Projectleider Mens & Ontwikkeling - parttime

Ben jij een mensgerichte verbinder die graag beweging in gang zet en met ons wil bouwen aan een sterk projectmanagement? Als Projectleider werk je aan uiteenlopende projecten die bijdragen aan de ontwikkeling van onze collega’s én de organisatie. Je beweegt je door alle lagen van het ziekenhuis, schakelt met collega’s uit verschillende disciplines en draagt bij aan tastbare verbeteringen. Of het nu gaat om beleidsimplementatie, procesoptimalisatie of systeeminrichting—jouw werk is breed, dynamisch en betekenisvol. Je maakt deel uit van een klein, gedreven team waarin jouw ideeën en initiatief volop de ruimte krijgen. Kortom: een veelzijdige rol waarin jij maatschappelijke impact maakt en bijdraagt aan de toegankelijke en kwalitatieve zorg van de toekomst. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Het opzetten en leiden van projecten binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling en het ziekenhuis is jouw verantwoordelijkheid. Als Projectleider ga je elke uitdaging aan, zoals:

• opzetten en aansturen van (HR-)projecten die bijdragen aan tactisch en strategisch beleid, inclusief het opstellen van projectplannen op basis van data, onderzoek en haalbaarheid.
• inrichten van de projectorganisatie: van bemensing en overlegstructuur tot planning, fasering, risicoanalyse en budgetbewaking.
• realiseren van projectdoelen en begeleiden van implementatie en borging, met oog voor veranderprocessen, organisatiebelangen en externe ontwikkelingen.
• creëren van draagvlak en afstemming met stakeholders, ondersteund door passende communicatie gedurende het hele project.
• voorzitten en begeleiden van projectgroepen en bewaken van de voortgang en kwaliteit.
• adviseren over ziekenhuisbrede beleidsontwikkeling op HR-gebied, inclusief het signaleren van relevante trends en het stimuleren van innovatie in zorg- en bedrijfsprocessen.

En wist je dat het soort projecten in deze rol behoorlijk kunnen variëren en breder zijn dan het vakgebied HR? Je kunt je bijvoorbeeld bezighouden met projecten op het gebied van organisatieontwikkeling, beleidsimplementatie, leren en ontwikkelen, gedragsverandering, procesoptimalisatie of systeeminrichting. Welke projecten jij gaat oppakken, bepalen we samen—op basis van wat er speelt in de organisatie én jouw ervaring en affiniteit.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Wat deze rol zo bijzonder maakt? Je komt op verschillende plekken door het hele ziekenhuis en werkt samen met collega’s uit allerlei disciplines en lagen van de organisatie. Zo krijg je een goed beeld van wat er speelt. Je bent de ogen en oren van Mens & Ontwikkeling in het ziekenhuis — en andersom. Dit maakt het werk niet alleen waardevol, maar ook ontzettend dynamisch. Je bouwt een sterk netwerk op, werkt aan veelzijdige en diverse projecten, en geen dag is hetzelfde. Juist die afwisseling zorgt ervoor dat het werk altijd interessant en uitdagend blijft! — Jasper en Claudia, Projectleiders Mens & Ontwikkeling

Mens & Ontwikkeling
Als Projectleider maak je deel uit van de Service-Eenheid Mens & Ontwikkeling, waar we ons dagelijks richten op vraagstukken op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en leren & ontwikkelen. Je werkt in een open, collegiale sfeer, met veel ruimte voor persoonlijke groei en professionele verbreding. Je werkplek is ons splinternieuwe, moderne gebouw R, ingericht op activiteitgericht werken. Dit betekent dat je zelf bepaalt waar je werkt—of dat nu thuis is of op een van de flexibele werkplekken in het gebouw, afhankelijk van wat je die dag nodig hebt. Binnen deze afdeling werk je samen met 2 collega Projectleiders in een klein team. Je rapporteert afhankelijk van het type project aan één van de drie afdelingsmanagers binnen Mens & Ontwikkeling of eventueel een andere opdrachtgever in de organisatie. Hier is volop ruimte om over ideeën te sparren, van elkaar te leren en samen tot impactvolle resultaten te komen.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met specifieke kennis van project- en verandermanagement.
• zeker 2 jaar werkervaring als projectleider.

Ook ben je een energieke en mensgerichte verbinder die gemakkelijk contact legt, zowel binnen als buiten het ziekenhuis. Met overtuigingskracht en een luisterend oor weet je collega’s mee te krijgen en in te spelen op wat er speelt. Je schakelt soepel tussen verschillende onderwerpen en niveaus binnen de organisatie en beweegt je met tact door de dynamiek van een veranderende ziekenhuisomgeving. Je hebt een procesmatige en analytische denkwijze, houdt het overzicht en legt verbanden. Je verliest daarbij het einddoel nooit uit het oog en stuurt actief op het behalen van concrete resultaten. Loyaliteit, betrouwbaarheid en een sterke focus op samenwerking zijn voor jou vanzelfsprekend. Met een positieve en proactieve mindset denk je in mogelijkheden, weet je tegengestelde belangen te overbruggen en ga je graag samen met ons de uitdaging aan om verder te bouwen aan een sterk projectmanagement binnen onze afdeling!

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Projectleider kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 16 uur per week.
• een bruto maandsalaris tot € 5.746,00 (FWG 60) op basis van een 36-urige werkweek.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als Projectleider in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Monique Brouns – de Fever, Afdelingsmanager, op contactinformatie .

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór woensdag 7 mei 2025 via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op maandag 19 en dinsdag 20 mei.
• Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG).
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.