Twee leden van de Raad van Toezicht - via Chasse Executive Search

Voor Albert Schweitzer Ziekenhuis zoekt Chasse Executive Search twee leden voor de Raad van Toezicht: één lid met een vastgoed profiel en één lid met een juridisch/bestuurlijk profiel. 

De organisatie

Klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen; deze combinatie maakt van het Albert Schweitzer ziekenhuis een uniek ziekenhuis. Met drie locaties en één buitenpolikliniek is het Albert Schweitzer ziekenhuis dé zorgpartner van inwoners van de regio Zuid-Holland-Zuid én én een topklinisch opleidingsziekenhuis (STZ). Met 250 medisch specialisten en 3.500 medewerkers combineert het Albert Schweitzer topklinische zorg met zorg om de hoek. In zijn strategie richt het Albert Schweitzer ziekenhuis zich op vier samenhangende thema’s: gezonde medewerker, gezonde patiënt, gezonde organisatie en gezonde omgeving. Daarbij spelen onder meer regionale samenwerking, duurzaamheid, wendbaarheid, digitalisering en financiële fitheid een belangrijke rol. 

Governance en organisatie
De Raad van Toezicht van het Albert Schweitzer ziekenhuis houdt toezicht op de uitvoering van het algemeen beleid door de Raad van Bestuur en de algemene gang van zaken in het ziekenhuis. De Raad van Toezicht heeft daarnaast een adviserende rol richting de Raad van Bestuur. Het Albert Schweitzer ziekenhuis wordt aangestuurd door een driehoofdig Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur wordt ondersteund door Stafdiensten. De Stafdiensten ondersteunen het bestuur op het gebied van ziekenhuisbrede en strategische vraagstukken. De stafdiensten zijn: Financiën & Verkoop, Informatisering & Automatisering, Kwaliteit, Veiligheid & Innovatie, ASz Academie, P&O/ Communicatie en Facilitair & Huisvesting. Het Management Team, bestaande uit 7 bedrijfsleiders voor de eenheden (zorg en medisch ondersteunend) en 5 stafmanagers,  adviseert gezamenlijk de Raad van Bestuur over alle beleidsmatige zaken van het ziekenhuis. De medisch specialisten van het Albert Schweitzer ziekenhuis zijn verenigd in het Medisch Specialistisch Bedrijf (MSB). Het MSB streeft naar optimale zorg voor patiënten, levert een bijdrage aan medisch specialistisch onderzoek en leidt medisch specialisten op. De eenheden zorg leveren samen de directe patiëntenzorg. Een eenheid is niet locatie gebonden en ontplooit dus in de regel activiteiten op alle locaties. Een eenheid is samengesteld uit een of meer vakgroepen die een duidelijke relatie met elkaar hebben. De medisch ondersteunende eenheden bieden zorg of faciliteiten die ondersteunend zijn aan de directe patiëntenzorg. Voorbeelden van ondersteunende eenheden zijn: Apotheek, afdeling Radiologie en Klinisch Chemisch Laboratorium. 

Twee leden van de Raad van Toezicht

Per 1 juli 2026 is mevrouw Ramautar benoemd tot voorzitter van de Raad van Toezicht. Vanwege het vertrek van haar voorganger en de wens de Raad van Toezicht uit te breiden, zijn er momenteel twee vacatures. Voor deze vacatures wordt gezocht naar twee nieuwe leden die vanuit verschillende achtergronden en expertisegebieden bijdragen aan de complementariteit en brede blik van de Raad.

Het profiel van de Raad dient ertoe te leiden dat de Raad van Toezicht zodanig is samengesteld dat:

• Er voldoende affiniteit met de gezondheidszorg in het algemeen en de doelstelling van de Stichting in het bijzonder aanwezig is.
• Ten minste één lid van de Raad beschikt over voor de Stichting relevante kennis van en ervaring in de (ziekenhuis)zorg;
• Een brede maatschappelijke binding en een functioneel netwerk wordt bereikt;
• Een spreiding van maatschappelijke achtergronden, deskundigheden en disciplines aanwezig is, waarbij onder meer gedacht wordt aan zorginhoudelijke, financieel- economische, sociale en bedrijfskundige achtergronden, commerciële dienstverlening/marketing & sales, informatiekunde, sociaal beleid, bestuurlijke expertise, juridische expertise;
• Adequaat wordt voorzien in de advies- en klankbordfunctie ten behoeve van de Raad van Bestuur.

Alle leden van de Raad van Toezicht moeten in ieder geval beschikken over:

• Affiniteit met de doelstelling en zorgfunctie van de Stichting;
• Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring;
• Een relevant relatienetwerk;
• Een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
• Het vermogen en de attitude om de Raad van Bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan;
• Het vermogen om het beleid van de Stichting en het functioneren van de Raad van Bestuur te toetsen;
• Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als de Stichting stellen;
• Het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door de Raad van Bestuur voorgelegde aangelegenheden;
• Voldoende beschikbaarheid.

Ten slotte: leden beschikken over analytisch vermogen, strategisch inzicht, gevoel voor impactvolle details, oog voor en zicht op het belang van medezeggenschap, intrinsieke interesse en volstrekte integriteit.

Van de leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij zich blijven verdiepen in de ontwikkelingen op het gebied van de gezondheidszorg in het algemeen en de zorgfunctie van de Stichting in het bijzonder en dat zij zelf maatschappelijk actief zijn.

De kandidaat

Naast het algemene profiel voor de Raad van Toezicht gelden voor de twee vacatures de volgende specifieke kennis en ervaring.

Lid Raad van Toezicht: profiel vastgoed
Voor één van de vacatures wordt gezocht naar een toezichthouder met ruime kennis van en ervaring met vastgoed binnen de zorg. De kandidaat heeft op bestuurlijk of eindverantwoordelijk niveau te maken gehad met omvangrijke en complexe vastgoedvraagstukken en heeft aantoonbare ervaring met bouw-, renovatie- en/of herontwikkelingsprojecten. Bij voorkeur is deze ervaring opgedaan in een complexe zorgorganisatie, bijvoorbeeld binnen de ziekenhuiszorg of VVT. De kandidaat begrijpt daarmee de bijzondere dynamiek van zorgvastgoed: de samenhang tussen zorgstrategie, huisvesting, investeringen, financiering, duurzaamheid en continuïteit van de zorg. 

De kandidaat:

• beschikt over ruime strategische kennis en ervaring op het gebied van vastgoed, huisvesting en complexe bouwprojecten;
• kan vastgoedvraagstukken beoordelen vanuit zowel strategisch, financieel als organisatorisch perspectief;
• heeft inzicht in investeringsbeslissingen, businesscases, risico's en langetermijnscenario's rond vastgoed;
• begrijpt de relatie tussen vastgoedontwikkeling en de veranderende inrichting en organisatie van zorg;
• heeft ervaring met en gevoel voor de gemeentelijke en regionale context waarin vastgoedontwikkelingen plaatsvinden en begrijpt de belangen en rollen van gemeenten en andere publieke en private partijen;
• beschikt over een relevant netwerk in de zorg en/of op het snijvlak van vastgoed, overheid en maatschappelijke organisaties;
• is in staat vanuit deze expertise ook breder naar de bedrijfsvoering en financiële continuïteit van het ziekenhuis te kijken. 

Het nieuwe lid zal tevens deel uitmaken van de Auditcommissie. Van de kandidaat wordt daarom verwacht dat hij/zij voldoende financieel-economische kennis en ervaring heeft om de financiële stukken, investeringsvoorstellen, risico's en de financiële consequenties van strategische keuzes op toezichthoudend niveau te kunnen doorgronden. Het hoeft daarmee nadrukkelijk geen financieel specialist te zijn; de meerwaarde ligt in de combinatie van zorgvastgoed, complexe bouwprojecten, financieel inzicht en kennis van de publieke/gemeentelijke context.

Lid Raad van Toezicht: profiel juridisch/bestuurlijk
Voor de tweede vacature wordt gezocht naar een toezichthouder met een brede juridische achtergrond, die vanuit deze expertise volwaardig kan meedenken over de strategische en bestuurlijke vraagstukken van het Albert Schweitzer ziekenhuis. Gezocht wordt naar iemand die juridische kennis weet te verbinden met governance, strategie, maatschappelijke ontwikkelingen en de bestuurlijke praktijk van een complexe professionele organisatie en daarmee ook als breed toezichthouder kan opereren.

De kandidaat:

• beschikt over brede en gedegen juridische kennis en ervaring op senior niveau;
• heeft ervaring met complexe governance- en besluitvormingsvraagstukken en begrijpt de rollen en verantwoordelijkheden van bestuur en toezicht;
• kan juridische aspecten van strategische vraagstukken snel doorgronden, maar is in staat deze steeds in een bredere bestuurlijke en maatschappelijke context te plaatsen;
• heeft ervaring met vraagstukken rond governance, samenwerking, contractering, wet- en regelgeving en/of institutionele verhoudingen;
• begrijpt hoe wet- en regelgeving doorwerkt in de strategische ruimte en dagelijkse praktijk van een grote maatschappelijke organisatie;
• beschikt over een sterk ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en uiteenlopende belangen;
• is een stevige en constructieve gesprekspartner, stelt scherpe vragen en kan complexe materie toegankelijk maken zonder onnodig te juridiseren;
• heeft affiniteit met de gezondheidszorg; ervaring in de zorg is een pré, maar geen vereiste indien de kandidaat vanuit een andere complexe maatschappelijke omgeving relevante ervaring en perspectief meebrengt. 

Persoonlijke kwaliteiten
Voor beide profielen wordt gezocht naar kandidaten die onafhankelijk en kritisch kunnen denken en tegelijkertijd verbindend en gericht op samenwerking zijn. Zij beschikken over natuurlijk gezag zonder dit nadrukkelijk te hoeven etaleren, zijn nieuwsgierig en analytisch en stellen vanuit oprechte interesse de juiste vragen. Zij kunnen schakelen tussen strategische hoofdlijnen en relevante details, zijn open in de dialoog en durven een afwijkend perspectief in te brengen. Zij begrijpen de dynamiek van een complexe professionele organisatie waarin verschillende belangen en verantwoordelijkheden samenkomen en weten wanneer afstand nodig is en wanneer betrokkenheid wordt gevraagd.

 Diversiteit in achtergrond, perspectief, leeftijd, gender en ervaring wordt nadrukkelijk meegewogen bij de uiteindelijke samenstelling van de Raad van Toezicht.

De procedure (sluitingsdatum 30 oktober 2026)

De procedure wordt begeleid door Marrit Smit van Chasse Executive Search.

Solliciteren - sluitingsdatum: vrijdag 30 oktober 2026
Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in PDF) is vrijdag 30 oktober 2026 via de website van Chasse Executive Search. Via een sollicitatieformulier worden uw gegevens en documenten via een beveiligde verbinding verwerkt en vertrouwelijk behandeld. Alleen bevoegde medewerkers van Chasse Executive Search kunnen uw sollicitatie beoordelen. Het sollicitatieformulier voor deze vacature is terug te vinden op de betreffende vacaturepagina.

Voorselectie en nadere informatie
Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige kandidatenoverzicht. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.
Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.