers en de teams in het primaire proces. Hierbij wordt optimaal gebruik gemaakt van de kracht van vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap. De korte lijnen verhogen de slagvaardigheid en de resultaten van de organisatie op alle terreinen.
• De medezeggenschapsorganen Centrale Cliëntenraad en de Ondernemingsraad worden nauw bij de beleidsbepaling en – uitvoering betrokken en voeren regelmatig overleg met het managementteam, de bestuurder en de raad van toezicht. Tevens is de PAR (Professionele Advies Raad) een adviesorgaan. 

Raad van toezicht

• Aantal leden: 5 leden (Jack Jansen - voorzitter, Ellen Knippers, Paul Boselie en Janine Godderij. In verband met het beëindigen van de zittingstermijn zal de positie van Pieter de Jong eind van het jaar vrijkomen. 
• Commissies: auditcommissie financiën en vastgoed, commissie kwaliteit, veiligheid en innovatie, remuneratie- en governance commissie en agendacommissie.
• Vergaderschema: De raad van toezicht vergadert tenminste 6 keer per jaar en 4/5 commissievergaderingen en 5/6 overige afspraken. 
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

Meer informatie, waaronder het jaarverslag, is te vinden op www.laverhof.nl

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Marja Suur voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 
Chantal Fonteijn, PA
Hermanda Hoogenhout, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 705 (Hermanda)