Het Zuidwest Radiotherapeutisch Instituut biedt mensen met kanker hoogwaardige radiotherapie (bestraling). Ze gaan voor een zo groot mogelijk effect van de behandeling en zo klein mogelijke kans op bijwerkingen. Daarvoor werken ze samen met specialisten uit algemene en academische ziekenhuizen. Ze richten zich vooral op patiënten uit Zeeland, West-Brabant en delen van Zuid-Holland.

Twee leden Raad van Toezicht Zuidwest Radiotherapeutisch Instituut (ZRTI) 

Lid RvT – zorgbestuurder
Lid RvT – medisch specialist (radiotherapeut/oncoloog)

Lid Raad van Toezicht – Zorgbestuurder

Functie-eisen/bijzonderheden

• Portefeuille/Aandachtsgebied: kwaliteit van zorg, Governance.
• Commissie: lid van de commissie Kwaliteit en Veiligheid.
• Professionele ervaring:
  • ervaring op gebied van governance, opgedaan als bestuurder in de medisch specialistische zorg;
  • in staat om kritisch toezicht te houden en een klankbord te zijn voor de raad van bestuur;
  • ervaring met complexe strategische en bestuurlijke vraagstukken (Dat betekent dat hij/zij kan interpreteren of de besturing, het toezicht en de verantwoording conform de Governancecode Zorg plaatsvindt en het ZRTI verantwoorde zorg levert);
  • heeft oog voor de (maatschappelijke) veranderingen die plaatsvinden, kan interpreteren wat deze voor het ZRTI betekenen en kan de raad van bestuur hierover adviseren; 
  • beschikt over gevoel voor bestuurlijke verhoudingen in de zorgsector en de ervaring om hier op een adequate manier mee om te gaan; 
  • ervaring om met hoogopgeleide professionals te werken.
• Ervaring medisch specialistische zorg: vereiste.
• Toezichthoudende ervaring: één van de twee kandidaten moet toezichthoudende ervaring hebben.
• Bestuurlijke ervaring: vereiste.
• Afkomstig uit de regio: geen vereiste. 
• Geslacht/diversiteit: één van de 2 kandidaten moet een vrouwelijke kandidaat zijn, bij voorkeur één kandidaten met een diverse culturele achtergrond. 
• Overig: 
  • geen verwijsrelatie met het ZRTI;
  • onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties;
  • voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als rvt-lid.

Lid Raad van Toezicht – Medisch Specialist (Oncoloog/Radiotherapeut)

Functie-eisen/bijzonderheden

• Portefeuille/Aandachtsgebied: kwaliteit van zorg.
• Commissie: lid van de commissie Kwaliteit van zorg.
• Professionele ervaring:
  • ervaring als medisch specialist (radiotherapeut of oncoloog);
  • kennis van diverse aspecten van kwaliteit en veiligheid(systemen) in de oncologische zorg;
  • ervaring met inhoudelijke behandel- en patiëntvraag-gerelateerde ontwikkelingen;
  • brede ervaring strategische vraagstukken in de oncologische zorg in het algemeen en in de radiotherapeutische sector in het bijzonder;
  • ervaring met het samenwerken in organisaties waar (para/peri) medische professionals werkzaam zijn. Ervaring met de interne dynamiek en politieke en maatschappelijke context; 
  • in staat op kritisch toezicht te houden en een klankbord te zijn voor de raad van bestuur;
  • kan zich goed inleven in de rol en positie van de patiënten;
  • beschikt over een breed netwerk in de radiotherapie en/of oncologie. 
• Ervaring medisch specialistische zorg: vereiste.
• Toezichthoudende ervaring: één van de twee kandidaten moet toezichthoudende ervaring hebben.
• Bestuurlijke ervaring: geen vereiste.
• Afkomstig uit de regio: geen vereiste.
• Geslacht/diversiteit: één van de 2 kandidaten moet een vrouwelijke kandidaat zijn, bij voorkeur één kandidaten met een diverse culturele achtergrond.  
• Overig: 
  • geen verwijsrelatie met het ZRTI;
  • onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties;
  • voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als rvt-lid.

Vaardigheid en Persoonlijkheid

Betrokken

De leden van de raad van toezicht: 

• weten nadrukkelijk voeling te krijgen met de interne organisatie en toezicht op het bestuur; 
• weten tegelijk de afstand te houden die past bij de toezichtfunctie; 
• weten wanneer het nodig is om dichter bij te komen en eventueel zelfs te interveniëren. 

Snel overzicht en inzicht verwerven 

De leden van de raad van toezicht weten met informatie op afstand snel overzicht en inzicht te krijgen in wat er speelt in en rondom het ZRTI en bij complexe strategische vraagstukken. Dat betekent dat zij over de ervaring en het analytisch vermogen beschikken om met dergelijke vraagstukken om te gaan.

Doortastend besluiten 

De leden van de raad van toezicht zijn besluitvaardig. Zij kunnen en willen de verantwoordelijkheid nemen voor besluiten en durven waar nodig te handelen.

Proactieve houding en gedrag

De leden van de raad van toezicht:

• reageren op de inbreng van de raad van bestuur en collega-toezichthouders en nemen ook zelf initiatief en entameren onderwerpen en invalshoeken; 
• fungeren als een kritische en alerte sparringpartner voor het bestuur. 

Goed ontwikkelde maatschappelijke antenne en geweten 

De leden van de raad van toezicht:

• hebben oog voor de (soms uiteenlopende) belangen van belanghebbenden waarmee het ZRTI als maatschappelijke organisatie te maken heeft en wegen dit mee in hun oordeels- en besluitvorming; 
• zien verder toe op de ‘deugdelijkheid’ van het bestuur en de aansluiting bij algemeen geldende maatschappelijke waarden en normen (gewetensfunctie).

Samenwerken in teamverband 

De leden van de raad van toezicht zijn gericht op het werken in teamverband, onder meer door gebruik te maken van elkaars complementariteit (eigen inbreng leveren en de inbreng van anderen meenemen in de oordeels- en besluitvorming), en door bij te dragen aan een open aanspreekcultuur. 

Uitdragen open aanspreekcultuur 

De leden van de raad van toezicht:

• laten zien en dragen uit dat zij het vanzelfsprekend en noodzakelijk vinden om elkaar aan te spreken en laten in hun eigen gedrag zien dat zij aanspreekbaar zijn en anderen durven aan te spreken;
• zijn in staat om hun eigen bijdrage als toezichthouder kritisch te beoordelen en op basis daarvan hun bijdrage bij te stellen of te beslissen over voortzetting van het lidmaatschap. 

Onafhankelijkheid, diversiteit, netwerk

Onafhankelijkheid 

Leden van de raad van toezicht:

• hebben geen nauwe persoonlijke of zakelijke banden met collega-toezichthouders, bestuurders, medewerkers, stafleden of belangrijke externe belanghebbenden zodat elke vorm van persoonlijke bevoordeling of belangentegenstellingen of de schijn daarvan wordt voorkomen;
• vervullen niet tegelijkertijd de functie van lid van de raad van bestuur of de raad van toezicht van een andere zorgorganisatie die binnen het verzorgingsgebied van het ZRTI geheel of gedeeltelijk dezelfde werkzaamheden als het ZRTI verricht; 
• kunnen onbevangen opereren tegenover de raad van bestuur en collega-toezichthouders en ten opzichte van issues die spelen voor het ZRTI.

Diversiteit in achtergrond, kennis en ervaring 

De leden van de raad van toezicht streven ernaar in hun samenstelling een afspiegeling te zijn van de samenleving, wat zich uit in diversiteit in bijvoorbeeld sekse, maatschappelijke achtergrond, deskundigheid, leeftijd en regionale binding. Er wordt naar gestreefd dat alle leden van de raad van toezicht qua kennis en ervaring tezamen de volgende elementen afdekken:

• bestuurlijke kennis en ervaring in de gezondheidszorg; 
• kennis van en ervaring met één of meer voor de gezondheidszorg relevante aandachtsgebieden c.q. perspectieven: 
  • ondernemerschap/marketing; 
  • zorginhoudelijk/kwaliteit en veiligheid van de zorgverlening; 
  • visie op ontwikkelingen in en toekomst van de zorg, specifiek de oncologie;
  • netwerk- en ketenzorg (in de oncologie);
  • bestuurskunde (openbaar bestuur); 
  • patiëntperspectief;
  • sociaal perspectief (sociale wetgeving, arbeidsmarkt); 
  • financiën; 
  • vastgoed; 
  • organisatie- en managementontwikkeling (HR); 
  • informatietechnologie. 

Alle leden dienen in staat te zijn om – ondanks de eigen specialisaties – een onafhankelijke visie te hebben om zo de brede kennis en inzichten optimaal ten dienste te kunnen stellen aan de raad van toezicht en de organisatie. Daarbij is het wel van groot belang dat alle leden een visie op zorg en besturing hebben die aansluit bij het ZRTI. 

Netwerk 

Een passend, professioneel toezichthoudend, regionaal en/of landelijk netwerk is een pluspunt. De samenstelling van de raad van toezicht kent bij voorkeur een evenwichtige verhouding tussen leden met gezag binnen relevante netwerken in de regio’s waarin het ZRTI actief is en leden met gezag binnen relevante landelijke netwerken.

Algemene aspecten

De leden van de raad van toezicht herkennen zich in de volgende aspecten: 

• hebben affiniteit met en zijn betrokken bij de maatschappelijke doelstelling, de functie en het werkveld van het ZRTI; 
• hebben inzicht in de eisen die op het gebied van kwaliteit, toegankelijkheid, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als het ZRTI gesteld worden; 
• laten door hun eigen gedrag zien dat zij handelen volgens de waarden en normen die het ZRTI drijven;
• passen de Governancecode Zorg toe als algemeen referentiekader;
• hebben strategisch inzicht, helicopterview; 
• hebben een kritisch en analytisch oordeelsvermogen; 
• zijn onomstreden, van onbesproken gedrag; 
• hebben maatschappelijk verantwoordelijkheidsgevoel; 
• hebben inzicht in het perspectief van patiënten van het ZRTI; 
• hebben inzicht in het veld van de stakeholders van het ZRTI; 
• kunnen reflecteren op hun eigen rol, positie, invloed en gedrag; 
• stellen zich proactief op: informatie zoeken, kritisch doorvragen; 
• hebben ruime aantoonbare relevante kwaliteiten en organisatorische ervaring; 
• hebben het vermogen en de attitude om de raad van bestuur met advies en als klankbord terzijde te staan;
• hanteren het ‘stewardship’ paradigma bij de uitvoering van het toezichthouden, waarbij het agency paradigma niet uitgesloten wordt;
• werken volgens het toezicht houden nieuwe stijl.

Samenstelling Raad van Toezicht

• Aantal leden: 5 leden, inclusief de voorzitter.
• Commissies: financiële auditcommissie, commissie kwaliteit en veiligheid, renumeratiecommissie.
• Vergaderschema: de raad van toezicht vergadert tenminste 6 maal per jaar in Vlissingen of Roosendaal.
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen.

Bezoldiging

• Overeenkomstig de Wet normering topinkomens of de statuten van de organisatie.

(https://www.topinkomens.nl/documenten/vragen-en-antwoorden/wat-is-het-bezoldigingsmaximum-van-leden-van-een-raad-van-toezicht-of-een-raad-van-commissarissen-toezichthoudende-topfunctionaris)

Wet Bestuur en Toezicht 

Het ZRTI is een stichting. Volgens de criteria van de Wet Bestuur en Toezicht is het ZRTI vanuit de richtlijnen voor Externe Verslaggeving, op basis van de huidige data, gekwalificeerd als een middelgrote organisatie.

Dit heeft geen consequenties voor het aantal toezichthoudende functies en het kunnen aanvaarden van de voorzittersrol. 

Startdatum

• Maart 2025

Suur Ten Oever heeft, naast het bovenstaande specifieke deel, ook een algemeen profieldeel geformuleerd voor functies binnen de raad van toezicht met hierin kenmerken waar de moderne toezichthouder volgens ons mimimaal aan zou moeten voldoen. Lees hier verder.

Zuidwest Radiotherapeutisch Instituut (ZRTI)

De medewerkers van ZRIT zijn hooggespecialiseerd en zeer betrokken. Er worden state of the art technieken en apparatuur ingezet. De behandellocaties zijn zo ingericht dat patiënten zich er thuis voelen. In het ZRTI omringen we iedere patiënt met aandacht.

De behandeling van kanker bestaat vaak uit een combinatie van verschillende methodes, waaronder radiotherapie. Daarom werkt het ZRTI nauw samen met verwijzend specialisten uit de algemene ziekenhuizen in de regio en met academische ziekenhuizen, maar ook met huisartsen.

Kernwaarden

Toewijding, vakmanschap, verbondenheid

Missie en visie van ZRTI

Samen bieden wij mensen in Zuidwest-Nederland hoogwaardige radiotherapie dichtbij in een kleinschalige en aangename omgeving. Met een zo groot mogelijk effect van de behandeling en zo min mogelijk bijwerkingen.

De toekomstvisie vijf ambities en vijf speerpunten:

• Menselijke maat – omringd met aandacht

Wanneer iemand de diagnose kanker krijgt, staat zijn of haar wereld vaak op z’n kop. Bij het ZRTI begrijpen we dat. Daarom omringen we iedereen met aandacht. We hebben oog voor de mens achter de patiënt en kijken verder dan onze dagelijkse zorgverlening.

• Hoogwaardige radiotherapie

Uiteindelijk draait alles erom dat de behandeling het gewenste resultaat heeft. Daarom willen we meer inzicht krijgen in de medische uitkomsten van onze behandelingen. We realiseren ons wel dat dit geen eenvoudige opgave is. We beginnen klein en bouwen de komende jaren verder uit waar dit mogelijk is.

• Netwerkpartner

Een voorwaarde voor een goede kwaliteit van onze behandeling is een nauwe samenwerking met alle verwijzers. Bestraling is immers vaak maar één onderdeel van een behandeling. Door beter samen te werken met andere ziekenhuizen en huisartsen tillen we de zorg naar een nog hoger niveau.

• Aantrekkelijke werkgever

We willen een aantrekkelijke werkgever zijn én blijven, zodat we ook de komende jaren genoeg collega’s hebben om ons werk uit te voeren. Daarom krijgen onze medewerkers alle ruimte om zich te blijven ontwikkelen. Dat is niet alleen prettig voor onze collega’s zelf, maar ook voor onze patiënten.

• Slim en stabiel georganiseerd

Onze medewerkers kunnen natuurlijk alleen de beste radiotherapie bieden wanneer zij de beschikken over de beste apparatuur. Daarom houden we alle ontwikkelingen binnen ons vakgebied nauwlettend in de gaten. Ook zetten we de komende jaren stevig in op ICT die uitstekend werkt. We willen klaar zijn voor de toekomst.

Kerngegevens

• Aantal medewerkers/fte: 102 medewerkers/87,43 fte
• Aantal medisch staf en klinisch fysici: 19
• Aantal patiënten: 2.109
• Aantal locaties: 2, Vlissingen en Roosendaal
• Jaaromzet : € 16,7 mln.

Organisatiestructuur (zie voor details organogram jaarverslag 2023)

• Raad van toezicht: 5 leden, inclusief voorzitter
• Raad van bestuur: 2 bestuurders, collegiaal bestuur
• Organisatie medici: medisch fysische staf, vertegenwoordigd door het Stafbestuur
• Managementteam: medisch manager, manager fysica, manager para/peri, manager finance & control, bestuurssecretaris
• Medezeggenschap: OR en CR.

Meer informatie, waaronder het jaarverslag en de jaarrekening, is te vinden op de website: https://www.zrti.nl/over-zrti. 

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl. 

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en CV aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 - 734 710 (Chantal)
T: 0850 - 734 702 (Monica)