Lid Raad van Toezicht

ZONH (Zorg Optimalisatie Noord-Holland) is een Regionale Ondersteuningsstructuur (ROS), opgericht voor de beleidsmatige ondersteuning van eerstelijnspraktijken. We zijn een not-for-profit advies- en programma-/projectmanagementbureau en zetten ons als onafhankelijke partij actief in om duurzame samenwerkingen te helpen ontstaan. ZONH werkt bijvoorbeeld voor huisartsencoöperaties, samenwerkingsverbanden van paramedici, apothekers en verloskundigen, maar inmiddels ook voor VVT-organisaties en ziekenhuizen. We stemmen onze werkzaamheden nauw af met lokale overheden en zorgverzekeraars. We organiseren samenwerkingen tussen domeinen en over domeinen heen, ondersteunen netwerken en leggen verbinding tussen zorgaanbieders en het sociaal domein. Ons team bestaat uit ervaren experts in de wereld van zorg en welzijn die de regio goed kennen.

De dagelijkse gang van zaken van ZONH wordt aangestuurd door de directeur-bestuurder. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

De huidige leden van de Raad van Toezicht zijn tegelijk aangetreden in de zomer van 2018 en zullen in 2026/2027 dakpansgewijs aftreden, waardoor uiteindelijk een nieuwe raad ontstaat. In deze vacature wordt gezocht naar een Raad van Toezicht lid dat in het voorjaar van 2026 zal toetreden.

Raad van Toezicht - Profiel

De Raad van Toezicht bestaat uit drie leden en is zodanig samengesteld dat:

• er voldoende aantoonbare affiniteit is met de (eerstelijns)gezondheidszorg in het algemeen en de doelstelling van ZONH in het bijzonder;
• er een brede maatschappelijke binding en een functioneel netwerk wordt bereikt;
• er een spreiding is van (bestuurlijke) maatschappelijke achtergronden;
• er een mix van deskundigheden bestaat op het terrein van financiën, zorg, innovatie (bijvoorbeeld AI) en ondernemerschap;
• er voldoende complementariteit bestaat tussen de leden van de Raad van Toezicht.

Het nieuwe RvT lid heeft affiniteit met de zorgsector en is met name deskundig op het gebied van commercie en/of innovatie in de zorg. Hij/zij wordt lid van de remuneratiecommissie. Kennis van de regio is een pré.

Bezoldiging

De bezoldiging van de Raad van Toezicht van ZONH vindt plaats conform de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp en is gerelateerd aan WNT-2. 

De procedure

Geïnteresseerden wordt gevraagd om vóór 5 februari 2026 te reageren naar de Raad van Toezicht van ZONH, aan Mariska Tichem, voorzitter Raad van Toezicht, via e-mail a.kaarsemaker@zonh.nl. Voor nadere informatie over de vacature kunt u contact opnemen met Mariska Tichem, tel. contactinformatie . Op 17 februari in de avond vinden de eerste sollicitatiegesprekken plaats.

Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij past binnen het profiel van de Raad van Toezicht zoals hieronder beschreven.

Profiel Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht heeft als functie het integraal toezicht houden op de algemene gang van zaken in de organisatie en op het beleid van de bestuurder in het bijzonder. Daarnaast heeft de RvT met betrekking tot de bestuurder de rol van:

• klankbord
• (gevraagd en ongevraagd) adviseur
• werkgever

De RvT volgt in haar doen en laten het meest recente Reglement Raad van Toezicht.

Samenstelling Raad van Toezicht

De RvT kent drie leden: een voorzitter, een lid met de financiële portefeuille en een lid dat met de voorzitter samen de remuneratiecommissie vormt. De samenstelling van de RvT wordt afgestemd op onder meer: (beoogde) dienstenaanbod, stakeholders, profiel van bedrijfsvoering en (te verwachten) innovaties. 

Profielkenmerken

In het algemeen weet de RvT en haar individuele leden een juist evenwicht te bewaren tussen betrokkenheid en bestuurlijke distantie, daarbinnen de specifieke deskundigheden in te zetten ten behoeve van continuïteit van ZONH en vragenderwijs de grote lijn -en het eventueel ontbrekende- zichtbaar te laten worden. De RvT ziet er op toe dat haar eigen ontwikkeling constructief blijft bijdragen aan de organisatiecontinuïteit en de kwaliteit van toezicht, onder andere door bijscholingsactiviteiten en een jaarlijkse zelfevaluatie.

Op de website van ZONH vindt u onze Visie op toezicht.

De RvT leden beschikken over

• Een kritische kijk en houding
• Inlevende betrokkenheid met behoud van distantie
• Het vermogen om zowel het organisatiebelang in het oog te houden en te beoordelen, als in hun advisering naar de bestuurder een brug te slaan naar samenleving en verschillende stakeholders van ZONH
• Integriteit, transparantie en onafhankelijkheid
• Goed werkgeverschap t.a.v. de bestuurder
• Academisch denk- en werkniveau
• Bij voorkeur ervaring als bestuurder en toezichthouder
• Brede en relevante ervaring en maatschappelijke betrokkenheid
• Kennis en affiniteit met gezondheidszorg en sociaal domein
• Helikopterview en op strategisch niveau opereren en denken

Collegialiteit en functioneren RvT

• Passen binnen het team van de RvT en collegiaal
• In staat zijn een bijdrage te leveren aan het vervullen van de statutaire taken van de RvT als geheel
• Het vermogen te reflecteren op eigen functioneren en op functioneren van RvT als geheel
• Beschikken over voldoende tijd om functie naar behoren te kunnen uitoefenen