Operationeel leidinggevende in opleiding

Wat ga je doen?

 “Super dat de organisatie mij deze kans heeft geboden. Het talentprogramma heeft me wakker geschud en me een andere kijk op mezelf en de organisatie gegeven. Ik heb veel meer begrip voor al mijn collega’s op de vele verschillende plekken gekregen. ‘Samen maken wij Isala’ is echt waar!

-       Corine Havinga, operationeel leidinggevende 

Het talentprogramma operationeel leidinggevende:

In het talentprogramma werk je aan de volgende stap in je loopbaan, richting de functie van leidinggevende. Het biedt je de mogelijkheid je ambitie te volgen richting de functie van operationeel leidinggevende. 

Iedere werkdag is anders en je krijgt te maken met alle facetten die de functie van leidinggevende in zich heeft. In het begin kijk en luister je vooral mee. Je stelt vragen en bent nieuwsgierig. Gaandeweg ga je zelfstandig taken uitvoeren. Hierbij kan je denken aan het voeren van jaar- en verzuimgesprekken, het begeleiden van een dagstart of een werkoverleg en het leveren van jouw bijdrage aan het jaarplan. Ook sluit je aan bij overleggen met specialisten met als doel de werkprocessen voor de patiënt te optimaliseren. Kortom: nieuwe energie en werkplezier voor jou! 

Het programma bestaat uit een mix van ‘leren en werken’ en duurt een jaar. Dit jaar is opgedeeld in 3 semesters; 2 semesters van elk 5 maanden op verschillende leer-werkplekken in de organisatie en 1 semester van 2 maanden bij het Centrum voor Verbeteren en Innoveren (CVI). Ook het volgen van de Leergang voor Isala Leidinggevenden, inclusief Green Belt Lean Leiderschap, is onderdeel van het programma. Op basis van je Persoonlijk Ontwikkel Plan, dat je hebt opgesteld naar aanleiding van de uitkomsten van je drijfverentest en ontwikkelassessment, volg je je eigen traject. Dit bestaat uit individuele en gezamenlijke programmaonderdelen, met als doel het verwerven van de kennis en de vaardigheden die nodig zijn om met succes de rol van leidinggevende te vervullen. Je krijgt een werkbegeleider/-coach op elke leer-/werkplek en er zijn regelmatig afstemmings- en beoordelingsmomenten. Je netwerkt veel en krijgt hierdoor een beeld van de totale organisatie. Je neemt deel aan Obeya’s, weekstarts en overleggen met stafdisciplines. Tijdens het semester bij het CVI participeer je in verbeterprojecten en pak je zelfstandig een klein project op.

Het is een intensief leertraject. Veel nieuws komt er op je af om je eigen te maken. Zo groei je gaandeweg in je nieuwe rol.

Waar ga je werken?

Je gaat tijdens het programma werken op verschillende afdelingen en binnen het CVI. Deze afdelingen werken graag samen met enthousiaste collega’s die zich willen ontwikkelen tot leidinggevende. Iedere afdeling heeft een eigen dynamiek en er spelen andere vraagstukken. Dat maakt deel uit van de leerervaring.

Regelmatig zijn er momenten waarop je met collega-operationeel leidinggevenden in opleiding (i.o.) bijeenkomsten hebt. Hier is ruimte voor uitwisseling en intervisie. Vaak nemen de operationeel leidinggevenden i.o. ook tussentijds contact met elkaar op. Zo ontstaat een hechte groep, die elkaar vaak ook na het talentprogramma nog weet te vinden.

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau en bent bereid een hbo-managementopleiding te volgen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in de zorg. Als je al wat coördinerende, leidinggevende of projectleiderservaring hebt opgedaan dan is dat een pre.
• Je bent ambitieus, resultaatgericht en daadkrachtig, maar kan jezelf ook een spiegel voorhouden en stilstaan bij welke keuzes je maakt en wat de effectiviteit daarvan is. Je schuwt het niet om zo nodig knopen door te hakken.
• Je neemt mensen serieus en kan je ontwikkelen tot een leidinggevende die de brug kan slaan tussen het management en de medewerkers op de afdeling.
• Je wilt graag je coachende vaardigheden verder ontwikkelen en inzetten.
• Je ziet de noodzaak in van plannen en organiseren en je wilt hierin professioneel verder groeien.
• Je vindt het continue verbeteren van het werk vanzelfsprekend, maar je wilt je graag verder verdiepen in Lean leiderschap, waardoor je de organisatiestrategie kan gaan vertalen naar de werkvloer en uitdragen naar collega's en medewerkers.

Wat bieden wij?

• Wij bieden je een geweldige kans om je tot leidinggevende te ontwikkelen en een carrièrestap te maken. En dit alles in een groep met je collega-operationeel leidinggevenden i.o.
• Je krijgt een contract voor minimaal 32 uur per week. Het exacte aantal uren (tussen 32 – 36 uur) stellen we in overleg vast. Gedurende het talentprogramma krijg je een leer-/arbeidsovereenkomst.
• Het talentprogramma wordt gezien als een opleiding naar de functie van OL B en als tweede opleiding in de zorg. Beloning vindt plaats conform het salarisbeleid van Isala. Je wordt tijdens het talentprogramma in FWG 50 ingeschaald met een huidig maximumsalaris van € 4.540,00 bruto per maand bij een volledige werkweek (36 uur per week). Bij het behalen van het talentprogramma word je overgezet naar dezelfde trede in de hogere functieschaal, FWG 55 met een huidig maximumsalaris van € 5.084,00 bruto per maand bij een volledige werkweek. Daarnaast krijg je van ons bij diplomering een éénmalige gratificatie ter hoogte van € 500,00 bruto toegekend.
• Isala heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een thuiswerkregeling en je kunt gebruik maken van Flex Benefits. Hiermee kun je o.a. voordeliger sporten of korting krijgen op de aanschaf van een nieuwe smartphone. Binnen ons ziekenhuis is er veel aandacht voor duurzame inzetbaarheid en oog voor onze medewerkers. We bieden veel workshops en trainingen waar jij gebruik van kunt maken.

Wil je meer weten?

In een vacaturetekst kunnen we natuurlijk niet het echte programma en de toekomstige functie weergeven. Daarom nodigen we je van harte uit om een dagje mee te lopen met een van de voormalige operationeel leidinggevenden in opleiding. Je kunt dan ervaren wat het inhoudt en je kunt al je vragen stellen. Heb je vragen naar aanleiding van de vacature of wil je een afspraak maken om een dagdeel mee te lopen, dan kun je contact opnemen met Romy Snoeijenbos, HR-specialist Leiderschap, Talent en HR-ontwikkeling, te bereiken via telefoonnummer contactinformatie of per e-mail: r.m.van.zonneveld@isala.nl

Zie jij deze vacature als een kans om je ambitie waar te maken en leidinggevende te worden? Neem dan de uitdaging aan en solliciteer! 

Solliciteren als interne kandidaat doe je door een talentkaart in te vullen. De ingevulde talentkaart (zie Zenya) inclusief feedback en de handtekening van je leidinggevende, upload je samen met je cv in het sollicitatieproces, uitsluitend via de sollicitatiebutton.

Als externe kandidaat kun je solliciteren door je motivatiebrief samen met je C.V. in het sollicitatieproces te uploaden.

Het sollicitatiegesprek wordt ingepland zodra we je sollicitatie binnen hebben. Een drijfverenanalyse en ontwikkelassessment maken onderdeel uit van de procedure.