Programmamanager voor Naobij de Buurt - Varsseveld (hybride)

De samenleving is de afgelopen decennia individualistischer en daarmee kwetsbaarder geworden. Bij Sensire geloven we dat zorg naar de toekomst toe weer terug moet naar de gemeenschap: zorg en ondersteuning moet weer vanzelfsprekend in de buurt plaatsvinden. Dit is geen kleine aanpassing, maar een fundamentele beweging die wij vormgeven in het programma Naobij de Buurt. Wij zoeken een ervaren Programmamanager die de integrale programmasturing op zich neemt en koers, samenhang en prioritering binnen Naobij de Buurt bewaakt en vasthoudt.

Over het programma Naobij de Buurt

Naobij de Buurt is het leidende veranderprogramma van Sensire richting 2030. Het programma operationaliseert onze visie om zorg terug te brengen naar de buurt en naar de essentie, en raakt daarmee het primaire proces in volle breedte: zorginhoudelijk, organisatorisch en cultureel.

We werken met leidende coalities – Ontwerpers, Bouwers, Specialisten en de Lerende Beweging – die samen richting, realisatie en reflectie vormgeven. In de buurttuinen leren we in de praktijk hoe buurtgerichte zorg duurzaam georganiseerd kan worden.

Het programma bevindt zich inmiddels in een volgende fase. De beweging wordt concreter, afhankelijkheden nemen toe en samenhang en prioritering worden steeds bepalender voor het succes. Daarom versterken we het bestaande programmateam met een programmamanager die de integrale programmasturing op zich neemt en de transitie bestuurbaar verder brengt.

Wat ga je doen als programmamanager?

Als programmamanager ben jij verantwoordelijk voor de integrale sturing op het programma Naobij de Buurt en bewaak je samenhang, prioritering en fasering van de verschillende ontwikkellijnen. Je zorgt dat de leidende coalities in dit programma elkaar weten te vinden en de uitwerkingen naadloos op elkaar aansluiten (zodat de visie en realisatie op elkaar aansluiten). Je vormt samen met de strategisch adviseur en de verandermanager het programmateam, ieder vanuit een eigen mandaat en verantwoordelijkheid. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Jouw focus ligt vooral op:

• het aanbrengen van samenhang en bepalen van prioriteiten en het scherp bewaken van de programmascope. Je bewaakt de rode draad tussen de verschillende coalities/deelprojecten en zorgt dat middelen en aandacht naar de juiste prioriteiten gaan;
• je onderhoudt actieve relaties met alle stakeholders, van zorgprofessionals in de buurttuinen tot externe partners in het sociale domein;
• je vertaalt de strategische koers naar een concreet programmaplan en passende programmastructuur voor alle betrokkenen;
• je onderhoudt en versterkt de bestaande structuur voor monitoring, prioritering en besluitvorming, en stuurt op voortgang en samenhang zonder de menselijke factor uit het oog te verliezen;
• je signaleert knelpunten en bereidt besluitvorming voor, zodat belemmeringen tijdig bestuurlijk geadresseerd worden.

Wie ben jij?

Je bent een natuurlijke verbinder die rust brengt in complexiteit die je gemakkelijk doorziet. Je begrijpt dat echte verandering ontstaat in de spanning tussen de visie en de weerbarstige praktijk. Je blijft zichtbaar en aanspreekbaar in een dynamische en soms schurende context. Je communiceert open en eerlijk en durft afbreukrisico te dragen.

Verder breng je mee:

• academisch werk- en denkniveau met ruime ervaring in complexe veranderprogramma’s (bij voorkeur in de zorg);
• ervaring met de aanpak van Kotter en ‘Design & Build’-methodieken is een sterke pré;
• je kunt schakelen tussen de werkvloer in de buurt en de bestuurstafel;
• je houdt de scope scherp en durft keuzes te maken om de voortgang te garanderen;
• je kunt je onafhankelijk positioneren in een complexe organisatie, zonder de verbinding te verliezen.

Zo dragen wij bij aan jouw werkgeluk

Het is een nieuwe rol binnen een bestaand programma. Samen met je collega’s in het kernteam versterk je de programmasturing en geef je verdere professionalisering aan de aanpak binnen de vastgestelde kaders en met de reeds betrokken medewerkers in het programma.

Voor deze functie zoeken we een inzet van minimaal 24 uur per week, verdeeld over vijf werkdagen vanwege de intensiteit en zichtbaarheid van de rol. De aanstelling start met een jaarcontract, met de intentie tot voortzetting voor minimaal twee jaar bij wederzijds goedvinden. De functie is ingeschaald in FWG 70, conform de cao VVT. Dat betekent bijvoorbeeld dat je naast 8% vakantiegeld ook jaarlijks een 13e maand ontvangt. Afhankelijk van de relevante ervaring en kennis die je meeneemt, vindt definitieve inschaling plaats.

Om je werk digitaal op verschillende locaties goed uit te kunnen voeren faciliteren we je met een laptop en een smartphone.

Interesse?

Solliciteer dan vóór 12 maart 2026!

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jaap van Helvoort (verandermanager) via j.vanhelvoort@sensire.nl of Arend Pleysier (strategisch adviseur RvB) via a.pleysier@sensire.nl of 06-22085802. 

De eerste gespreksronde vindt plaats op 19 maart en 24 maart 2026.