Manager CJG (32-26 uur) Stichting Jeugd Kennemerland - Velserbroek

De organisatie

De afgelopen jaren maakten het CJG en de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) deel uit van ViVa! Zorggroep. Sinds 1 januari 2026 zijn het CJG en de JGZ zelfstandige organisaties onder Stichting Jeugd Kennemerland (SJK). 

Het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) Kennemerland zet zich dagelijks in voor het welzijn van kinderen, jongeren (0–23 jaar) en ouders. Samen met scholen, huisartsen en partners biedt het CJG laagdrempelige ondersteuning en werkt het vanuit oprechte nieuwsgierigheid, verbinding en het versterken van het gewone leven.

Deze nieuwe situatie biedt jou als Manager CJG een unieke uitdaging om samen met collega’s vorm en invulling te geven aan de volgende fase in hun bestaan. Tegelijkertijd is het belangrijk om te benoemen dat recente ontwikkelingen ertoe hebben geleid dat het op orde brengen van een aantal organisatorische aspecten de eerste prioriteit zal hebben. In combinatie met de grote dynamiek in het werkveld betekent dit dat je niet in een ‘gespreid bedje’ terechtkomt, maar wél in een organisatie vol bevlogenheid en expertise, waar ze met energie samen werken aan een duurzame toekomst.

CJG is een organisatie met 150 medewerkers verdeelt over 16 locaties. Het CJG heeft een omzet van € 14 milj. Je maakt deel uit van het MT CJG samen met 3 collega managers en je legt verantwoording af aan de sectormanager CJG.

Wil jij bouwen aan rust, professionaliteit en stabiliteit in een organisatie die midden in een belangrijke transitie staat? Ben jij een stevige, verbindende leidinggevende met hart voor de jeugdzorg én gevoel voor complexe organisatieontwikkeling? Dan komen we graag met je in contact.

De functie

Als manager CJG ben je verantwoordelijk voor de tactische en operationele aansturing van meerdere teams, bestaande uit coaches, gedragswetenschappers, en ondersteunende functies (circa 30-35 medewerkers). Je borgt kwalitatieve, integrale en toegankelijke ondersteuning aan kinderen, jeugdigen en gezinnen, binnen de kaders van de organisatiedoelen, het gemeentelijk beleid en de geldende wet- en regelgeving.

Je initieert, leidt en participeert in projecten die bijdragen aan de doorontwikkeling van het CJG en versterkt de lokale samenwerking. Daarmee draag je bij aan een wendbare, veerkrachtige en toekomstgerichte organisatie waarin beleid daadwerkelijk in praktijk wordt gebracht.

Deze functie is uitdagend vanwege sterke dynamiek in het sociaal domein inclusief de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming.

Je bent verantwoordelijk voor:

• het versterken van teamprofessionaliteit, samenwerking en eigenaarschap;
• het creëren van rust, stabiliteit en duidelijke kaders na een periode met onvoldoende sturing;
• het scherp krijgen en borgen van processen, kwaliteit en uniformiteit;
• het leiden en initiëren van  ontwikkelprojecten in jouw werkgebied;
• het versterken van de samenwerking met gemeenten, beleidsadviseurs en ketenpartners;
• het zorgvuldig onderzoeken van signalen en vraagstukken — niet op basis van één geluid, maar op basis van meerdere bronnen;
• het mede zorgdragen voor de financiële gezondheid van de organisatie.

Daarnaast onderhoud je op dagelijkse basis constructieve contacten in jouw regio met gemeenten, ketenpartners en andere stakeholders.

Het profiel

We zoeken een stevige, verbindende en mensgerichte manager die ervaren is in het aansturen van teams in jeugdzorg, JGZ, het sociaal domein of zorg & welzijn. Een manager die rust, duidelijkheid en sturing brengt – en stevig staat in een dynamisch krachtenveld.

Je bent helder en duidelijk in je communicatie, bewaakt grenzen en bent transparant over wat wel en niet lukt. Daarnaast ben je scherp in je analyses en onderzoek je wat er speelt. Je krijgt teams in beweging en ondersteunt de professionals in hun groei. Daarnaast zoeken we een manager die:

• veranderkundig sterk is, beslissingen durft te nemen en deze duurzaam borgt;
• relaties opbouwt en onderhoudt met gemeenten en ketenpartners;
• consistent is in afspraken en consequent is in opvolging;
• niet schrikt van complexiteit of weerbarstige situaties;
• zich comfortabel voelt in een dynamisch krachtenveld met betrokken stakeholders;
• voor langere tijd (3–5 jaar) wil bouwen aan een stevige organisatiebasis.

Benodigde opleiding en ervaring:

• WO werk- en denkniveau, met bij voorkeur een opleiding op het gebied van Social Work, Pedagogiek, Psychologie, Bestuurskunde of (zorg)management;
• Aanvullende leidinggevende of managementtrainingen zijn gewenst;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in jeugdzorg, sociaal domein of zorg & welzijn;
• Kennis van Jeugdwet en gemeentelijke beleidskaders is een pre
• Ervaring in het samenwerken met gemeenten en ketenpartners;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, procesverbetering en implementatie van beleid;
• Ervaring met budgetbeheer, formatieplanning en resultaatsturing.

 Aanbod en sollicitatieprocedure

CJG biedt een betekenisvolle rol waarin je echt het verschil kan maken. Daarnaast ruimte om professioneel te bouwen aan teams en structuur en deelname aan een management development programma voor jezelf.

De functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO jeugdzorg en het salaris bedraagt maximaal €6.885,58 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Naast een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur per week), ontvang je een goede pensioenvoorziening via PFZW en een reiskostenvergoeding. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot en met 7 maart 2026 op de functie reageren via onze website. 

De intakegesprekken bij Bosman & Vos worden wel zo snel mogelijk gevoerd, net als de gesprekken bij CJG Kennemerland. Een case-assessment en referenten onderzoek maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. contactinformatie , nfranken@bosmanvos.nl)