Regiomanager West-Friesland (via VOOR)

Weet jij hoe je teams versterkt, duurzame relaties opbouwt en vanuit maatschappelijke ontwikkelingen koers bepaalt voor de langere termijn? Dan kan dit wel eens jouw plek zijn! 

Leviaan zoekt een Regiomanager West-Friesland, CAO GGZ schaal 65. Iemand die met energie, overzicht en verbindend leiderschap richting geeft aan meerdere wooncirkels (24-uurs en ambulante ondersteuning) waaronder een waar veel ouderen verblijven .

Een leider die de langdurige zorg begrijpt, professionals in positie brengt en koers houdt in een regio die volop in ontwikkeling is. Iemand die de dagelijkse praktijk van zorg kent én tegelijkertijd de bredere beweging in de organisatie en de regio overziet. Die makkelijk schakelt tussen teams, kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en samenwerking in de wijk. En die met warmte en scherpte leiding geeft, zonder het van anderen over te nemen.

Ook als je jouw kennis en leidinggevende ervaring hebt opgedaan in de ouderenzorg, gehandicaptenzorg of juist een andere medische tak, bijvoorbeeld als psycholoog, nodigen we je van harte uit te reageren.  

Organisatie

Leviaan is een maatschappelijke GGZ-organisatie die gelooft in de kracht en mogelijkheden van mensen. Vanuit een netwerkgerichte krachtenaanpak ondersteunt Leviaan cliënten met een psychische of psychosociale kwetsbaarheid bij herstel, altijd passend bij de persoonlijke situatie en omgeving. Met 610 collega’s en vrijwilligers levert Leviaan al 40 jaar beschermd wonen, ambulante begeleiding en dagbesteding aan ruim 2.000 cliënten in Noord-Holland. Samen met naastbetrokkenen vanuit de kernwaarden: vertrouwen, ontwikkelen en verbinden.

Over Leviaan, regio West-Friesland

Bij Leviaan bestaat de regio West-Friesland uit verschillende wooncirkels, ambulante teams, participatielocaties en een beschermde woonlocatie voor ouderen met psychische kwetsbaarheden. In een wooncirkel wordt begeleiding geboden aan 60-80 cliënten en er werken ongeveer 20 collega’s. In de wooncirkels komen beschermd wonen, ambulante begeleiding, participatie en samenwerking in de wijk samen. Vanuit een kernlocatie met 24-uurszorg ondersteunt Leviaan ook ambulante cliënten in de omliggende wijken. Hierdoor is op- en afschalen in ondersteuning mogelijk en hoeven mensen hun vertrouwde omgeving niet te verlaten. Leviaan vervult daarmee ook een belangrijke wijkfunctie, samen met gemeenten, welzijnsorganisaties, woningcorporaties, politie, behandelaren, zorgkantoren en andere samenwerkingspartners.

West-Friesland kent een grote diversiteit aan doelgroepen en contexten. Tegelijkertijd verandert de zwaarte van zorg, wijzigen beschikkingen en neemt de druk op voorzieningen toe. Het vraagt om scherpe keuzes en toekomstgericht leiderschap. De opgave is om verschillen tussen locaties en teams te verbinden tot één sterke regio, met oog voor kwaliteit van zorg én samenwerking in wijk en regio. 

Functie

Samen met jouw collega-Regiomanager West-Friesland ben je verantwoordelijk voor de zorg in de regio West-Friesland. In deze brede managementrol zijn jullie de schakel tussen de dagelijkse praktijk en de strategische koers van Leviaan. Waar jouw collega-Regiomanager zich richt op regionale samenwerking en externe positionering, ligt jouw focus op de interne ontwikkeling en interne projecten. Voor de eigen wooncirkels zijn jullie beiden verantwoordelijk voor kwalitatief goede zorg, sterke teams en een gezonde bedrijfsvoering. 

Je bent zichtbaar en betrokken, zonder dat je je laat opslokken door de dagelijkse operatie. De uitdaging ligt juist in het versterken van professionals, het helder positioneren van rollen en het stimuleren van eigenaarschap en samenwerking.

Omdat jij verantwoordelijk bent voor de kwaliteit van zorg, heb je regelmatig overleg met de zorgcoaches, degenen die collega’s ondersteunen bij zorginhoud van met name complexe casuïstiek en sturen op kwaliteit van zorg. Ook sta je in directe verbinding met de roosterregisseurs die samen met jou en de teams zorgen voor effectief rooster- en capaciteitsmanagement.

Je rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder, bent lid van het managementteam (MT) en sluit aan bij het MT-overleg dat bestaat uit de bestuurder, de Manager Mens, Werk & Ontwikkeling, de Strategisch Manager bedrijfsvoering, de Bestuursadviseur, de Accountmanager en 3 (van de 6) collega Regiomanagers. 

Jouw opgave omvat in ieder geval:

• integraal leidinggeven aan teams binnen de regio, met aandacht voor kwaliteit van zorg, personeelsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en bedrijfsvoering;
• versterken van een professionele en lerende teamcultuur waarin eigenaarschap en samenwerking centraal staan;
• begeleiden van vraagstukken rondom verzuim, functioneren, teamdynamiek en duurzame teamontwikkeling;
• positioneren en versterken van zorgcoaches en roosterregisseurs, zodat verantwoordelijkheden helder zijn en professionals goed in positie worden gebracht;
• bewaken en versterken van de kwaliteit van zorg, passend bij de doelgroep en maatschappelijke ontwikkelingen;
• ontwikkelen van nieuwe vormen van dienstverlening;
• vertalen van managementinformatie, KPI’s en financiële inzichten naar concrete verbeteringen in de praktijk;
• verbinden van locaties, teams en disciplines, zodat kennisdeling en samenwerking vanzelfsprekender worden;
• onderhouden van lokale contacten op verschillende niveaus bij gemeenten, netwerkpartners en behandelaren en het bijdragen aan regionale samenwerking;
• werken aan organisatie brede projecten, verandertrajecten en de verdere ontwikkeling van Leviaan;
• in een roulerend rooster ben je telefonische achterwacht voor collega’s in het primaire proces (consignatiedienst voor nood en calamiteiten).

Wie wij zoeken

Voor West-Friesland zoeken wij een regiomanager die zorginhoudelijke kennis combineert met  organisatiesensitiviteit en veranderkracht. Iemand die begrijpt wat langdurige zorg vraagt, die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus en professionals helpt om samen beter te worden.

Deze functie vraagt ook om iemand die kan omgaan met de combinatie van vrijheid en verantwoordelijkheid. Binnen Leviaan krijg je veel autonomie en ruimte om eigen keuzes te maken. Dat betekent dat je zelfstandig prioriteiten stelt, initiatief toont én proactief afstemming zoekt.

Zorginhoudelijk sterk

Je kent de dynamiek van langdurige zorg, begrijpt primaire zorgprocessen, kunt kwaliteit van zorg goed duiden en weet wanneer je moet ondersteunen en wanneer je professionals juist ruimte moet geven.

Verbindend leider

Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet mensen met elkaar te verbinden. Je begrijpt teamdynamiek en voelt goed aan wat teams nodig hebben. Je spreekt verwachtingen uit, stimuleert eigenaarschap en weet tegelijkertijd koers te houden, ook in lastige situaties.

Strategisch én praktisch

Je kunt goed en snel schakelen tussen operationele vraagstukken en ontwikkelingen op langere termijn. Je begrijpt wat maatschappelijke en regionale ontwikkelingen betekenen voor cliënten, teams en de organisatie, en weet dit te vertalen naar concrete keuzes. Als het nodig is ga je moeilijke  gesprekken niet uit de weg.

Analytisch en doelgericht

Je kijkt verder dan cijfers alleen. Je onderzoekt de wereld achter de cijfers, komt met oplossingen en weet deze in gang te zetten. Je behoudt overzicht in een dynamische omgeving, stelt prioriteiten en durft te vertragen, zonder de voortgang te belemmeren. 

Je beschikt over:

• een afgeronde relevante hbo+ of academische opleiding;
• een aanvullende managementopleiding;
• kennis en ervaring in zorg & welzijn: GGZ, ouderenzorg, gehandicaptenzorg, sociaal domein, andere zorgvelden;
• minimaal 4 jaar werkervaring in een soortgelijke rol;
• een verpleegkundige achtergrond is een pré.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Leviaan biedt een functie binnen een organisatie waar ruimte, vertrouwen en maatschappelijke betrokkenheid de basis vormen voor goede zorg. Het draait niet alleen om ondersteuning bieden, maar ook om samen bouwen aan passende zorg in een samenleving die verandert. Met korte lijnen, voorwaartse energie en vanuit een financieel gezonde basis.

Leviaan biedt daarnaast:

• een fulltime aanstelling van 36 uur per week; 
• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• de functie is ingeschaald in CAO GGZ schaal 65 (salaris tussen € 5.140,- en € 6.716,- o.b.v. 36 uur);
• een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
• vakantiegeld van 8,33%;
• een pensioenregeling bij Zorg en Welzijn;
• volop ruimte en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• de mogelijkheid om een fiets of sportabonnement met belastingvoordeel aan te schaffen;
• toegang tot online platform Goodhabitz om je persoonlijke ontwikkeling te vergroten.

Reactie & informatie

Wil je meer weten?

Meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Merel Leisink begeleidt de werving en selectie. Voor vragen kun je bellen of mailen met Merel, merel@voor.nl | contactinformatie .

Meteen solliciteren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via het reactieformulier en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. Het streven is om de procedure in augustus af te ronden. Vermeld in je motivatiebrief daarom ook je vakantieplannen.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOOR selectiegesprek. De selectiegesprekken bij Leviaan staan gepland op maandag 17 augustus tussen 13.00-17.00 uur. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.