Projectleider zorgcoördinatie scholing en leernetwerk

Aanbieders van acute zorg in onze regio werken samen om inwoners met een acute zorgvraag sneller en beter te helpen. Een belangrijk onderdeel hiervan is het versterken van kennisdeling en samenwerking tussen organisaties. Daarin maak jij het verschil! Als projectleider scholing en leernetwerk bij Netwerkbureau Acute Zorgregio Oost (AZO), bouw je aan een duurzaam en domein overstijgend leernetwerk in onze regio. Je zorgt ervoor dat zorgprofessionals elkaar weten te vinden, van elkaar leren en beter begrijpen hoe de acute keten als geheel werkt. Zo draag je bij aan de juiste zorg op de juiste plek voor inwoners met een acute zorgvraag.

Dit ga je doen
De acute zorg staat onder druk door een tekort aan personeel en een groeiende zorgvraag. In opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, werken we aan de regionale implementatie van zorgcoördinatie. Een belangrijke pijler daarbij is het versterken van competenties, kennis en samenwerking binnen de acute zorgketen. Binnen het programma zorgcoördinatie onderscheiden we subregionale projecten en projecten binnen onze hele acute zorgregio (ROAZ-regio). Jij bent verantwoordelijk voor het scholingsproject op ROAZ-niveau. Je ontwikkelt in ruim twee jaar tijd een integraal scholingsplan voor alle ketenpartners en richt een leernetwerk in dat leren, evalueren en innovatie structureel ondersteunt.

Eerste jaar
In het eerste jaar leg je de basis. Je brengt alle bestaande opleidingstrajecten en scholingsbehoeften met betrekking tot zorgcoördinatie in kaart. Op basis daarvan ontwikkel je een integraal scholingsplan voor zorgcoördinatie. Je helpt zorgorganisaties om dit plan in de praktijk te brengen en start met het organiseren van ketenbrede intervisie, waar professionals leren van casuïstiek en elkaars werkwijze. Ook faciliteer je stage- en meekijkmogelijkheden tussen zorgorganisaties om de samenwerking te bevorderen of het delen van kennis over andere deelprojecten binnen het programma zorgcoördinatie. Denk hierbij aan deelprojecten zoals digitale (zelf)triage bij huisartsenspoedposten of de coördinatie binnen de acute intramurale ouderenzorg. Zo bouw je steeds verder aan een regionaal leernetwerk.

Tweede jaar
Het tweede jaar staat in het teken van versterken en verduurzamen. Je zorgt dat het leernetwerk uitgroeit tot een vaste plek voor kennisdeling, innovatie en verbetering. Best-practices uit de subregio’s breng je op ROAZ-niveau onder de aandacht, zodat de hele regio profiteert van nieuwe inzichten en werkwijzen. Daarnaast onderzoek je de mogelijkheden voor een digitaal kennis- en scholingsplatform.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden

• Opstellen, uitvoeren en bijstellen van een integraal scholingsplan voor zorgcoördinatie.
• Faciliteren van de ontwikkeling van benodigde e-learningmodules of andere leerinstrumenten.
• Opzetten en coördineren van een regionaal leernetwerk voor acute zorgprofessionals.
• Organiseren en begeleiden van ketenbrede intervisiebijeenkomsten.
• Organiseren van potentieelmetingen en het vertalen van inzichten naar verbeteracties.
• Opzetten van een stage- en uitwisselprogramma voor professionals binnen de acute zorgketen.

Werkplek
Voor de uitvoering van het transformatieplan zetten we binnen Acute Zorgregio Oost een speciaal programmateam op. Dit team is nog in opbouw en groeit uiteindelijk uit tot een groep van 11 collega’s: 4 subregionale projectleiders en 7 deelprojectleiders, een programma-ondersteuner en een communicatieadviseur. De projectleiders richten zich op deelprojecten als Scholing en Opleiding en Digitale (zelf)triage. In jouw rol werk je nauw samen met de subregionale projectleiders. Daarnaast kun je altijd sparren met collega’s van AZO: bevlogen professionals die zich dagelijks inzetten voor een sterke en toekomstbestendige acute zorg in onze regio. Je standplaats is Nijmegen, maar je bent ook vaak te vinden in de subregio’s. Ook kun je deels thuiswerken.

Wat werken bij AZO volgens jouw toekomstige collega Lieke zo waardevol maakt
“Samen verbeteren we de toegankelijkheid van acute zorg. Met projecten als zorgcoördinatie versterken we de ketensamenwerking, zodat professionals meer tijd hebben voor patiënten. En patiënten kunnen rekenen op goede acute zorg in hun regio – nu én in de toekomst.”

Acute Zorggroep Oost
AZO is als zelfstandige organisatie ondergebracht bij het Radboudumc en biedt als onafhankelijke en neutrale partij binnen het ROAZ-netwerk expertise op het brede terrein van de acute zorg. We zijn de verbindende schakel tussen zorgpartners in de regio, met als doel: het netwerk acute zorg organiseren om samenwerking te versterken en de zorg te verbeteren en toekomstbestendig te maken. In opdracht van het ROAZ coördineren we samen met alle partners ook de transformatie van de zorgcoördinatie in de regio.

Profiel
Vanuit jouw onderwijskundige expertise zorg je dat professionals in de acute zorg continu blijven leren van en met elkaar. Je begrijpt hoe je medewerkers snel en effectief de goede inzichten bijbrengt en hoe je ze helpt om te leren van elkaar. Je bent een verbinder en weet hoe scholing kan helpen om innovaties succesvol te laten zijn. Met jouw onderwijskundige expertise weet je hoe je professionals in de acute zorg stimuleert om continu van en met elkaar te blijven leren. Je begrijpt wat nodig is om medewerkers snel en effectief nieuwe inzichten bij te brengen en hoe je kennisdeling organiseert, zodat de samenwerking in de keten sterker wordt. Je bent een natuurlijke verbinder en ziet hoe scholing kan helpen bij succesvolle innovaties.

Verder heb je

• Wo-niveau met onderwijskundige expertise.
• Ervaring met projectleiding en stakeholdermanagement.
• Ervaring in de (acute) zorg.

Arbeidsvoorwaarden
Werken bij Acute Zorgregio Oost betekent dat je vooroploopt en samenwerkt aan de acute gezondheidszorg van de toekomst. En je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.598,- en € 5.669,- (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Het betreft een contract voor 24 uur per week voor bepaalde tijd, voor 2,5 jaar.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.
• Thuiswerkmogelijkheden en flexibele werktijden die je – zolang je agenda het toelaat – naar eigen inzicht indeelt.

En er is nog meer

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bijvoorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof.
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het ov naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatieprocedure
Kom jij ons netwerk versterken? Solliciteer vóór 15 december 2025 via de sollicitatiebutton. We nemen daarna snel contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.

Contact
Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij Acute Zorgregio Oost / het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Marcel Hoff, hoofd netwerkbureau AZO, bereikbaar via contactinformatie en marcel.hoff@azo.nl. Voor solliciteren gebruik de sollicitatiebutton.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.