Projectleider Bestuurszaken

Ben jij een ervaren en gedreven projectleider die wil bijdragen aan het toegankelijk houden van de (psychische) gezondheidszorg? Vind je het een uitdaging om in een complexe omgeving stapsgewijs verbeteringen door te voeren? Hou je van afwisseling en neem je graag initiatief? Dan is dit jouw baan!

GGZ inGeest zet de komende periode in op verdere professionalisering van haar zorgaanbod en de ontwikkeling van nieuwe regionale samenwerkingen. Werp vooral een blik op onze corporate story om te zien hoe wij aankijken tegen de aanstaande veranderingen in de zorg. Projectmatig werken en denken is cruciaal om dit te ondersteunen. Wij zoeken nieuwe collega’s die hier invulling aan willen geven. Wat maakt dit zo leuk? Je rol is divers: je geeft leiding aan projecten of bent procesbegeleider bij nieuwe samenwerkingen met ketenpartners. En je werkt nauw samen met gemotiveerde en betrokken collega’s in een omgeving die continu verandert.

Over de afdeling

• Je maakt als projectleider deel uit van het team Bestuurszaken: een team met uiteenlopende disciplines, direct onder de Raad van Bestuur. Bestuurszaken vormt de spil in het beleidsproces en de totstandkoming van het projectportfolio. Het coördineert organisatiebrede projecten en adviseert de Raad van Bestuur op de te varen koers.

• Als lid van team Bestuurszaken ga je meerdere keren per jaar met elkaar op pad, zowel met een inhoudelijk programma als gewoon voor de gezelligheid. Iedereen staat altijd open voor een praatje en om elkaar te helpen. Daarbij is er oog voor jouw eigen ontwikkelplan: welke stappen wil je maken en wat is daar voor nodig? Binnen team Bestuurszaken werken nu meerdere projectleiders en beleidsadviseurs. Er zit vaak overlap op de onderwerpen, waardoor zij samen optrekken en putten uit elkaars kennis.

• Je werkt nauw samen met de zorginhoudelijk professionals en zorgt dat innovatieve producten of werkwijzen worden geïmplementeerd en overgedragen aan de lijn. Je geeft leiding aan (deel)projecten, soms zelfstandig, soms in een samenhangend programma. Stapsgewijs, resultaatgericht en in co-creatie werken zijn hierbij belangrijke competenties.

Wat ga je doen?

• Je taken zijn gekoppeld aan de strategische koers van de organisatie en daarmee divers van aard. Samen met je collega beleidsadviseurs/projectleiders verdelen we de lopende trajecten. Dat betekent dat je zowel bezig kunt zijn met interne optimalisaties als het vormgeven van nieuwe trajecten in samenspraak met onze ketenpartners.

• Onderwerpen die in jouw takenpakket kunnen vallen, zijn o.a:

  • Strategische analyses op ons portfolio en het uitwerken van keuzes / scenario’s over de toekomstige inrichting van onze organisatie

  • Het ontwikkelen van zorgpaden, kaders en gestandaardiseerde werkwijzen om de uniformiteit en kwaliteit van ons behandelaanbod te vergroten.

  • Het optimaliseren (of nieuw ontwerpen) van werkprocessen en de wijze van onderlinge samenwerking in de organisatie

  • Het vormgeven van regionale samenwerkingen op het gebied van bijvoorbeeld toeleiding naar zorg of tegengaan van wachtlijsten.

• Je hebt ervaring met projectmanagement in het (semi)publieke domein met bij voorkeur kennis van hoe (zorg)organisaties werken en wat nodig is voor implementatie van nieuwe ontwikkelingen. Wij zoeken iemand die niet alleen kan meedenken over de koers van de organisatie, maar die juist ook zorgt voor de totstandkoming van concrete resultaten in afstemming met alle relevante betrokkenen. Dit vraagt een goede balans tussen denken & doen en iemand die van aanpakken weet.

• Je krijgt er energie van om niet te weten waar je over 3 maanden mee bezig bent maar hier juist mede invulling aan te geven. Daarnaast vind je het leuk om de verschillende belangen in een organisatie bijeen te brengen om gezamenlijk resultaten te boeken.

Ook belangrijk

• Je beschikt over 5 jaar relevante werkervaring op het vlak van projectmanagement. Je bent breed inzetbaar op uiteenlopende trajecten en onderwerpen.

• Je werkt methodisch en doelgericht, hebt bij voorkeur ervaring met (diverse vormen van) projectmatig werken (Lean, Agile, Prince II, etc.) en kunt ervaring uit projecten vertalen naar concrete adviezen over beleid. Ervaring met verandermanagement is daarin een pré.

• Je hebt aantoonbare ervaring als sparringpartner van directie en/of bestuur.

• Je beschikt over uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en een vlotte pen.

• Je bent een teamspeler en kan omgaan met uiteenlopende belangen in de organisatie.

• Je bent zelfstandig, in staat autonoom invulling te geven aan je taken en weet wanneer je om hulp moet vragen.

• Afhankelijk van ervaring, achtergrond en functie-inhoud vindt inschaling plaats in FWG 60 (projectleider) of FWG 65 (projectmanager). Het salaris sluit aan bij relevante werkervaring.

• Bekijk hier alle arbeidsvoorwaarden.

Werken bij GGZ inGeest is meer dan alleen een baan. Je kiest bewust voor een omgeving waar je serieus genomen wordt, maar nooit té serieus. Waar jouw talent telt, en zorgen voor elkaar heel normaal is #Geestverwanten.