Aan de slag als:

manager Integraal Capaciteitsmanagament

Jouw uitdaging? Met beperkte mensen en middelen zorgen dat we elke dag topzorg kunnen leveren.

Als Manager Integraal Capaciteitsmanagement (ICM) speel je een sleutelrol in het toekomstbestendig maken van onze zorgcapaciteit. In een tijd waarin de zorgvraag blijft groeien en de arbeidsmarkt onder druk staat, is jouw opdracht helder én uitdagend: met beperkte mensen en middelen zorgen dat we elke dag topzorg kunnen leveren. Samen met jouw team ben je de drijvende kracht achter het verbeteren van de productiviteit en efficiëntie van onze zorgverlening.

Je ontwikkelt en realiseert de koers voor integraal capaciteitsmanagement op alle niveaus en adviseert hierover de Raad van Bestuur. Daarnaast geef je leiding aan een team dat bestaat uit 3 teammanagers en 5 capaciteitsadviseurs. Tegelijkertijd bouw je als manager aan de verdere professionalisering van de afdeling ICM, waarbij je de overlegstructuur en proces van besluitvorming verder aanscherpt. Je brengt verbeteringen en vernieuwing in de praktijk en treed zichtbaar op als ambassadeur van verandering.

Verder:

• zit je het centrale capaciteitsorgaan (CCO) voor en neem je samen met het kernteam besluiten over de uitvoering;
• leid je complexe verandertrajecten, zoals de centralisatie van onze OK-planning en geclusterd roosteren;
• vertegenwoordig je het ziekenhuis in regionale samenwerkingen en binnen Santeon. Ook ben je betrokken bij gesprekken met zorgverzekeraars.

In jouw rol signaleer je bovendien tijdig knelpunten en werk je aan oplossingen vanuit gedeeld eigenaarschap. Je onderbouwt scenario’s helder en neemt professionals, medisch specialisten en collega-managers mee in keuzes die ziekenhuisbreed doorwerken. Zo stuur je op een optimale inzet van capaciteit binnen een speelveld dat continu in beweging is.

Jouw speelveld

Op zowel tactisch als strategisch niveau werk je intensief samen met zorgmanagers die verantwoordelijk zijn voor verschillende capaciteiten (zoals polikliniek, kliniek, OK, diagnostiek en acute zorg), en met ICM-aanspreekpunten vanuit de medische staf. Je bent de verbindende schakel die samenwerking stimuleert en richting geeft aan de juiste interventies. Daarnaast werk je nauw samen met stafafdelingen binnen het Integraal Advies Team (IAT), waaronder Mens, Organisatie & Ontwikkeling, Financiën en Kwaliteit & Veiligheid.

Wat biedt het Maasstad Ziekenhuis jou?

• Arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen in FWG 75, met een salaris tot maximaal € 9.939,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur, per 1 februari 2026).
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruimte om de afdeling verder vorm te geven. Je krijgt de vrijheid om je eigen ideeën in te brengen en de jouw functie stevig neer te zetten.
• Verschillende opleidingsmogelijkheden op het gebied van capaciteitsmanagement, zodat je je in deze relatief nieuwe rol snel kunt verdiepen en verbreden.
• Een uitgebreid inwerk traject en de mogelijkheid om hybride te werken, met ruimte voor eigen invulling.

Wat vraagt het Maasstad Ziekenhuis van jou?

• Een afgeronde WO-opleiding (bijvoorbeeld in operations management in Healthcare, Supply chain management of bedrijfskunde).
• Organisatiesensitiviteit, verbindend leiderschap en sterke, communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met capaciteitsvraagstukken, verandertrajecten en de financiële kant van zorg (zoals productiebegrotingen en zorgcontractering).
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring en besluitvaardigheid.
• Je bent een inhoudelijk sterke gesprekspartner voor de Raad van Bestuur en deelt je expertise graag met collega’s en medisch specialisten.