Manager Revalidatie (32-36 uur) - Rotterdam e.o.

De organisatie

Rijndam is expert in de medisch specialistische revalidatie in de regio Rijnmond en Waardenland. Met 13 locaties, 800 medewerkers en een sterke focus op innovatie, samenwerking en wetenschappelijk onderzoek, bieden zij de best mogelijke zorg aan kinderen en volwassenen. Onze missie: patiënten helpen het hoogst haalbare te bereiken voor een betere kwaliteit van leven. Er zijn twee divisies, te weten volwassenen en kinderen. De divisies worden aangestuurd door een algemeen en een medisch divisiemanager. 

Verbazing over mogelijkheden is de motivatie bij de organisatie en zit verweven in de manier van werken. Nieuwsgierigheid naar nieuwe oplossingen, blijven verbeteren en elkaar scherp houden leiden naar het doel om patiënten te verbazen over hun eigen kunnen, baas te kunnen zijn over hun eigen leven en de persoon die ze zijn.

Voor de revalidatie van volwassenen is de kliniek op de Westersingel en zijn de poliklinieken ook gevestigd in de ziekenhuizen. Er is een verdeling gemaakt in het werkgebied tussen Centrum Westersingel, Erasmus MC, Noord en Zuid. Je vormt met je collega-managers, de algemeen divisiemanager en twee medisch divisiemanagers het MT van de divisie volwassenen.

In verband met het aanvaarden van een andere functie binnen Rijndam zoeken we voor Noord, in de ziekenhuislocaties Franciscus Gasthuis te Rotterdam, Franciscus Vlietland te Schiedam en IJsselland Ziekenhuis te Capelle a/d IJssel, een algemeen manager. 

De functie

Als manager geef je leiding aan de drie multidisciplinaire teams met in totaal 65 voornamelijk HBO en WO opgeleide professionals. Jij bent de verbindende schakel tussen mensen, processen en strategie. Dat betekent dat je ook bijdraagt aan afdeling overstijgende projecten, zoals zorgpaden of strategiesessies voor Rijndam. Je faciliteert, inspireert en stuurt op kwaliteit, resultaat, innovatie en samenwerking. Samen met de medisch- en paramedisch coördinatoren vorm je een krachtig team, waarbij jij eindverantwoordelijk bent. Uiteraard altijd met oog voor de patiënt en de teams. Dat betekent dat je:

• helder bent over verwachtingen en kaders en daarbinnen ruimte biedt voor professionele groei;
• zorgt voor een begroting (ca. € 6,7 miljoen), waarbij de productie en exploitatie van ziekenhuizen Noord sluitend is met een optimale personeelsbezetting;
• vanuit gezamenlijkheid en duidelijkheid bouwt aan kwaliteit, eenduidigheid en ontwikkeling; 
• de drie locaties van Noord verbindt om als één afdeling te functioneren met resultaten die aansluiten bij de strategie van Rijndam;
• schakelt met de verschillende ziekenhuizen op Noord met als doel de samenwerking te borgen of te verbeteren;
• innovatie stimuleert en zorgt dat je verbeteringen borgt; 
• het brede pallet van verschillende behandelingen en diagnoses begrijpt, zodat je weet met wie je moet samenwerken, zowel intern als extern.

Je legt verantwoording af aan het algemeen en medisch divisiemanagement volwassenen revalidatie.

Het profiel

Je bent een energieke en toekomstgerichte manager, met een afgeronde HBO (management) opleiding of academisch werk- en denkniveau. Je hebt ervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals en verandermanagement. Je bent empathisch, besluitvaardig, duidelijk en weet mensen te inspireren. Humor en warme zakelijkheid kenmerken jouw stijl. Het helpt als je de zorg (en capaciteitsmanagement) kent, maar vooral als je affiniteit hebt om de revalidatiezorg te leren kennen en je jezelf bent.

Competenties die bovenstaande ondersteunen zijn:

• Organiseren en implementeren: je stelt haalbare prioriteiten en doelstellingen en werkt planmatig.
• Vooruitstrevend en ondernemend: je signaleert en onderzoekt verbetermogelijkheden, neemt het initiatief.
• Verbindend: je informeert, luistert, vraagt door en staat open voor mening, feedback en wensen.
• Ruimte en vertrouwen geven: je biedt kaders en nodigt uit regie te nemen en zich te ontwikkelen.
• Netwerken en samenwerken: je onderhoudt actief contact met relevante partners en ziet en benut de mogelijkheden om met anderen in- en extern samen te werken.

Kortom: als jij nieuwsgierig bent hoe anderen en jezelf te verbazen over mogelijkheden in de revalidatiezorg, dan is dit een mooie kans.

Aanbod 

• Een uitdagende functie in schaal FWG 65 (max. € 7.126,= bruto p/m bij 36 uur per 1 febr. 2026), cao-ziekenhuiswezen.
• Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%) 
• Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband 
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en innovatie

Sollicitatieprocedure 

Je kunt tot en met 7 december 2025 op de functie reageren via onze website. Als je eerder hebt gereageerd op deze vacature, heeft nogmaals reageren geen zin.

De intakegesprekken worden vanuit ons bureau op zo kort mogelijke termijn via beeldbellen gevoerd. De gespreksrondes bij Rijndam vinden plaats zodra er een geschikte kandidaat gevonden is, dus wacht niet tot het laatste moment met reageren.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Net als een integriteitsverklaring en referentenonderzoek. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen bij indiensttreding.

De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail fvanrosmalen@bosmanvos.nl of telefonisch via contactinformatie .